Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous joindre?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier
Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants:

Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne-retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté

Aperçu
Le gestionnaire TI SAP/ERP (Fonctions d'entreprise) est responsable de la livraison de bout en bout, de la stabilité opérationnelle et de l'amélioration continue des solutions et services des fonctions d'entreprise, y compris les finances, les ressources humaines, la sécurité mondiale, le juridique, la conformité et le marketing. Le rôle assure un leadership quotidien dans l'exécution de projets, la gestion des incidents et de la demande, la normalisation des processus, l'intégration inter-processus et inter-applications, la coordination des fournisseurs et l'adoption durable par l'entreprise. Le candidat privilégié apportera une expérience de travail dans un environnement de fonctions d'entreprise de fabrication, où les processus commerciaux sont étroitement liés à la discipline opérationnelle, aux contrôles financiers, aux processus de la main-d'œuvre, aux obligations de conformité et aux besoins d'intégration à l'échelle de l'entreprise.

Quelles sont vos contributions à l'équipe?
Leadership et livraison des fonctions d'entreprise

Diriger le portefeuille des fonctions d'entreprise, représentant les parties prenantes des RH, des finances, du juridique, de la conformité et du marketing pour obtenir des résultats standardisés et axés sur la valeur.
Gérer l'exécution quotidienne du progrès, des ressources, des plans de travail, des journaux RAID, des dépendances et de la qualité des livrables.
Assurer l'alignement entre les priorités commerciales, les capacités des applications d'entreprise,



les feuilles de route technologiques et les engagements de livraison.
Suivre la livraison par rapport aux engagements et prendre des mesures correctives de manière proactive lorsque des risques, des retards ou des problèmes de qualité surviennent.

Livraison, gouvernance et gestion des parties prenantes

Coordonner les dossiers de décision, les recommandations de disposition des écarts, l'état du projet, les risques et les escalades pour examen et approbation via les forums de gouvernance.
Collaborer avec les propriétaires de processus métier, les chefs de fonction et la direction informatique pour communiquer clairement les progrès, les risques, les problèmes et les décisions.
Agir comme un pont entre les équipes de livraison, les fournisseurs, les intégrateurs de systèmes et la communauté commerciale au sens large.
Promouvoir une forte discipline d'exécution dans la gestion des plans de travail, le contrôle de la portée, l'assurance qualité et la préparation au déploiement.

Gestion des incidents, des problèmes et de la stabilité opérationnelle

Assumer la gestion des incidents et des problèmes au niveau de la chaîne de valeur en collaboration avec les opérations BIS, les fournisseurs de services et les partenaires de livraison.
Servir de point d'escalade fonctionnel pour les incidents majeurs ayant un impact sur les fonctions d'entreprise.
Assurer la résolution rapide des incidents, l'analyse des causes profondes, les mesures correctives et les mesures préventives.
Poursuivre l'amélioration continue pour réduire la récurrence des incidents, améliorer la stabilité du service et renforcer la résilience opérationnelle.
Assurer la préparation de l'entreprise pour les mises en service, l'hypercare, les opérations en régime permanent et le transfert de propriété des processus.

Prise en charge de la demande, priorisation et visibilité du portefeuille

Agir comme point focal BIS principal pour la prise en charge, la qualification et la priorisation de la demande des fonctions d'entreprise.
Collaborer avec les parties prenantes commerciales pour clarifier la valeur commerciale, l'urgence, la portée, les besoins de financement, les dépendances et les résultats attendus.
Travailler avec le PMO et les forums de gouvernance pour prioriser la demande en fonction de la capacité, du financement, l'alignement stratégique, du risque et de l'impact commercial.
Maintenir des rapports clairs sur le pipeline de demande, le statut, les résultats de livraison, les risques et la réalisation des avantages.

Leadership des personnes et gestion des fournisseurs





Assurer le leadership, l'encadrement, la direction et la priorisation aux membres de l'équipe interne et aux partenaires de livraison qui soutiennent le portefeuille.
Établir un modèle opérationnel collaboratif entre les fonctions commerciales, l'informatique, les fournisseurs et les intégrateurs de systèmes.
Établir des attentes claires en matière de livraison en ce qui concerne la qualité, la responsabilité, la documentation, la performance du service et l'amélioration continue.
Soutenir le développement des capacités et la planification de la relève dans les domaines de connaissances critiques des fonctions d'entreprise.

Comment réussir dans ce rôle?
Baccalauréat en finance, comptabilité, commerce, TI ou un domaine connexe.
Entre 10 et 12 ans d'expérience en TI des RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
Plus de 5 ans d'expérience en tant que gestionnaire PM ou gestionnaire senior, ou équivalent, dirigeant la livraison et les opérations interfonctionnelles complexes dans un environnement d'entreprise.
L'expérience avec SAP S/4HANA est un atout, y compris l'exposition à l'intégration S/4HANA, la normalisation des processus, le déploiement, le support, la mise à niveau ou les activités de transformation.
L'expérience avec SAP Finance, SuccessFactors, la sécurité/autorisations SAP, les intégrations SAP, les rapports/flux de données ou d'autres capacités SAP des fonctions d'entreprise est fortement préférée.
Familiarité avec les pratiques ITIL, la gestion des incidents/problèmes, la gouvernance de la demande, la gestion des versions, l'activation des changements et la transition de service.
Maîtrise de l'anglais; le français est un atout.
Expérience pratique du support des fonctions d'entreprise dans un environnement de fabrication, aérospatial, industriel ou un environnement d'une complexité similaire (considéré comme un atout).
Exposition aux processus RH, finances, juridique, conformité, marketing ou autres fonctions d'entreprise dans un contexte d'entreprise mondial (considéré comme un atout).

Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons de grands talents et des personnes passionnées. Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

Emploi Gestionnaire TI SAP/ERP (Fonctions d'entreprise)

Lieu principal Centre administratif (CA)

Organisation Aérospatiale Canada

Quart

Statut de l'employé Régulier

Demande 14898 Gestionnaire TI SAP/ERP (Fonctions d'entreprise)

#J-18808-Ljbffr

📌 Gestionnaire TI SAP/ERP (Fonctions d'entreprise) (Quebec City)
🏢 Bombardier
📍 Quebec City