Description du poste SOMMAIRE DU POSTE Le ou la Directeur(trice), Marchandisage est responsable de btir loffre client de la marque et den dfinir la stratgie commerciale de produits.

Cette personne dtermine comment chaque collection se transforme en un assortiment attrayant, pertinent et rentable, en sassurant davoir le bon produit, au bon endroit, au bon prix et au bon moment. titre de partenaire stratgique des quipes Design, Planification, Dveloppement de produits, Approvisionnement, Marketing et Chane dapprovisionnement, le ou la Directeur(-trice), Marchandisage fait du marchandisage bien plus quune fonction dachat.

Il sagit dun moteur de croissance centr sur le client, qui faonne loffre, rduit les risques commerciaux, amliore la productivit des stocks et soutient une performance daffaires saine et durable.

Cette personne btit et dirige une quipe de marchandisage performante qui combine une forte orientation client, de la rigueur commerciale, de lagilit, un excellent jugement daffaires et une grande capacit dinfluence auprs des partenaires internes. RESPONSABILITS Crer la meilleure offre pour notre clientle tre responsable de la stratgie dassortiment afin de traduire la vision de la marque et les besoins de la clientle en une offre claire, attrayante et rentable.

Dfinir et diriger la stratgie globale dassortiment, incluant larchitecture des collections, les produits cls, lchelle de prix, le rle des catgories, les volumes dachat et le cycle de vie des produits.

Travailler en troite collaboration avec lquipe Design afin de transformer les collections en une offre cohrente, facile magasiner et axe sur les besoins de la clientle.

Assurer lquilibre commercial final de lassortiment en optimisant le nombre de modles, la largeur et la profondeur de loffre, les quantits et la structure de prix.

Utiliser les donnes clients, les rsultats passs, les tendances et les analyses de scnarios afin de btir les plans de vente et dappuyer les dcisions dassortiment.

Ajuster continuellement loffre selon les tendances du march, la concurrence, les rsultats de vente, le cycle de vie des produits et les commentaires de la clientle.

Stimuler une croissance rentable et durable Diriger la performance commerciale de la marque en amliorant les ventes, les marges, la rotation des stocks, la fracheur de linventaire et la sant globale de lentreprise.

Dfinir et mettre en uvre les stratgies dassortiment et dachat qui soutiennent la croissance des ventes, lamlioration des marges et le positionnement long terme de la marque.

Suivre de prs les principaux indicateurs de performance, notamment les ventes, le taux dcoulement, les marges,



la productivit des stocks, les prix et les promotions.

Collaborer avec les quipes Planification et Allocation afin dajuster les achats, doptimiser les allocations initiales, damliorer le rapprovisionnement et de maintenir un inventaire frais et productif.

Grer avec rigueur les budgets dachat, les niveaux de stocks, les risques dinventaire et les dmarques afin de rduire les surplus et damliorer la rentabilit long terme.

Favoriser une prise de dcision rapide et base sur les donnes afin didentifier les risques et les occasions de croissance.

Exercer un leadership mobilisateur Btir lquipe, la culture et les partenariats ncessaires pour faire du marchandisage un moteur de performance commerciale.

Diriger, coacher et dvelopper une quipe de marchandisage performante en tablissant des priorits claires et des attentes leves.

Crer une culture axe sur la clientle, la performance, la responsabilisation, la collaboration et la prise de dcision.

Agir comme principal lien commercial entre les quipes Design, Planification, Dveloppement de produits, Marketing, Chane dapprovisionnement et Finances.

Aligner les quipes autour dune vision commune de loffre client et des objectifs daffaires.

Attirer, dvelopper et retenir les meilleurs talents, btir la relve et reprsenter le marchandisage auprs de lquipe de direction.

Faire preuve de rsilience, de curiosit et dune volont constante damliorer les faons de faire.

Qualifications QUALIFICATIONS ET COMPTENCES Baccalaurat en gestion du marchandisage, en commerce, en administration des affaires avec spcialisation en marketing ou dans un domaine connexe.

Plus de dix (10) ans dexprience progressive en marchandisage, en achat au dtail ou en gestion de catgories, idalement dans un poste de direction.

Minimum de trois (3) ans dexprience en gestion de personnel et en dveloppement dquipes.

Minimum de trois (3) ans dexprience en dveloppement de produits dans le secteur de la mode ou du commerce de dtail.

Solide comprhension financire et excellentes comptences analytiques.

Capacit dmontre transformer les donnes clients, les tendances du march et les rsultats daffaires en stratgies commerciales concrtes.





Excellente capacit collaborer avec plusieurs quipes et influencer les dcisions.

Forte orientation client et excellent jugement daffaires.

Excellent sens du style et bonne connaissance des tendances de la mode, de la concurrence et du comportement des consommateurs.

Excellentes habilets de communication, de prsentation, de ngociation et de dveloppement de relations.

Bilinguisme en franais et en anglais, loral et lcrit, afin de travailler efficacement avec des quipes, des fournisseurs et des partenaires au Canada et ailleurs dans le monde.

Capacit travailler dans un environnement rapide et en constante volution, grer plusieurs priorits et accompagner les quipes dans le changement.

Informations complmentaires Ce qui nous distingue: Flexibilit optimale* : Profitez d''un environnement de travail hybride, conu pour un quilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.

Bien-tre avant tout: Bnficiez dun programme complet davantages pour prendre soin de vous.

Congs flexibles* : Congs pays, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.

Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de rduction sur nos marques PENN.

Penningtons, Reitmans et RW&CO.;

Recrutement rcompens* : Recommandez votre rseau professionnel et recevez une prime.

Croissance et dveloppement* : Bonus annuel, opportunits de progression et remboursement des frais de scolarit pour atteindre vos objectifs professionnels. *Certaines conditions s''appliquent Les avantages offerts sont adapts en fonction de votre statut d''emploi, avec des rcompenses compltes qui varient selon que vous soyez temps plein, temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limite est un employeur garantissant lgalit des chances.

Nous nous engageons offrir un lieu de travail diversifi et inclusif pour tous.

Nous reconnaissons que notre succs futur dpend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employ(e)s leurs antcdents, capacits et expriences diversifies renforcent notre entreprise.

Si vous tes contact.e pour une offre demploi, veuillez nous informer de tous les amnagements ncessaires pour assurer un accs juste et quitable tout au long du processus de recrutement et de slection.

Toutes les informations fournies concernant les amnagements seront traites de manire confidentielle et utilises uniquement pour assurer laccessibilit aux candidats.es.

Lutilisation de lIntelligence Artificielle peut tre utilise des fins de prslection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature.

Seuls.es les candidats.es slectionns.es seront contacts.es. #LI-HV1

📌 Directeur(trice), Marchandisage (Montreal)
🏢 RW&CO.
📍 Montreal