Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi nous joindre? Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et maintenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Programme d'avantages sociaux de Bombardier Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Plans d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne-retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions à l'équipe? Exécuter le cycle de recrutement complet pour les postes techniques et à fort volume.
Assurer le leadership quotidien d'une équipe de conseillers en acquisition de talents soutenant le recrutement pour les postes syndiqués, favorisant la collaboration, l'engagement et l'excellence opérationnelle.
Servir de ressource clé pour les questions de recrutement complexes, en aidant l'équipe à résoudre des situations uniques et à prendre des décisions éclairées et judicieuses.




Élaborer et mettre en œuvre des plans et des stratégies de recrutement alignés sur les objectifs commerciaux et les besoins en effectifs à court et à long terme.
Concevoir des présentations stratégiques pour soutenir la prise de décision des cadres, les examens d'entreprise et les initiatives liées aux talents, en traduisant des données complexes en messages clairs, concis et percutants pour les publics de cadres supérieurs.
Planifier, coordonner et rééquilibrer les activités de recrutement pour répondre efficacement aux volumes d'embauche changeants et aux priorités commerciales tout en maintenant un niveau de service élevé.
Démontrer de l'agilité dans la gestion des ressources et des priorités en adaptant rapidement les stratégies et les plans d'action aux demandes de recrutement fluctuantes.
Assurer la cohérence, la qualité et la conformité des processus de recrutement tout en favorisant l'amélioration continue et le partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe.
Analyser les métriques de recrutement, les tendances d'embauche et les défis opérationnels pour élaborer des recommandations visant à améliorer l'efficacité et l'efficience de la fonction d'acquisition de talents.
Contribuer à l'élaboration et à l'exécution d'initiatives stratégiques visant à améliorer les processus de recrutement, à améliorer l'expérience des candidats et à renforcer la performance globale de l'acquisition de talents.
Comment réussir dans ce rôle? Vous êtes titulaire d'un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.




Vous avez entre 8 et 10 ans d'expérience en acquisition de talents.
Vous êtes bilingue en français et en anglais (parlé et écrit).
Expérience en gestion d'équipe.
Vous possédez une expérience dans l'industrie aérospatiale, l'environnement manufacturier et/ou les milieux syndiqués; cela est considéré comme un atout majeur.
Vous possédez une expérience démontrée dans l'élaboration de présentations stratégiques et la présentation confiante des résultats, des défis commerciaux et des recommandations aux dirigeants de niveau exécutif.
Vous possédez une capacité avérée à gérer plusieurs requêtes dans un environnement dynamique, rapide et en constante évolution.
Vous possédez une forte capacité à influencer les parties prenantes et à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
Vous possédez une approche axée sur le client avec une forte orientation vers l'innovation et l'amélioration continue.
Vous possédez une solide compréhension des tendances du marché du travail, des stratégies d'acquisition de talents et des meilleures pratiques de recrutement.
Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et de fournir des résultats avec une supervision minimale.
Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.

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📌 Conseiller en acquisition de talents - Chef d'équipe (Quebec City)
🏢 Aero Nouvelle
📍 Quebec City