Salaire : 25,00 $ à 30,00 $/heure

Lieu : Montréal (Québec) ou Ottawa (ON)

Durée : Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation

Langues : Bilinguisme complet (à l'oral et à l'écrit) en français et en anglais

Vérification des antécédents : Vérification des références et vérification du casier judiciaire requises

Dans le cadre de la croissance de notre division de recrutement en services professionnels, nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire bilingue en recrutement axé(e) sur les relations humaines pour se joindre à notre équipe sur une base contractuelle. Il s'agit d'une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), passionné(e) par l'établissement de relations durables et la prestation de solutions de recrutement de premier ordre. Dans ce rôle, vous serez responsable de développer et d'entretenir un solide réseau de candidats tout en identifiant et en recrutant des professionnels qualifiés, du niveau débutant au niveau senior, dans une grande variété de secteurs d'activité, notamment les secteurs privé et parapublic.

Plus encore, ce qui est significant pour nous, c'est que vous apportiez votre meilleur chaque jour, avec un état d'esprit axé sur la croissance, une approche éthique et consultative, tout en contribuant positivement à notre culture d'entreprise et à notre communauté.

Ce rôle fera appel à votre intuition pour bien comprendre les besoins et les exigences de nos clients ainsi que les objectifs de carrière, les qualifications et les compétences de nos candidats. Vous mettrez également à profit votre excellent sens du service à la clientèle afin de rassembler toutes les parties prenantes et de traiter chacun avec respect et considération. Ce poste exige d'excellentes compétences en recrutement, tant au téléphone qu'en personne et dans les communications écrites.

Ce que nous vous offrons





Vous vous joindrez à une organisation qui place les personnes au cœur de ses priorités et qui valorise la flexibilité, l'apprentissage continu et le développement de carrière. Vous évoluerez dans un environnement qui favorise le mentorat, la collaboration ouverte et la reconnaissance des contributions individuelles.

Nous offrons une rémunération concurrentielle, des avantages intéressants, de la flexibilité ainsi que des possibilités d'avancement clairement définies, soutenues par un accompagnement continu et l'accès à des leaders expérimentés qui souhaitent vous voir réussir.

Vos responsabilités

Vos principales responsabilités comprendront notamment :

- Établir de solides relations avec des chercheurs d'emploi qualifiés, du niveau débutant au niveau senior, en mettant l'accent sur les talents bilingues
- Rechercher, présélectionner et présenter les meilleurs candidats qualifiés
- Publier des offres d'emploi et effectuer des recherches actives de talents dans notre base de données interne ainsi que sur plusieurs banques de CV en ligne
- Mener un volume élevé d'entrevues virtuelles
- Fournir des conseils consultatifs aux candidats concernant les processus d'embauche, la rémunération, la cessation d'emploi et d'autres sujets liés aux ressources humaines
- Mettre à jour les dossiers des candidats afin de faciliter le placement des candidats disponibles, générer des pistes d'affaires et contribuer aux activités de marketing auprès des candidats




- Effectuer les vérifications de références et valider les titres de compétences, au besoin
- Anticiper les besoins en recrutement en développant de manière proactive un bassin de candidats possédant des compétences très recherchées afin d'assurer un processus de recrutement continu et efficace
- Faire preuve d'initiative afin d'identifier et de générer des occasions d'affaires par divers moyens, notamment les réseaux professionnels, les entrevues et appels de présélection des candidats, les médias sociaux et les événements de l'industrie
- Surveiller et analyser les stratégies de recrutement des concurrents afin d'identifier les meilleures pratiques et les possibilités d'amélioration
- Adopter une approche axée sur les solutions face aux défis liés au recrutement en proposant des solutions créatives et efficaces

Compétences et qualifications

- Minimum d'un (1) an d'expérience en recrutement ou en agence de placement, idéalement sur le marché de Montréal
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite; bilinguisme français-anglais requis
- Solide expérience en recherche de talents à l'aide de LinkedIn Recruiter, avec une expérience démontrée dans l'identification, l'approche et la mobilisation de candidats qualifiés au moyen de recherches booléennes, de la cartographie des talents et de démarches de sollicitation personnalisées.
- Capacité à établir les priorités et à exécuter plusieurs tâches dans un environnement dynamique où les échéances sont serrés
- Connaissance des pratiques de recrutement, de la gestion du processus de recrutement, des techniques d'entrevue comportementale et des méthodes d'évaluation, un atout
- Aisance avec les logiciels d'affaires et la suite Microsoft Office
- Diplôme d'études collégiales ou universitaires considéré comme un atout

📌 Bilingual Recruiter / Recruteur(trice) bilingue (Montreal)
🏢 Altis
📍 Montreal