Conseiller(ère) en ressources humaines (temporaire)

Produits Intégrés Avior

Produits Intégrés Avior est une entreprise québécoise en pleine croissance regroupant quatre usines spécialisées dans la fabrication de composants aéronautiques de haute précision. Parmi nos clients figurent des leaders de l'industrie tels qu'Airbus, Bombardier, Boeing et Bell Flight.

Chez Avior, nous fabriquons des pièces critiques au vol qui contribuent à faire décoller les projets les plus ambitieux de l'industrie aérospatiale. Portés par l'innovation, la qualité et l'expertise de nos équipes, nous offrons un environnement de travail dynamique où chaque employé joue un rôle concret dans notre succès.

Le ou la titulaire du poste agit à titre de partenaire auprès des gestionnaires et des employés en les accompagnant dans l'ensemble des activités liées aux ressources humaines et aux relations de travail. Relevant du Partenaire d'affaires RH et travaillant en étroite collaboration avec le Vice-président Finances, cette personne contribue activement à offrir une expérience employé positive tout en assurant l'application des politiques, des conventions collectives et des meilleures pratiques RH.

Ce poste requiert un excellent sens de l'organisation, de la polyvalence ainsi qu'une grande capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Le candidat idéal est autonome, reconnu pour son jugement, son approche-conseil et sa capacité à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés.

Type d'emploi : Contrat temporaire de 6 mois, avec possibilité de renouvellement.

Avantages En plus de vous offrir une stabilité d'emploi et la possibilité d'apprendre, Avior vous offre une gamme complète d'avantages sociaux tels que :

- Salaire compétitif
- Des augmentations de salaire à tous les ans
- Un programme d'assurances collectives complet (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.)
- Un REER avec contribution de l'employeur
- Jusqu'à 6 semaines de vacances par année selon l'ancienneté
- 5 congés mobiles par année
- 12 congés fériés payés par année
- PAE (Programme d'aide aux employés)
- Et encore plus!

Responsabilités

- Conseiller les gestionnaires relativement à l'application des politiques RH, des lois du travail et de la convention collective.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, des mesures disciplinaires, des griefs et des conflits.
- Participer au recrutement des employés de production et des postes administratifs.
- Coordonner le processus d'accueil, d'intégration et d'orientation des nouveaux employés.
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute question relative aux ressources humaines.
- Collaborer au processus de paie et assurer la mise à jour des dossiers employés (vacances, absences, promotions, ajustements salariaux, etc.).
- Administrer les dossiers de formation, de certification et de développement des compétences.
- Assurer la gestion des avantages sociaux et du régime collectif de retraite (REER).




- Participer au suivi des dossiers CNESST en collaboration avec la mutuelle de prévention.
- Coordonner ou participer à différents comités, notamment en santé et sécurité au travail et en relations de travail.
- Produire divers rapports et indicateurs en ressources humaines.
- Organiser des activités internes favorisant l'engagement des employés.
- Collaborer à différents projets RH avec les équipes des autres divisions d'Avior.
- Effectuer toute autre tâche connexe.

Scolarité

- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe (essentiel).

Compétences

- Posséder un minimum d'une (1) à trois (3) années d'expérience dans un rôle similaire.
- Une expérience en milieu manufacturier syndiqué constitue un atout important.
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques en relations de travail.
- Excellentes habiletés en communication, en écoute et en approche-conseil.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
- Faire preuve d'autonomie, de discrétion, de jugement et d'un grand sens de l'organisation.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (atout).

Vous ne répondez pas à tous les critères? Nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Avior, nous croyons que les compétences peuvent s'acquérir et que le potentiel, l'attitude et la volonté d'apprendre sont tout aussi importants que l'expérience. Si ce poste vous interpelle et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise aéronautique en pleine croissance, nous aimerions faire votre connaissance. Votre profil pourrait être exactement ce que nous recherchons.

Human Resources Advisor (Temporary)

About Avior

Avior Integrated Products is a fast-growing Quebec-based company operating four facilities specialized in the manufacturing of high-precision aerospace components. Our customers include industry leaders such as Airbus, Bombardier, Boeing, and Bell Flight.

At Avior, we manufacture flight-critical components that help bring the aerospace industry's most ambitious projects to life. Driven by innovation, quality, and the expertise of our people, we offer a dynamic work environment where every employee plays a meaningful role in our success.

The successful candidate acts as a trusted partner to managers and employees by providing support across all aspects of Human Resources and Labour Relations. Reporting to the HR Business Partner and working closely with the Vice President, Finance, this individual contributes to delivering an outstanding employee experience while ensuring compliance with company policies, collective agreements, and employment legislation.





This position requires strong organizational skills, versatility, and the ability to manage multiple priorities simultaneously. The ideal candidate is proactive, resourceful, and recognized for building strong relationships with both managers and employees.

Employment Type: Temporary full time contract (6 months), with the possibility of renewal.

Benefits In addition to job stability and opportunities for professional growth, Avior offers a comprehensive benefits package including:

- Competitive salary
- Annual salary increases
- Comprehensive group insurance (medical, dental, life and disability)
- RRSP with employer contribution
- Up to 6 weeks of vacation based on seniority
- 5 personal days per year
- 12 paid statutory holidays
- Employee Assistance Program (EAP)
- And much more!

Responsibilities

- Advise managers on HR policies, labour legislation, and collective agreement interpretation.
- Support managers with labour relations matters, grievances, disciplinary processes, and conflict resolution.
- Coordinate recruitment activities for both production and office positions.
- Manage the onboarding and integration process for new employees.
- Serve as a resource for employees regarding HR-related questions and concerns.
- Assist with payroll administration and maintain accurate employee records.
- Administer training, certifications, and employee development files.
- Manage employee benefits and group RRSP administration.
- Support CNESST case management in collaboration with the prevention mutual.
- Coordinate or participate in various committees, including Health & Safety and Labour Relations.
- Prepare HR reports and key performance indicators.
- Organize employee engagement activities and events.
- Collaborate on HR initiatives with colleagues across Avior's other facilities.
- Perform all other related duties.

Education

- Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field (required).

Skills and Qualifications

- One (1) to three (3) years of experience in a similar Human Resources role.
- Experience in a unionized manufacturing environment is considered a strong asset.
- Good knowledge of labour legislation and labour relations practices.
- Strong interpersonal, communication, and advisory skills.
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- High level of professionalism, discretion, organization, and sound judgment.
- Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Bilingual in French and English is considered an asset.

Don't meet every requirement? We still encourage you to apply. At Avior, we believe skills can be learned and that potential, attitude, and a willingness to grow are just as valuable as experience. If you're looking to join a growing aerospace manufacturer where your contribution truly matters, we'd love to hear from you. Your background may be exactly what we're looking for.

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée

Formation

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:
- Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel

📌 Conseiller(ère) en ressources humaines (temporaire)
🏢 Avior Produits Intégrés
📍 Laval