NEAS Inc. joue un rôle essentiel dans l'approvisionnement des communautés nordiques. Reconnue pour la fiabilité de ses opérations et la qualité de son service, l'entreprise collabore avec des organismes gouvernementaux et divers partenaires afin d'offrir des solutions de transport maritime adaptées aux réalités du Nord canadien.

SOMMAIRE

Sous la supervision du/de la directeur(trice) des ressources humaines, le ou la Coordonnateur(trice) Ressources humaines et SST agit comme partenaire clé des opérations à Bécancour. Il/elle contribue activement à la mise en œuvre de pratiques exemplaires en matière de gestion du personnel et de prévention en santé et sécurité au travail. En tant que personne-ressource locale, il/elle soutient les gestionnaires et les employés dans l’application des politiques, favorise un climat de travail positif et veille à la conformité légale et réglementaire des activités RH et SST.

RESPONSABILITÉSGestion et coordination des ressources humaines

- Gérer les dossiers administratifs des employés (embauche, évaluations, dossiers médicaux, etc.) et assurer la confidentialité des renseignements conformément à la Loi 25.
- Effectuer le cycle complet de dotation : affichage, présélection, entretiens, vérification des références, offres d’emploi, intégration et suivi des nouveaux employés.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction, de recrutement et de rétention du personnel.
- Participer à l’analyse des besoins en formation et coordonner les programmes de développement des compétences, incluant les formations techniques et SST.
- Fournir un soutien-conseil aux gestionnaires sur l’application des politiques, procédures et meilleures pratiques RH.
- Assurer la conformité des pratiques RH aux lois et règlements en vigueur (Partie III du Code canadien du travail).
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires, d’invalidité et de relations de travail, en collaboration avec la direction des RH.




- Contribuer à la mobilisation et à la reconnaissance du personnel à travers des initiatives internes.
- Suivre et analyser les indicateurs RH (taux de roulement, absences, performance) et proposer des plans d’action pour l’amélioration continue.

Santé et sécurité au travail (SST)
- Veiller à ce que les politiques et pratiques SST soient conformes à la législation applicable (Partie II du Code canadien du travail).
- Coordonner et gérer les activités de prévention en SST et participer à l’identification et à l’évaluation des risques.
- Mettre à jour et assurer le suivi du programme de prévention, en collaboration avec le comité SST local.
- Organiser et assurer le suivi des formations obligatoires (SIMDUT, espaces clos, premiers soins, etc.) et en maintenir la traçabilité.
- Participer aux inspections, enquêtes et analyses d’incidents, en collaboration avec les gestionnaires et les comités SST.
- Gérer les dossiers SST, registres et rapports exigés par la législation, et assurer la communication des résultats.
- Participer à la gestion du retour au travail et des assignations temporaires.
- Promouvoir activement une culture de prévention, de sécurité et de bien-être par des communications et initiatives locales.

Autres
- Collaborer avec la direction sur des projets RH et SST et soutenir le déploiement d’initiatives organisationnelles.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et SST, notamment par l’implantation de tableaux de bord.
- Participer à la planification et à la réalisation d’activités de communication interne et de mobilisation.
- Toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES
- Expertise en gestion des ressources humaines et connaissances solides en SST.




- Bonne connaissance des lois et règlements en matière de relations de travail et SST.
- Connaissance du Code canadien du travail (Parties II et III) un atout.
- Connaissance des outils numériques RH (ex. : SIRH, ATS, tableaux de bord) un atout.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance de l'anglais constitue un atout.

FORMATION, EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou sciences sociales. Autres formations connexes jugées pertinentes.
- Certificat ou formation en santé et sécurité au travail (ex. : CNESST, formation comité SST) un atout.
- 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement dans un centre de distribution ou une entreprise manufacturière.
- Expérience en SST ou coordination de programmes de prévention est un atout.

CAPACITÉS ET APTITUDES REQUISES
- Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à établir des relations de confiance.
- Capacité à conseiller et soutenir les gestionnaires et employés de manière proactive.
- Capacité à gérer plusieurs priorités, sens de l’organisation et autonomie.
- Leadership, capacité de coacher et soutenir les gestionnaires.
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Rigueur, initiative et sens des responsabilités.
- Respect de la confidentialité et intégrité professionnelle.

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Temps plein, basé à Bécancour.

· Déplacements occasionnels entre les différents sites opérationnels, principalement durant la période de haute saison de mai à novembre. Rémunération : 70 000,00$ à 85 000,00$ par an

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel

📌 COORDONNATEUR(TRICE) RESSOURCES HUMAINES ET SST (Bécancour)
🏢 NEAS
📍 Bécancour