La personne titulaire du poste prend en charge l’ensemble du cycle de dotation,

agit comme partenaire opérationnel auprès des gestionnaires et contribue à l’amélioration continue des processus RH.

Dotation

- Analyse et planification du recrutement : collaboration avec les
- gestionnaires pour définir les besoins, les profils de poste et les stratégies
- de dotation.
- Attraction et affichage : rédaction et diffusion des affichages, en
- cohérence avec les politiques internes et la marque employeur.
- Sélection et embauche : gestion des candidatures, coordination et
- Participation aux entrevues, préparation des offres, rédaction de contrats
- et intégration des nouveaux employés.
- Suivi et amélioration continue : suivi des dossiers et des indicateurs de
- recrutement, et optimisation des processus de dotation.

Administration des ressources humaines

- Créer, et mettre à jour les dossiers employés; effectuer les entrées de
- données dans le SIRH ADP
- Effectuer le suivi administratif des avantages sociaux (adhésions,
- modifications, retraite, etc.)
- Soutenir l’administration liée aux congés, absences et changements
- d’emploi
- Veiller à la conformité des dossiers avec les exigences légales et internes.

Gestion des dossiers CNESST

- Veiller à la conformité et à la complétude des documents SST;
- Transmettre les documents requis à la CNESST et assurer le suivi
- administratif de tous les dossiers;
- Participer au soutien administratif du comité de santé et sécurité
- (convocations, comptes rendus,



suivis d’actions);
- Contribuer à l’application des mesures SST, conformément aux lois et
- règlements en vigueur.

Soutien RH et projets spéciaux

- Répondre aux questions de premier niveau des employés concernant les
- politiques et pratiques RH
- Soutenir l’équipe RH dans divers projets RH (formation, équité salariale,
- gestion de la performance…)
- Collaborer à l’organisation d’activités internes ou d'initiatives RH.

Description du profil

- Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de gestion des
- ressources humaines, ou Baccalauréat en ressources humaines ;
- Minimum de deux ans d’expérience pertinente dans un poste de soutien
- administratif RH;
- Expérience avec SIRH ADP (un atout).

Compétences et habiletés

- Excellentes habiletés de communication écrite et verbale
- Capacité d’analyse, de jugement et de priorisation
- Sens de l’organisation et rigueur
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Autonomie et esprit d’initiative

Rémunération : 60 000,00$ à 70 000,00$ par an

Avantages

- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place

Expérience:
- Ressources humaines: 2 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC (Montréal)

📌 Coordonnateur(trice) ressources humaines (Montreal)
🏢 Kernel Solutions
📍 Montreal