Numéro de poste: 50022148 /

Département: Bureau du vice-président pour la recherche, l'innovation et l'impact

Campus: Sir-George-Williams (centre-ville)

Salaire: $142 886,00 - $165 730,00 par année

Syndicat/Association/Politiques RH: Politiques RH

Date limite de candidature: le 21 août 2026

Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.

Reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal, l'Université Concordia est l'endroit où il faut être si vous cherchez à grandir, à contribuer et à innover dans un environnement dynamique et multiculturel.

Faites partie d'une communauté qui s'attaque aux grands défis de la société, qui soutient votre croissance personnelle et professionnelle et qui a un impact réel sur la construction d'un monde plus durable.

En tant que membre de notre communauté, vous aurez accès à des avantages sociaux complets, à un régime de pension défini et à de nombreuses installations de bien-être sur place, telles qu'un gymnase ultramoderne et une clinique de santé, ainsi qu'à une variété d'opportunités éducatives et culturelles.

REMARQUE : Cet affichage représente un contrat à temps plein pour une durée de trois ans.

NATURE DU POSTE

Sous l’autorité de la vice-rectrice ou du vice-recteur à la recherche, à l’innovation et au rayonnement, superviser le développement et le fonctionnement du secteur du Vice-rectorat à la recherche, à l’innovation et au rayonnement; connaître à fond le vaste éventail des activités menées par les unités du vice-rectorat en maintenant avec elles des relations fonctionnelles étroites, et assurer la mise en place de mécanismes administratifs efficaces et efficients en matière de budget et de finance ainsi que de gestion des ressources humaines; veiller au respect des critères et des normes de conformité, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur des murs de l’Université; contribuer aux activités d’évaluation et de production de rapports visant à évaluer l’efficacité globale de chacune des unités en fonction de leurs objectifs; organiser les réunions des membres de la direction de l’ensemble du secteur du vice-rectorat afin d’assurer une supervision responsable de la stratégie employée et des activités menées au sein du secteur ainsi que la conformité avec les priorités de l’Université; conseiller la vice-rectrice ou du vice-recteur et, s’il y a lieu, diriger l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles initiatives conformes aux objectifs stratégiques du secteur.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

- En tant que membre de l’équipe de direction, gérer la planification stratégique, l’élaboration de politiques, les décisions d’embauche et autres questions essentielles, ou contribuer à la réalisation de ces tâches; fournir des conseils au vice-rectorat et aux unités qui relèvent du secteur en matière de priorités opérationnelles, administratives et sectorielles.
- Soutenir et superviser les activités administratives des unités relevant du vice-rectorat comme le Service de la recherche, les instituts de recherche, District 3, Concordia International, la Galerie, Espace 4 et l’animalerie de l’Université.
- En coordination avec l’équipe de direction de l’École de la santé, superviser et gérer les activités administratives de l’école, notamment toutes les questions relatives au personnel non enseignant, les démarches visant à améliorer les services offerts et le soutien aux principaux comités.
- En coordination avec l’équipe de direction du vice-rectorat, élaborer et tenir à jour des plans organisationnels et des structures de dotation en personnel pour le secteur; obtenir les allocations budgétaires nécessaires, définir les profils de poste et les responsabilités et gérer les fonctions liées aux ressources humaines dans l’ensemble du secteur.
- Assurer la gestion et l’encadrement des activités liées aux ressources humaines au sein du vice-rectorat; évaluer les besoins en dotation et en formation, et faire des recommandations à cet égard; veiller au respect des politiques et des procédures de l’Université en matière de personnel.
- En coordination avec l’équipe de direction de l’unité,



assumer des tâches de négociation, de représentation, d’embauche, de supervision, d’attribution de tâches ainsi que de résolution de conflits et de problèmes pour le personnel du vice-rectorat et des unités qui y sont rattachées; donner des directives et des conseils en matière de processus et de politiques relatifs aux RH; encadrer l’évaluation et l’entrevue de personnes candidates ainsi que l’embauche de personnel administratif dans d’autres unités du secteur; y participer, le cas échéant.
- Favoriser et préserver des relations de travail et des lignes de communication privilégiées avec les membres de la direction du secteur du vice-rectorat (vice-rectrices adjointes et vice-recteurs adjoints, décanat de l’École de la santé, directrices et directeurs et gestionnaires); assurer la liaison avec les membres de la haute direction de la communauté interne, les parties prenantes de l’externe, les organismes gouvernementaux et les institutions.
- Fournir un encadrement et des conseils dans le cadre des examens organisationnels du vice-rectorat et des unités qui y sont rattachées, et ce, afin de promouvoir une culture sectorielle d’efficacité et d’optimiser les services administratifs offerts à la clientèle du vice-rectorat et aux communautés institutionnelles; consulter la haute direction administrative, évaluer les propositions des unités du secteur et formuler des recommandations opérationnelles liées aux besoins en RH et autres ressources; surveiller continuellement les processus et maintenir la liaison avec les unités pertinentes de l’Université pour assurer une efficacité constante et fournir un service de haut niveau.
- Fournir des commentaires et des conseils; participer à titre de membre de l’équipe de direction à l’établissement des priorités et des projets à l’échelle du secteur et des unités.
- Représenter le vice-rectorat à divers comités et groupes de travail chargés d’étudier des questions touchant l’ensemble de l’Université.
- En coordination avec l’équipe de direction du vice-rectorat, gérer le budget de fonctionnement et le budget de prévoyance spécial du vice-rectorat; surveiller l’établissement de budget des unités relevant du vice-rectorat et autoriser les dépenses pertinentes.
- Gérer les projets spéciaux : en définir la portée, les plans d’action et les calendriers, coordonner leur mise en œuvre et veiller à l’établissement de rapports sur les résultats et les défis.
- Mener à bien d’autres tâches et projets liés aux fonctions du secteur.

QUALIFICATIONS

- Maîtrise en administration des affaires ou dans un domaine lié aux principales responsabilités, et au moins sept ans d’expérience de travail pertinente, dont au moins cinq à un poste de supervision ou de gestion, de préférence au sein d’une université ou d’un établissement d’enseignement supérieur.
- Expérience de travail en milieu syndiqué; connaissance éprouvée et respect des conventions collectives.
- Connaissance approfondie du milieu universitaire, y compris ses aspects opérationnels, administratifs et pédagogiques.
- Connaissance approfondie du système d’enseignement supérieur au Québec et au Canada ainsi que des systèmes de financement de la recherche.
- Excellent sens des relations interpersonnelles et de la communication; leadership; capacité à motiver une équipe; aptitude à établir des relations fructueuses avec des groupes d’intervenants diversifiés.
- Sens poussé de la planification, de l’organisation et de la résolution de problèmes; aptitude à établir des priorités individuelles et collectives.
- Aptitude éprouvée à autonomiser le personnel et à favoriser un environnement de travail axé sur la collaboration, l’inclusion et l’épanouissement.
- Sens prononcé du professionnalisme et de la discrétion, comme l’exigent les responsabilités exercées au sein du Vice-rectorat à la recherche,



à l’innovation et au rayonnement.
- Aptitude démontrée à penser stratégiquement, à diriger des travaux de planification et à superviser la mise en œuvre de projets complexes dans le respect des objectifs, des délais et des budgets établis.
- Excellent sens de la négociation et de la concertation; grand pouvoir de persuasion.
- Grand souci du détail et minutie.
- Très bonne connaissance (niveau 5) de l’anglais parlé et écrit ; bonne connaissance (niveau 4) du français parlé et écrit, pour rédiger et réviser de la correspondance, fournir et interpréter des renseignements détaillés ainsi que traiter des situations complexes dans les deux langues officielles.
- Bonne connaissance (niveau intermédiaire) des applications de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et capacité d’évaluer les technologies émergentes et d’en tirer profit, notamment les outils fondés sur l’intelligence artificielle, dans le but d’accroître l’efficacité administrative et opérationnelle.

En raison du volume de candidatures, seules les personnes retenues seront contactées par notre équipe de recrutement.

L'Université Concordia est un établissement d'enseignement supérieur de langue anglaise où la principale langue d'enseignement et de recherche est l'anglais. Puisque ce poste soutien les fonctions académiques et administratives de l'université, la maîtrise de l'anglais et du français, tel qu'indiqué, est requise.

SIGNIFICANT : Si votre candidature est retenue, vos habiletés langagières et informatiques seront évaluées.

Reconnaissance territoriale

L’Université Concordia est située en territoire autochtone non cédé. La nation Kanien’kehá:ka est la gardienne des terres et des eaux où nous nous trouvons actuellement. Le nom d’origine de ce territoire est Tiohtià:ke (ou Montréal).

Celui-ci est historiquement connu comme un lieu de rassemblement pour de nombreuses Premières Nations. Aujourd’hui, la ville abrite une population diversifiée d’Autochtones et de gens d’autres origines. Nous respectons les liens continus avec le passé, le présent et l’avenir dans nos rapports avec les Autochtones et les autres membres de la communauté montréalaise.

Équité en matière d’emploi

L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. À ce titre, elle invite les candidats faisant partie d’un des groupes désignés à s’identifier comme tels. Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de remplir une enquête sur la diversité.

Cette information est volontaire et toute information recueillie à cette fin est confidentielle et ne peut être consultée par les membres des comités de recherche ou les membres du personnel des ressources humaines. Les résultats seront regroupés et utilisés pour aider Concordia à réaliser son objectif, à savoir que tous les membres de sa communauté soient représentés et accueillis, mais aussi qu’ils se sentent inclus dans la vie universitaire et appuyés dans leurs efforts pour participer à tous les volets de celle-ci.

Accessibilité

Concordia désire accroître la diversité parmi les membres de sa communauté. Nous nous efforçons de rendre nos procédures de recrutement le plus accessibles possible et offrons au besoin des accommodements aux candidats. Si l’on vous convoque à une entrevue et que vous prévoyez avoir besoin d’accommodements, écrivez-nous à l’adresse [email protected] . Votre demande sera traitée en toute confidentialité.

Statut d’immigrant

Si toutes les personnes qualifiées sont conviées à postuler, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront toutefois priorité. Conformément aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’Université est tenue de recueillir de l’information sur le statut des candidats, à savoir s’ils sont résidents permanents ou citoyens canadiens.

📌 Directeur-trice principal-e - du Vice-rectorat à la recherche, à l'innovation et au rayonnement (Montreal)
🏢 Concordia University
📍 Montreal