ÉLECTROTECHNICIEN Licence C – JOUR

Nous sommes une entreprise manufacturière spécialisée en transformation du métal, équipée de technologies automatisées (robotique, lignes de production avancées), recherche un électrotechnicien autonome pour un poste clé de soir. LES AVANTAGES À OCCUPER CE POSTE D'ÉLECTROTECHNICIEN LICENCE C DE JOUR À MONTRÉAL :

Salaire : jusqu’à 49$/h selon expérience

Prime licence C : +2,50 $/h

Horaire : jour– 6h30 à 15h

Vacances + fermeture payée des fêtes

RDPB : 1 400 $/année payé par l’employeur

Assurances collectives

Stationnement gratuit

Poste autonome avec impact direct sur la production VOS RESPONSABILITÉS DANS CE RÔLE D'ÉLECTROTECHNICIEN LICENCE C DE JOUR À MONTRÉAL :

En tant qu’électrotechnicien, vous serez responsable des interventions électriques et du bon fonctionnement des systèmes automatisés.

Diagnostiquer et résoudre des pannes électriques (troubleshooting)

Effectuer des interventions sur automates, robots et équipements automatisés

Travailler sur systèmes hydrauliques et pneumatiques

Assurer la maintenance des équipements (préventive et corrective)

Intervenir de façon autonome sur le quart de soir

Collaborer avec l’équipe de jour pour assurer la continuité des opérations

Participer à l’optimisation des équipements ✅ PROFIL RECHERCHÉ DANS CE RÔLE D'ÉLECTROTECHNICIEN LICENCE C DE JOUR À MONTRÉAL :

AEC en Instrumentation de contrôle ou DEC en Technologie du génie électrique Licence C obligatoire

Expérience en maintenance industrielle

Bonne capacité de diagnostic électrique

Autonomie et débrouillardise (poste de soir)

Connaissance des environnements automatisés

Esprit analytique et orienté solution Ce rôle d'électrotechnicien Licence C de jour à Montréal vous intéresse et vous aimeriez y faire parvenir votre candidature ?

N'hésitez pas et entrez en contact avec nous dès maintenant !

Par courriel : [email protected] ou [email protected] Téléphone : (phone hidden) Anika & Chloé de Madessa Informations contractuelles

Call Overview

Appel entre Anika Carrier (Madessa, représentante interne) et Vicky Rousseau (Etalex, cliente), avec participation d'une collègue de Vicky (Gabrielle) et d'un responsable technique (Alexandre)

Objectif principal: discuter des besoins de recrutement en maintenance chez Etalex, notamment pour deux postes ouverts

Etalex est une entreprise manufacturière basée à Anjou, Québec, spécialisée dans la transformation de métaux avec équipements robotisés

Madessa propose des services de placement permanent en maintenance avec une approche de chasse de têtes

Sentiment global positif avec engagement mutuel à collaborer et à respecter des délais de réponse rapides (24 heures)

Une entente de collaboration existante entre les parties a été confirmée et sera renouvelée avec mise à jour des conditions Discussion Topics

Contexte organisationnel d'Etalex: équipe RH réduite composée de 3 personnes en recrutement partagé avec une directrice RH et une VP RH

Rôle de Vicky: responsable du volet formation et recrutement, se déplace entre les sites de Saint-Bruno et Anjou

Situation économique: ralentissement en 2025 lié aux tarifs douaniers affectant le secteur de la scie, reprise attendue en 2026

Deux postes de maintenance ouverts: Électromécanicien ou Électrotechnicien avec licence C, et Mécanicien industriel avec minimum 5 ans d'expérience

Contexte de départ: deux mécaniciens actuellement en pré-retraite quitteront dans l'année, créant un besoin urgent de remplacement

Équipe de jour en maintenance: 6 personnes dont 3 mécaniciens industriels; équipe de soir plus réduite avec un seul électromécanicien

Horaire adaptable pour le poste d'électromécanicien de soir: normalement 15h à 23h30, mais ouvert à un début entre 13h et 14h30 pour chevauchement avec l'équipe de jour

Tâches du poste d'électromécanicien:



travail autonome sur systèmes hydrauliques et pneumatiques, interventions électriques, troubleshooting, travail avec licence C obligatoire

Parc machines varié: robots Fanuc, automates (marque à confirmer), chaîne de peinture automatisée, laveuses, fours, équipements de post-production

Système de gestion de maintenance: Intégral GMAO

Grille salariale pour électromécanicien: 33,88 $ l'heure de base, plus prime de licence C de 2,50 $, plus prime de quart de soir de 1,25 $

Grille salariale pour électrotechnicien: jusqu'à 49 068 $ annuels au niveau le plus élevé, avec reconnaissance de l'expérience antérieure

Exemple d'embauche récente: électrotechnicien embauché en novembre à 38,12 $ l'heure avec 5 ans d'expérience et licence C

Processus d'entrevue: première entrevue en Teams avec Alexandre et un collègue, test théorique sur papier (environ 30 minutes), visite d'usine, tout en 2 jours

Test théorique: évaluation de connaissances théoriques, pas de test pratique

Salaire déterminé selon l'expérience du candidat, indépendamment des résultats du test

Recherche active depuis environ un mois avec peu de progrès; une candidature reçue mais le candidat ne s'est pas présenté à l'entrevue

Mandat également confié à une autre firme de recrutement (Madessa est la deuxième)

Recrutement interne limité: difficulté à trouver des candidats expérimentés, beaucoup de juniors sortant de l'école

Avantages sociaux: 2 semaines de vacances standard, fermeture entre 24 décembre et 1er janvier avec 6 jours payés, RDPB avec cotisation de 1 400 $ par année de l'employeur

Outils requis: multimètre et coffre personnel avec outils de base (clés métriques et impériales); outils électriques fournis par l'employeur

Accent particulier sur la santé et sécurité: programme de cadenassage déployé, formation obligatoire pour les nouveaux employés

Équilibre recherché en santé-sécurité: rigueur nécessaire mais pas d'excès bureaucratique; candidat ne doit pas être trop pointilleux sur les règles

Personnalité recherchée pour l'équipe de jour: collaboratif, ouvert d'esprit, action-orienté, curieux, passionné, capable d'apprendre malgré l'expérience

Travail polyvalent: mécanicien couvre l'ensemble de l'usine, pas assigné à une seule ligne de production

Maintenance actuellement corrective plutôt que préventive, avec objectif futur de transition vers le préventif Client Needs and Requirements

Besoin urgent de deux postes de maintenance pour pallier les départs à la retraite imminents de deux mécaniciens

Électromécanicien ou Électrotechnicien avec licence C obligatoire: candidat doit être autonome pour interventions électriques, travail sur systèmes hydrauliques et pneumatiques, troubleshooting

Mécanicien industriel avec minimum 5 ans d'expérience: Alexandre (responsable technique) ne souhaite pas rencontrer de candidats avec moins de 5 ans d'expérience

Équipe de maintenance actuellement junior, donc priorité absolue à l'expérience et au troubleshooting pour les deux postes

Électromécanicien doit être capable de travailler seul le soir et d'être autonome avec sa licence C pour interventions nécessaires

Mécanicien industriel doit être polyvalent, curieux, capable de toucher à différents types de machines et systèmes, pas quelqu'un de routinier

Candidat doit être capable d'apprendre et de s'adapter malgré l'expérience, car le parc machines est varié et en constante évolution

Rigueur en santé et sécurité requise, notamment respect du programme de cadenassage, mais sans excès bureaucratique





Candidat ne doit pas être trop pointilleux sur les règles de sécurité, car l'environnement manufacturier n'est pas parfait

Ouverture à un électromécanicien ayant un DEC au lieu d'un DEP si cela permet d'atteindre les attentes salariales du candidat

Ouverture à un bon électromécanicien pour le poste de mécanicien industriel si la personne est passionnée par la mécanique plutôt que l'électricité

Salaire pour électromécanicien: 33,88 $ l'heure de base, plus primes; possibilité de négociation jusqu'à environ 39,86-40 $ l'heure pour candidat très expérimenté (10+ ans)

Salaire pour électrotechnicien: jusqu'à 49 068 $ annuels, avec reconnaissance de l'expérience antérieure

Salaire pour mécanicien industriel: 33,48 $ (3-5 ans), 36,19 $ (5-10 ans), 38,34 $ (15-20 ans)

Horaire flexible pour électromécanicien de soir: 15h à 23h30 normalement, mais ouvert à début entre 13h et 14h30

Horaire pour mécanicien industriel de jour: 6h30 à 15h

Processus d'entrevue rapide: première entrevue en Teams, test théorique, visite d'usine, tout en 2 jours

Engagement à répondre en 24 heures si candidat intéresse ou non

Besoin de candidats actuellement en emploi (passifs), pas de candidats actifs sur le marché

Difficulté majeure: bassin très restreint de candidats licenciés et expérimentés en maintenance

Dossier criminel: ouverture limitée; intolérance pour violence, violence conjugale, drogue (distribution/vente); plus tolérant pour infractions anciennes sans récurrence (ex: conduite avec capacités affaiblies en 2020)

Environnement manufacturier avec moins d'encadrement que d'autres secteurs, donc honnêteté et intégrité essentielles Action Items and Next Steps

Anika enverra une nouvelle entente de collaboration à Etalex (renouvellement de l'entente existante expirée le 31 décembre 2025) avec mise à jour des conditions salariales

Entente à adresser à Andréane Sauvé (directrice RH) et à copier Chloé Beauchêne (collègue d'Anika chez Madessa)

Madessa commencera immédiatement les démarches de recrutement une fois l'entente signée

Anika en vacances pour une semaine à partir du soir de l'appel; Chloé Beauchêne prendra le relais et sera le point de contact principal

Chloé connaît bien Etalex et a déjà travaillé avec l'entreprise; elle aura accès à tous les dossiers et communications

Etalex s'engage à répondre en 24 heures pour confirmer si un candidat présenté intéresse ou non

Madessa fournira le profil complet de chaque candidat: historique d'emploi, raisons de départ, types de machines, certifications, diplômes

Madessa validera les diplômes et demandera des copies au candidat

Madessa fournira 2 références d'emploi et dossier criminel pour chaque candidat

Madessa céduler les entrevues avec les candidats et gérera les négociations salariales

Madessa fera des suivis pendant les 3 premiers mois post-embauche avec le candidat et Etalex pour assurer bonne intégration

Anika demandera à Alexandre de confirmer les détails techniques: marques d'automates (autres que Fanuc), spécifications du GMAO, outils requis pour le coffre personnel

Vicky parlera à Alexandre demain pour discuter de la possibilité d'élargir les critères d'expérience pour le mécanicien industriel (actuellement minimum 5 ans, possibilité d'envisager des candidats plus juniors)

Etalex peut potentiellement avoir un mandat additionnel pour opérateurs de presse plieuse, poinçonneuse, découpe laser (postes temporaires avec objectif d'embauche permanente); Anika suggère de contacter son collègue Mathieu pour ce type de recrutement

Etalex reviendra à Madessa si mandat pour opérateurs est confirmé

Madessa présentera les candidats avec leurs attentes salariales pour éviter perte de temps si incompatibilité avec grille salariale

Anika et Chloé travailleront toujours en équipe de 2 sur tous les mandats

Révision du processus après un mois si nécessaire pour ajuster l'approche selon les résultats

📌 Électrotechnicien Licence C - Jour (Montreal)
🏢 Madessa
📍 Montreal