ELYSIS - Conseiller(ère) RH/ HR Advisor (Remplacement - 12 mois)

Québec, Canada

ELYSIS - Conseiller(ère) RH (Remplacement - 12 mois)

Une nouvelle ère pour l'industrie de l'aluminium – ELYSIS

Aluminium sans carbone La technologie ELYSIS™ représente la plus grande avancée dans l'industrie de l'aluminium depuis 1886. Des efforts sont présentement déployés afin de perfectionner cette nouvelle façon révolutionnaire de produire de l'aluminium, qui élimine le dioxyde de carbone et toutes les autres émissions de gaz à effet de serre du procédé conventionnel d'électrolyse.

Le procédé ELYSIS élimine l'utilisation d'anodes de carbone, en les remplaçant par des matériaux brevetés. En tant que premier procédé industriel qui émet de l'oxygène comme sous-produit, il a le potentiel de transformer toute l'industrie.

En 2018, deux producteurs d'aluminium de calibre international, Alcoa et Rio Tinto, ont uni leurs forces afin de créer la coentreprise ELYSIS avec le gouvernement du Québec. Bénéficiant du soutien du gouvernement du Canada et d'Apple, la technologie progresse et elle est actuellement conçue pour être utilisée aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d'alumineries.

ELYSIS a son siège social à Montréal, avec des centres de recherche et de développement à Alma et à Jonquière, au Québec (Canada), ainsi qu'à Recent Kensington, en Pennsylvanie (États-Unis) et en France.

Du métal de qualité commerciale produit par ELYSIS dans nos installations R&D; et au centre de développement industriel est déjà utilisé par Apple dans un éventail de produits (comme le MacBook Pro 16 po et l'iPhone SE), par AB InBev (canettes) et par Audi (roues du e-tron GT, fabriqués par le RONAL Group).

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À propos du poste

Dans le cadre d'un congé de maternité de 12 mois, ELYSIS recherche un(e) Conseiller(ère) RH pour assurer la continuité, la qualité d’exécution et la cohérence des processus RH transverses.

Au-delà de l’exécution opérationnelle, ce rôle s’inscrit dans un contexte de co-entreprise en évolution constante, où l’harmonisation, l’optimisation et l’amélioration continue des processus RH sont des priorités clés. La personne jouera un rôle central dans la structuration des pratiques, l’amélioration de l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle. Ce poste relève directement du directeur RH.

Principales activités et responsabilités

Point de contact RH

- Agir comme point de contact RH principal pour les leaders et les employés des départements de fonctions, industrialisation et technologique dans l’organisation ELYSIS
- Soutenir la prise de décision RH en naviguant entre les référentiels et les pratiques des deux partenaires

Recrutement – coordination et exécution

- Piloter le recrutement de bout en bout via des partenaires externes,



incluant l’analyse des besoins, le cadrage des mandats, le suivi des processus, la participation aux entrevues et les recommandations de décisions.
- Coordonner le programme des stagiaires
- Structurer et améliorer les pratiques de recrutement en plus d’assurer l’expérience candidat

Exécution des processus RH transverses

- Coordonner et piloter les principaux cycles RH tous en collaborant étroitement avec la fonction RH aux opérations pour assurer l’application des standards et maintenir une cohérence culturelle et organisationnelle :
- Évaluation de la performance, révision salariale et suivi de mi-année
- Gestion des talents (identification du potentiel, succession, relève)
- Intégration et départ des employés
- Mobilité interne et internationale
- Planification de la main-d’œuvre et gestion des contractuels

- Soutenir les changements organisationnels
- Soutenir le développement d’une culture ELYSIS unifiée et contribuer à améliorer l’expérience employé globale
- Participer aux comités internes

Volet clé du rôle : amélioration continue

- Identifier les irritants et opportunités d’optimisation dans les processus RH
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques dans un environnement de co-entreprise
- Proposer et mettre en place des améliorations concrètes (outils, processus, gouvernance)
- Participer à la structuration et à la maturité de la fonction RH dans un contexte évolution

Gouvernance & structuration

- Définir et suivre des KPI RH pertinents (globaux et par unité)
- Structurer la documentation RH (processus, politiques, guides)
- Améliorer la lisibilité et l’accessibilité des pratiques RH
- Renforcer la rigueur et la cohérence dans l’exécution RH
- Expérience solide dans un rôle RH généraliste avec une forte capacité d’exécution
- Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Intérêt marqué pour l’amélioration des processus et la structuration organisationnelle
- À l’aise dans des environnements dynamiques et en transformation
- Capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers en parallèle
- Excellentes compétences en coordination et gestion des priorités
- Posture de partenariat auprès des gestionnaires
- Rigueur, jugement, autonomie et discrétion
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Notre organisation est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste nécessitent une collaboration quotidienne avec des collègues,



des équipes ou des partenaires basés à l'extérieur du Québec
- Durée : 12 mois (remplacement – congé de maternité)
- Lieu : Montréal ou Saguenay-Lac-St.Jean
- Déplacement : environ 10% sur temps

Un partenariat de classe mondiale sans précédent entre deux grands pionniers de l'industrie de l'aluminium – Alcoa et Rio Tinto – a donné lieu à la création d'ELYSIS en 2018. Dans le cadre de cette coentreprise avec le gouvernement du Québec, l'équipe travaille à développer la technologie en vue de sa commercialisation à grande échelle.

La technologie ELYSIS™ élimine toutes les émissions directes de gaz à effet de serre (GES) du procédé d'électrolyse de l'aluminium. Il s'agit du premier procédé industriel émettant de l'oxygène comme sous-produit.

ELYSIS a démontré sa capacité à produire de l'aluminium de qualité commerciale auprès d'utilisateurs finaux allant d'Apple à Audi, et la technologie est actuellement conçue pour être utilisée aussi bien dans des projets de construction que de modernisation d'alumineries.

ELYSIS™ procure également des avantages additionnels, en réduisant les coûts d'exploitation des alumineries et en augmentant la production de métal par rapport aux cuves conventionnelles de même taille.

ELYSIS est une entreprise canadienne dont le siège social est situé à Montréal, au Québec. Elle est également implantée à Alma et à Jonquière, au Québec. Au site d'Alma, les efforts visant à éliminer toutes les émissions directes de gaz à effet de serre du procédé d'électrolyse de l'aluminium ont largement progressé en juin 2021, avec la construction des premières cuves prototypes à l'échelle industrielle utilisant la technologie d'anodes inertes.

Au site de Jonquière, l'équipe travaille au perfectionnement de la technologie au Centre de recherche et de développement ELYSIS, situé au sein du Complexe Jonquière de Rio Tinto.

Faites partie d'un partenariat sans précédent

Dans l'équipe d'ELYSIS, nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes. Nous souhaitons que notre équipe ait l'impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels au succès du partenariat sans précédent qu'est ELYSIS. Nous faisons preuve de respect mutuel, d'équité, de compassion et de dignité, sans égard aux questions d'origine ethnoculturelle, de sexe, de nationalité, de religion, d'âge, d'orientation sexuelle ou de tout autre aspect.

ELYSIS accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de personnes plus âgées, de personnes handicapées et de personnes d'origines diverses.

📌 ELYSIS - Conseiller(ère) RH/ HR Advisor (Remplacement - 12 mois)
🏢 ELYSIS
📍 Montreal