Position Overview:

Under the supervision of the Black Community Resource Centre (BCRC), the Employment & EDIA Coordinator will support English-speaking Black Quebecers, newcomers and other visible minority eligible job seekers in accessing employment, training and career-development opportunities.

The Coordinator will work directly with job seekers, employers and community partners to provide employment assistance, strengthen recruitment pathways, conduct labour-market research, and develop and lead Equity, Diversity, Inclusion and Accessibility (EDIA) workshops.

About EmployESBC:

Who we are

The EmployESBC (Employ English Speaking Black Communities) is an Economic Venture composed of Public, Private and Civil Society partners whose goal is to match English-speaking Black Jobseekers with employers. This Venture is managed by the Black Community Resource Centre (BCRC) and guided by Community Economic Development and Employability Corporation (CEDEC) with the support of Venture Partners. The project connects English-speaking Black Quebecers and newcomers with tailored employment, training and Employment Assistance Services, while strengthening relationships among employers, community organizations and service providers.

Key ResponsibilitiesEmployment Support:

- Recruit and support eligible job seekers.
- Conduct intake and employment-needs assessments.
- Provide résumé support, job-search assistance and job matching.
- Refer participants to career coaching, training, educational opportunities and wrap-around supports.
- Follow up on applications, interviews, placements and employment outcomes.
- Maintain accurate and confidential participant records.

Employer Engagement:

- Recruit and maintain relationships with employers and employment partners.
- Assess employer needs and identify suitable job opportunities.
- Match qualified participants with available positions.
- Support employers in developing inclusive recruitment and retention practices.
- Promote employer registration and job postings on the EmployESBC platform.
- Track employer engagement, referrals, placements and partnerships.

EDIA Workshops:

- Research employment barriers and EDIA best practices affecting Black communities and newcomers.
- Develop and facilitate EDIA workshops for employers, service providers and community partners.
- Address topics such as anti-Black racism, bias, inclusive recruitment, accessibility and workplace inclusion.
- Collect feedback and update workshop materials based on participant and employer needs.
- Contribute to the development of training modules and bilingual resources.

Research and Reporting:

- Research labour-market trends, employer needs and employment barriers.
- Collect information through surveys, interviews, consultations and participant feedback.
- Prepare research summaries, recommendations and presentation materials.
- Track project targets, including clients served, referrals, employer partnerships, events and job placements.
- Contribute to project evaluations, progress reports and final reporting requirements.

Events and Outreach:

- Coordinate and support employer spotlights, job fairs, employment workshops and networking events.
- Represent EmployESBC at community, university, government and employment-service events.
- Conduct outreach through community partners, social media and educational institutions.
- Support governance committee and stakeholder-engagement activities.
- Assist with maintaining and updating the EmployESBC platform.

Qualifications:

- Diploma or degree in human resources, employment counselling, career development, social sciences, community development or a related field.
- Experience in recruitment, employment services, employer engagement or workforce development.
- Experience working with Black communities, newcomers or populations facing systemic barriers.
- Experience conducting research, collecting data and preparing reports.




- Experience developing and facilitating workshops or presentations.
- Knowledge of EDIA, anti-racism and inclusive employment practices.
- Knowledge of the Quebec labour market and community sector is an asset.
- Robust communication, facilitation, organizational and relationship-building skills.
- Proficiency with Microsoft Office, online platforms and data-tracking tools.
- Fluency in English and French is required for this position.

Working Conditions: Some evening or weekend work and local travel may be required to support workshops, job fairs, employer meetings and community events. The position may include in-office, remote and community-based work.

The Coordinator may also perform other related duties required to support the successful delivery of the EmployESBC project.

Présentation du poste:

Sous la supervision du Centre de ressources pour la communauté noire (BCRC), le coordinateur en emploi et EDIA aidera les Québécois noirs anglophones, les nouveaux arrivants et les autres demandeurs d’emploi issus de minorités visibles admissibles à accéder à des opportunités d’emploi, de formation et de développement de carrière. Le/la coordinateur/trice travaillera directement avec les demandeurs d’emploi, les employeurs et les partenaires communautaires afin de fournir une aide à l’emploi, de renforcer les parcours de recrutement, de mener des études sur le marché du travail, ainsi que d’élaborer et d’animer des ateliers sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité (EDIA).

À propos d’EmployESBC:

EmployESBC (Employ English Speaking Black Communities) est une initiative économique composée de partenaires des secteurs public, privé et de la société civile dont l’objectif est de mettre en relation les demandeurs d’emploi noirs anglophones avec des employeurs. Cette initiative est gérée par le Centre de ressources de la communauté noire (BCRC) et guidée par la Société de développement économique communautaire et d’employabilité (CEDEC), avec le soutien de partenaires de l’initiative.

Le projet met en relation les Québécois noirs anglophones et les nouveaux arrivants avec des services sur mesure en matière d’emploi, de formation et d’aide à l’emploi, tout en renforçant les liens entre les employeurs, les organismes communautaires et les prestataires de services.

Principales responsabilités :

- Recruter et accompagner les demandeurs d'emploi éligibles.
- Réaliser des entretiens d'accueil et des évaluations des besoins en matière d'emploi.
- Proposer une aide à la rédaction de CV, un accompagnement dans la recherche d'emploi et des services de mise en relation avec des offres d'emploi.
- Orienter les participants vers des services d'accompagnement professionnel, des formations, des opportunités de formation continue et des aides globales.
- Assurer le suivi des candidatures, des entretiens, des placements et des résultats en matière d'emploi.
- Tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les participants.

Engagement des employeurs:

- Recruter et entretenir des relations avec les employeurs et les partenaires de l’emploi.
- Évaluer les besoins des employeurs et identifier les offres d’emploi adaptées.
- Mettre en relation les participants qualifiés avec les postes disponibles.
- Aider les employeurs à mettre en place des pratiques inclusives de recrutement et de fidélisation.
- Encourager l’inscription des employeurs et la publication d’offres d’emploi sur la plateforme EmployESBC.
- Assurer le suivi de l’engagement des employeurs,



des recommandations, des placements et des partenariats.

Ateliers sur l’EDIA:

- Mener des recherches sur les obstacles à l’emploi et les bonnes pratiques en matière d’EDIA qui touchent les communautés noires et les nouveaux arrivants.
- Élaborer et animer des ateliers sur l’EDIA destinés aux employeurs, aux prestataires de services et aux partenaires communautaires.
- Aborder des thèmes tels que le racisme anti-Noirs, les préjugés, le recrutement inclusif, l’accessibilité et l’inclusion sur le lieu de travail.
- Recueillir les retours d’expérience et mettre à jour les supports de formation en fonction des besoins des participants et des employeurs.
- Contribuer à l’élaboration de modules de formation et de ressources bilingues.

Recherche et rapports:

- Effectuer des recherches sur les tendances du marché du travail, les besoins des employeurs et les obstacles à l’emploi.
- Recueillir des informations par le biais d’enquêtes, d’entretiens, de consultations et des retours des participants.
- Rédiger des synthèses de recherche, des recommandations et des supports de présentation.
- Suivre les objectifs du projet, notamment le nombre de clients accompagnés, les orientations, les partenariats avec les employeurs, les événements et les placements professionnels.
- Contribuer aux évaluations du projet, aux rapports d’avancement et aux exigences en matière de rapports finaux.

Événements et actions de sensibilisation:

- Coordonner et soutenir les présentations d’employeurs, les salons de l’emploi, les ateliers sur l’emploi et les événements de réseautage.
- Représenter EmployESBC lors d’événements organisés par la communauté, les universités, les pouvoirs publics et les services de l’emploi.
- Mener des actions de sensibilisation par l’intermédiaire de partenaires communautaires, des réseaux sociaux et des établissements d’enseignement.
- Soutenir les activités du comité de gouvernance et celles visant à impliquer les parties prenantes.
- Contribuer à la maintenance et à la mise à jour de la plateforme EmployESBC.

Qualifications:

- Diplôme ou licence en ressources humaines, conseil en emploi, développement de carrière, sciences sociales, développement communautaire ou dans un domaine connexe.
- Expérience dans le recrutement, les services de l’emploi, l’engagement des employeurs ou le développement de la main-d’œuvre.
- Expérience de travail auprès des communautés noires, des nouveaux arrivants ou des populations confrontées à des obstacles systémiques.
- Expérience dans la conduite de recherches, la collecte de données et la rédaction de rapports.
- Expérience dans l’élaboration et l’animation d’ateliers ou de présentations.
- Connaissance de la LDP, de la lutte contre le racisme et des pratiques d’emploi inclusives.
- Une connaissance du marché du travail québécois et du secteur communautaire constitue un atout.
- Solides compétences en communication, en animation, en organisation et en établissement de relations.
- Maîtrise de Microsoft Office, des plateformes en ligne et des outils de suivi des données.
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise pour ce poste.

Conditions de travail Il pourra être nécessaire de travailler certains soirs ou le week-end et d'effectuer des déplacements locaux pour assurer le bon déroulement d'ateliers, de salons de l'emploi, de réunions avec les employeurs et d'événements communautaires. Le poste peut impliquer du travail au bureau, à distance et sur le terrain.

Le coordinateur pourra également être amené à accomplir d'autres tâches connexes nécessaires à la bonne mise en œuvre du projet EmployESBC.

Job Types: Full-time, Fixed term contract

Pay: $28.00 per hour

Application question(s)

- Do you have experience managing community based programs or iniatives?

Work Location: In person

📌 Employment & EDIA Coordinator (Montreal)
🏢 Black Community Resource Centre (BCRC)
📍 Montreal