Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2026-09-03

Référence

26-968-06-100

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens canadiens

Lieu

Ottawa, Ontario

Échelle salariale

77 427 $ - 94 177 $

Statut

Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Anglais essentiel

Sommaire des fonctions

L'Évaluateur subalterne est responsable de soutenir l'évaluation des programmes, des politiques et des initiatives conformément à la Politique sur les résultats du Secrétariat du Conseil du Trésor et aux directives connexes. L’évaluateur subalterne aura pour responsabilités de :

- Contribuer au développement et à la planification de projets;
- Recueillir des informations fiables en utilisant des techniques de collecte de données ;
- Compiler et analyser des données provenant de diverses sources afin d’identifier les risques, les tendances et les lacunes;
- Collecter, vérifier et organiser les données pour soutenir l’analyse et la synthèse d’informations qualitatives et quantitatives;
- Contribuer à la revue de documents et de littérature;
- Aider à la rédaction de mémos/rapports et participer aux discussions découlant des informations obtenues;
- Participer à la communication des résultats, des recommandations et des conclusions par le biais de produits tels que des rapports, des présentations, des notes informatives, des tableaux de bord et des tableaux de données ;
- Acquérir des connaissances et une expertise en matière d'évaluation et se tenir au courant des nouveautés dans le domaine;

Études

Baccalauréat avec spécialisation en évaluation, économie, sciences sociales (sociologie, science politique, etc.), statistiques ou dans un domaine connexe. Une combinaison acceptable d’éducation, de formation et d’expérience pertinentes peut être considérée.

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

- Un (1) an d’expérience dans l’application de théories et de stratégies d’évaluation ou de recherche dans l’évaluation de programmes, de projets, de politiques ou d’initiatives
- Expérience récente* de collecte et d'analyse de données quantitatives et qualitatives.




- Expérience récente* de contribution à la rédaction de rapports ou de documents pertinents.
- Expérience récente* de l'utilisation d'Excel ou d'outils d'analyse statistique.
- Expérience récente* de travail en collaboration en tant que membre d'une équipe.

** Par « expérience récente », on entend l’expérience acquise dans les trois (3) dernières années.

Compétences

- Adaptabilité / Flexibilité
- Souci du service à la clientèle
- Habiletés pour les relations interpersonnelles
- Fiabilité
- Communication
- Capacité d’organisation/Habileté pour la multiplicité des tâches

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.

- Le titre d’évaluateur qualifié (EQ).

Conditions d’emploi

- Heures supplémentaires
- Nécessité de voyager

Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques. Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste)

Compétences relatives aux langues officielles

Anglais essentiel. Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes vacants ou semblables aux exigences linguistiques variées. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées à soumettre leur candidature. Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : (lien externe www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques).

Remarques

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

- Des écarts en matière d'équité en emploi ont été identifiés chez les peuples autochtones et les groupes racisés pour ce poste. Vous êtes invité à déclarer volontairement si vous appartenez à l'un de ces groupes dans votre lettre de présentation,



car ces informations pourraient être prises en compte dans le processus de sélection.

Key

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation. Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste.

Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

📌 Évaluateur subalterne (Ottawa)
🏢 Canadian Security Intelligence Service
📍 Ottawa