Relevant de la vice-présidence Talent et culture le ou la Gestionnaire, Talent et culture est responsable de la mise en œuvre et de la amélioration continue des pratiques de recrutement, de développement, de mobilité et de rétention des talents. Il ou elle agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et veille à offrir une expérience employé.e positive tout au long du cycle de vie des employé.es, tout en contribuant à maintenir une culture organisationnelle axée sur l’excellence et la collaboration. Elle supervise une petite équipe de professionnels en ressources humaines pour l’appuyer dans la réalisation des opérations RH.

Principales responsabilités

Gestion des talents

- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de recrutement afin d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents;
- Concevoir, coordonner et améliorer le programme d'accueil et d'intégration du personnel;
- Piloter le processus annuel d'appréciation du rendement en accompagnant les gestionnaires dans la fixation des objectifs de rendement et de perfectionnement des compétences;
- Accompagner et soutenir les gestionnaires afin de proposer des approches gagnantes et efficaces dans la gestion du personnel;
- Contribuer à l’élaboration et assurer l’administration du budget de formation de l’organisation.

Administration de la rémunération globale

- Voir à une saine administration des salaires et de la rémunération globale au sein de l’organisationnotamment, la gestion du processus de révision annuelle des salaires, les évaluations des emplois et le maintien de l’équité salariale au sein de l’organisation;
- Administrer les programmes d'avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraites et agir comme personne-ressource auprès des employés et des fournisseurs;




- Conseiller les gestionnaires dans l’application des conditions de travail du personnel administratif et professionnel de l’organisation.

Mobilisation et expérience employé.e

- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives favorisant la mobilisation et l’engagement du personnel (niveau corporatif);
- Soutenir les gestionnaires dans l’analyse des résultats des sondages de mobilisation;
- Promouvoir une culture d'inclusion, de reconnaissance et de collaboration.

Administration du SIRH

- Participer au processus de modernisation du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) pour améliorer l’efficacité des processus RH et l’expérience employé.e;
- Développer et tenir à jour les données du baromètre RH permettant de mesurer les principaux indicateurs de performance et en assurer une analyse afin de guider la prise de décision et les actions qui en découlent.

Qualifications recherchées

Formation et expériences

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe;
- Le titre de CRHA ou CRIA constitue un atout important;
- Minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion des ressources humaines;
- Toute combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience sera considérée;
- Expérience significative en recrutement, développement organisationnel et gestion de la performance;
- Expérience en administration et implantation d’un SIRH;
- Expérience en gestion d'équipe (un atout).

Compétences

- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
- Leadership mobilisateur et approche team-oriented;
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
- Esprit analytique et maîtrise des indicateurs de performance RH;
- Capacité d'influencer et d'accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement;
- Jugement, discrétion et sens de l'éthique;
- Orientation client et amélioration continue.

📌 Gestionnaire, Talent et culture (Montreal)
🏢 Société de la Place des Arts
📍 Montreal