Nous recherchons une personne d’expérience pour se joindre à notre équipe et jouer un rôle clé dans la livraison de projets de transformation et de réinvention auprès de clients d’envergure. Ce rôle s’adresse à une personne qui aime être au cœur de l’action, mobiliser des équipes multidisciplinaires, bâtir des relations de confiance avec les clients et transformer des idées ambitieuses en résultats concrets. Selon la nature des mandats, certaines missions pourraient exiger une disponibilité pour travailler avec des clients dans différents secteurs et une capacité à collaborer efficacement en français et en anglais.

Certaines missions pourraient également nécessiter des exigences particulières, par exemple en matière de cote de sécurité, selon les besoins des clients.

L’opportunité : En tant que Directeur(trice), RH et Talents du futur, vous ferez partie d’une équipe qui aide les Ressources humaines et leur organisation à résoudre des enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Vous jouerez un rôle central dans la livraison de projets à forte valeur ajoutée, en combinant rigueur d’exécution, sens des affaires, leadership d’équipe et capacité à créer une expérience client distinctive.

Vous contribuerez notamment à :

Exécution de la mission

- Diriger la livraison de projets de transformation organisationnelle, RH, opérationnelle ou technologique, en assurant une exécution structurée, team-oriented et orientée vers les résultats.
- Établir rapidement votre crédibilité auprès des clients en démontrant une compréhension fine de leurs enjeux, de leur contexte organisationnel et des impacts humains liés aux transformations.
- Gérer la planification, la coordination et la production de livrables de qualité, dans le respect des échéanciers, des budgets et des attentes du client.
- Encadrer les équipes de mission au quotidien, clarifier les priorités, assurer l’alignement des travaux et favoriser un environnement où chacun peut contribuer pleinement.
- Développer et maintenir des relations solides avec les parties prenantes clés, incluant les décideurs, les gestionnaires, les équipes RH, les équipes opérationnelles et les équipes technologiques.
- Anticiper les risques de livraison, proposer des mesures d’atténuation et assurer une gouvernance de projet claire et efficace.
- Traduire des enjeux complexes en recommandations simples, pragmatiques et exécutables pour des auditoires de direction.
- Contribuer à des mandats variés pouvant inclure la définition de stratégies RH et de talents, la planification de main-d’œuvre, le diagnostic organisationnel, l’implantation de technologies RH, l’optimisation de processus, l’adoption de nouvelles technologies, l’impact de l’IA sur le travail et l’évolution des compétences.
- Soutenir la préparation et l’animation d’ateliers avec les clients, en favorisant la participation, la clarté des décisions et l’appropriation des solutions.
- Assurer une expérience client distinctive en faisant preuve de jugement, de proactivité, de souci du détail et d’une capacité à livrer avec constance, même dans des contextes ambigus ou en évolution rapide.

Leadership interne et développement de l’équipe

- Jouer un rôle actif dans le développement, le coaching et l’encadrement des membres de l’équipe.
- Contribuer à bâtir une culture d’équipe fondée sur la collaboration, l’apprentissage, la confiance, la responsabilisation et l’excellence dans la livraison.
- Participer au développement de méthodes, d’outils, d’approches et de contenus réutilisables pour accroître l’efficacité et la qualité de nos projets.
- Contribuer au développement des affaires en identifiant des besoins clients,



en soutenant la préparation de propositions et en participant à des conversations de croissance.
- Développer et partager votre expertise dans des domaines tels que la transformation RH, l’expérience employé, les modèles opérationnels, les technologies RH et émergentes, la productivité, l’IA appliquée au travail ou les nouvelles façons de travailler.
- Collaborer avec des équipes PwC locales, nationales et mondiales afin de mobiliser les meilleures expertises au service des clients.

Ce que vous apporterez à ce poste : Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :

- Direction de projets de transformation complexes, de la planification à la mise en œuvre.
- Gestion de mandats clients, incluant la portée, le budget, les échéanciers, les risques, la qualité et la gouvernance.
- Encadrement d’équipes multidisciplinaires et développement de talents.
- Transformation RH, design organisationnel, modèles opérationnels, gestion du changement, amélioration de processus ou adoption technologique.
- Capacité à structurer des problèmes ambigus, à formuler des analyses claires et à produire des recommandations concrètes.
- Animation d’ateliers, facilitation de discussions avec des parties prenantes et alignement de groupes aux intérêts variés.
- Création de livrables exécutifs de grande qualité, incluant des diagnostics, feuilles de route, présentations, plans de transformation, plans de changement et documents de décision.
- Contribution au développement des affaires, incluant l’identification d’occasions, la préparation de propositions et la participation à des présentations clients.
- Expérience dans des environnements professionnels exigeants, où la qualité, la collaboration et la confiance client sont essentielles.
- Intérêt marqué pour les nouvelles tendances qui transforment le travail, notamment l’intelligence artificielle, l’automatisation, l’évolution des compétences et les nouveaux modèles de prestation de services.
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada

Vous vous démarquez également par :
- Votre capacité à mobiliser les équipes et à faire avancer les choses.
- Votre jugement d’affaires et votre sens des priorités.
- Votre aisance à naviguer dans l’ambiguïté et à structurer rapidement une approche.
- Votre capacité à bâtir des relations de confiance avec les clients et les collègues.
- Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la qualité.
- Votre énergie, votre curiosité et votre désir de contribuer à une équipe en croissance.
- Votre capacité à communiquer clairement, autant à l’écrit qu’à l’oral.
- Votre maîtrise du français et de l’anglais, afin de servir nos clients et de collaborer avec nos équipes à l’échelle locale, nationale et mondiale.

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes. L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 112 400 $ et 162 400 $.



L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes.

Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale.

Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables.

Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :

https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue.

L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes.

Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).

📌 HR and Talents of the Future, Manager (Bilingual FR/EN) (Montreal)
🏢 PwC Canada
📍 Montreal