Poste : Gestionnaire de la rémunération globale

Lieu : Montréal, Canada

Le Groupe Maples est un leader mondial des services financiers auquel font confiance de nombreux gestionnaires de fonds de couverture, sociétés de capital-investissement et entreprises internationales parmi les plus importants au monde. Nos équipes financières et juridiques, qui travaillent côte à côte, fournissent constamment des services primés à une clientèle mondiale, offrant ainsi des possibilités d’apprentissage et de carrière inégalées à nos 2 500 collègues dans le monde.

Milieu de travail

Nous sommes déterminés à exceller et la collaboration est la clé de notre réussite constante. Nous pouvons aller plus loin pour nos clients parce que nous allons aussi plus loin les uns pour les autres. Notre culture inclusive crée un environnement où les gens peuvent être eux-mêmes au travail, tout en donnant le meilleur d’eux-mêmes. Quel que soit votre lieu de travail au sein du Groupe Maples, vous ferez partie d’une équipe mondiale.

Nous recherchons un gestionnaire de la rémunération globale accompli pour se joindre à notre équipe des RH au sein de notre activité de services financiers à Montréal.

Constamment reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal, le Groupe Maples a établi ses activités dans le centre-ville en 2009. Notre bureau de Montréal illustre bien la richesse culturelle et l’esprit d’entreprise de notre organisation, avec plus de 300 collègues de 50 pays qui collaborent pour fournir des solutions de premier ordre à des clients du monde entier.

Vos principales responsabilités comprennent :

• Élaborer et maintenir la vision et les principes gestionnaire de la rémunération globale par l’entremise d’une consultation et d’une collaboration avec la haute direction.
• Élaborer et maintenir des politiques et un cadre de rémunération globale afin de soutenir les objectifs de l’entreprise,
  
  
  
  conformément aux principes directeurs convenus.
• Évaluer l’efficacité de nos programmes de rémunération en permanence pour s’assurer qu’ils sont alignés sur nos stratégies d’entreprise et de talents; suivre les tendances du marché en vue de recommander des changements, le cas échéant.
• Déterminer des fourchettes salariales concurrentielles et élaborer et modifier des plans de rémunération afin de soutenir la mise au point de la stratégie de rémunération.
• Favoriser l’étalonnage et l’alignement de la rémunération de l’entreprise et du marché, en utilisant un système de classement mondial ainsi que des sondages salariaux.
• Recueillir et analyser des données afin d’examiner, de comparer et de proposer des recommandations (par exemple, sondages salariaux, régimes d’avantages sociaux, régimes de retraite), puis fournir des données de sondages salariaux aux fournisseurs des pays participants à l’échelle mondiale.
• Concevoir des modèles pour l’évaluation des emplois, les augmentations salariales et les plans salariaux spéciaux afin de répondre aux objectifs commerciaux de l’entreprise et à la stratégie de fidélisation souhaitée.
• Effectuer une analyse de la rémunération pour les nouveaux rôles et pour les nouveaux employés afin de garantir l’équité interne et l’alignement vis-à-vis du marché

Votre contribution

En plus d’une autonomie et de normes en matière d’éthique incontestablement élevées,



le candidat idéal possédera les caractéristiques suivantes:

• Détenir cinq à dix ans d’expérience dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.
• Faire preuve d’esprit d’équipe.
• Communiquer efficacement (faire des présentations).
• Mettre à profit ses compétences interpersonnelles.
• Faire preuve de leadership.
• Avoir des compétences en matière de négociation
• Savoir persuader ou influencer les autres.
• Mettre à profit ses compétences en matière de recherche.
• Être en mesure de s’adapter.
• Mettre à profit ses compétences analytiques et d’intégration.
• Mettre à profit ses compétences de planification et d’organisation.
• Faire preuve de discernement et de réflexion stratégique.
• Être méticuleux et attentif aux détails.
• Être en mesure de prendre des décisions.
• Être inventif.
• Résoudre des problèmes.

Vous pouvez en savoir plus sur le Groupe Maples sur notre site Web d’entreprise. Découvrez notre culture et notre équipe sur notre page Carrières ou sur LinkedIn.

Clause de non-responsabilité : tous les renseignements personnels recueillis au cours du processus de candidature seront utilisés uniquement aux fins de recrutement. Veuillez consulter notre avis sur la protection de la vie privée des demandeurs d’emploi à l’adresse maples.com/privacy (en anglais seulement) pour en savoir plus sur la manière dont nous gérons leurs renseignements personnels.

"Veuillez noter que la politique standard du Groupe Maples consiste à effectuer diverses vérifications des antécédents de tous les candidats à qui une offre demploi conditionnelle est faite. À lexception des postes basés en République dIrlande, les vérifications des antécédents comprendront une vérification du casier judiciaire lorsquune offre demploi conditionnelle est faite. Si vous avez un casier judiciaire, cela ne signifie pas que votre offre demploi sera automatiquement retirée. Le Groupe Maples prendra toutes les décisions relatives aux offres demploi au cas par cas et tiendra compte dun certain nombre de facteurs, tels que le poste auquel vous postulez et la nature et les circonstances de linfraction passée. Vous aurez la possibilité de discuter avec nous avant quune décision ne soit prise. De plus mand."