Vous êtes à la recherche d'une occasion de carrière où votre travail a du sens? Au Centre de recherches pour le développement international (CRDI) vous pouvez contribuer à rendre le monde meilleur tout en élaborant des solutions de rémunération globales équitables et concurrentielles. Le CRDI regroupe des gens qui ont en commun une passion pour la recherche au service du développement international. Nous recherchons du personnel qui croit que la connaissance et l’innovation peuvent aider à résoudre les défis les plus urgents du monde. Guidé par les valeurs de respect, de responsabilité et d'intentionnalité, le CRDI favorise la collaboration pour créer un changement significatif et inclusif. Veuillez visiter notre site web pour en savoir plus sur notre travail : Ce que nous faisons. Rejoignez notre équipe pour contribuer à bâtir un monde plus durable et davantage inclusif ! Notre offre d’emploi du moment : Gestionnaire, Solutions en rémunération globale Lieu de l’emploi : Ottawa, Canada (mode hybride) * Saisissez l'opportunité : En tant que Gestionnaire, Solutions en rémunération globale vous rejoindrez une organisation qui valorise et modélise la diversité, l'inclusion et l'équité, tout en étant responsable de : Définir l’orientation stratégique des programmes de rémunération globale du CRDI et veiller à ce qu’ils concordent avec les priorités organisationnelles. Superviser la prestation efficace et l’amélioration continue des services liés aux avantages sociaux, à la paie, aux systèmes de ressources humaines, à la classification des postes et aux réinstallations, au siège et à l’étranger. Fournir des conseils et une orientation éclairés à la haute direction sur les tendances en matière de rémunération, les secteurs à risque et la compétitivité d’ensemble du programme de rémunération globale du CRDI.



Diriger une équipe de professionnelles et professionnels des ressources humaines, établir les priorités, gérer le rendement et favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif. Pour en savoir davantage sur les principales tâches et responsabilités, consultez les Fonctions détaillées . Prenez un moment pour voir si votre profil correspond au CRDI : Vous avez : Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec une solide base en rémunération et en rémunération globale. Un diplôme de maîtrise ou une adhésion à une association professionnelle reconnue en ressources humaines (par exemple, CRHA/LCHA ou équivalent) est considéré comme un atout Une compétence du français et de l'anglais (lu, écrit et parlé). Un minimum de dix (10) ans d’expérience progressive dans plusieurs domaines des ressources humaines, y compris une expérience significative en rémunération et avantages sociaux, et au moins cinq (5) ans dans la direction et la gestion d’une équipe de professionnelles et professionnels de ressources humaines. Une compréhension approfondie des principes de la rémunération globale, de la compétitivité du marché, de l’équité interne et des pratiques internationales en matière de ressources humaines. Une capacité avérée à interpréter les données du marché, les politiques, la législation et les conventions collectives, et à les traduire en recommandations pertinentes.



Une solide expertise en matière d’opérations de paie, de systèmes d’information des ressources humaines et de supervision des fournisseurs de services. Une expérience en évaluation et en classification des postes ainsi qu’en programmes de rémunération internationale ou globale, y compris les avantages sociaux pour les expatriés ou les membres du personnel à l’étranger, est considérée comme un atout. Une expérience de travail dans un milieu syndiqué est préférable. Vous êtes une personne : Alignée sur la culture et les valeurs du CRDI: Au CRDI, nous sommes respectueux, intentionnels et responsables. Dotée d’une pensée stratégique, capable d’anticiper les défis et de relier les décisions opérationnelles aux priorités organisationnelles. Analytique, s’appuyant sur des données probantes et un jugement éclairé pour résoudre des enjeux complexes. Mobilisatrice, favorisant l’engagement des employés ainsi qu’un environnement de travail inclusif et collaboratif. Dotée d’un esprit d'équipe et apte à collaborer au sein d'un groupe multidisciplinaire et de cultures diverses. Apte à diriger le changement de manière team-oriented, à établir des relations de confiance et à mobiliser les parties prenantes autour d’améliorations durables. Renseignements supplémentaires : * Mode hybride: Le Centre procure un environnement de travail hybride et votre présence au bureau est prévue par la politique de télétravail. À l’issue de ce processus, le Centre peut constituer une réserve de candidatures préqualifiées pour des offres de postes permanents ou à durée déterminée à venir exigeant les mêmes compétences. Votre prochain chapitre commence ici. Ensemble, construisons un avenir plus lumineux et inclusif. #J-18808-Ljbffr

📌 Gestionnaire, Solutions En Rémunération Globale (Ottawa)
🏢 International Executive Service Corps
📍 Ottawa