Le Gestionnaire -Gestion de produits supervise le portefeuille de jeux (environ 15 000 SKUs actifs), agissant comme le lien essentiel entre les éditeurs de jeux internationaux, nos équipes internes de ventes, le marketing et le marché canadien du détail. Votre mission est de sassurer que les bons produits sont dans les bons canaux au bon moment, en sélectionnant une offre adaptée à chaque compte clé, et en maximisant les revenus et la marge par gamme de produits tout en maintenant des niveaux de stock sains. Relevant du VP Achats et Marketing, vous assurerez un leadership stratégique et superviserez les Gestionnaires de produits et/ou les Administrateurs de catégories.

Rôle et responsabilités

Gestion déquipe

• Recruter, encadrer et développer une équipe performante de gestionnaires de produits et dadministrateurs de catégories.


• Évaluer la performance des membres de léquipe et mettre en place des plans de développement individuels.


• Développer les compétences des membres de léquipe pour quils comprennent leur rôle central dans la gestion de marques et de produits à travers toutes les fonctions.


• Implanter et perfectionner les méthodes de gestion de produits et le suivi de la performance pour assurer lefficacité et la cohérence de léquipe.


• Déployer des outils et des techniques analytiques pour structurer les processus de prise de décision.


• Évaluer de manière critique les pratiques actuelles et proposer des améliorations continues.


• Favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle, en accord avec la culture de lentreprise.

Gestion du portefeuille et cycle de vie

• Élaborer et exécuter une feuille de route stratégique pour le portefeuille propre (1P) et tiers (3P).


• Identifier les lacunes du portefeuille et fournir des recommandations à léquipe dachats pour le développement des affaires.


• Assurer la diversité du portefeuille en adéquation avec les besoins et tendances du marché.


• Surveiller les taux de vente et gérer les stratégies de fin de vie (EOL) pour les stocks à rotation lente.


• Superviser lintégration du catalogue tiers dans les stratégies de distribution globales (incluant Amazon, Walmart, Indigo, détail spécialisé, etc.).


• Développer une expertise approfondie des produits pour devenir une référence incontournable pour les équipes internes.

Stratégie de mise en marché (GTM)

• Gérer le catalogue prêt pour le marché de masse afin didentifier les opportunités de placement à fort potentiel par canal.


• Élaborer des stratégies spécifiques par canal pour le commerce de détail de masse, le commerce spécialisé (hobby) et le commerce électronique (Amazon).


• Collaborer avec le Marketing et les Ventes pour soutenir la conception de campagnes de lancement et de programmes de précommande dans le respect des contraintes budgétaires.


• Soutenir les initiatives de jeu organisé (Organized Play) et le programme de soutien aux détaillants Hobby Next pour les magasins indépendants.


• Identifier et proposer de nouvelles opportunités de développement des affaires : fournisseurs, produits ou partenariats.

Analyse et rapports

• Utiliser Excel et Power BI pour analyser les tendances du marché, lactivité concurrentielle et le comportement des consommateurs, et partager les informations en interne et en externe (notamment pour le marché de masse).


• Gérer et analyser les indicateurs de performance clés (KPI), incluant la marge brute, la rotation des stocks et la part de marché par catégorie, studio, et produits propres vs distribués.


• Outiller la force de vente avec des connaissances produits, des fiches de vente et des données sur les avantages concurrentiels.

Connaissance de lindustrie et réseautage

• Identifier les tendances et innovations à travers les outils détudes de marché existants (ex. : Circana) et lexpérience terrain.


• Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les fournisseurs privilégiés pour soutenir les achats.


• Représenter Asmodee Canada lors dévénements majeurs de lindustrie au niveau national et international (salons, foires, conventions) pour acquérir des connaissances et interagir avec les acteurs clés (fournisseurs et détaillants).

Êtes vous le candidat pour nous?

Qualifications requises

• 8 à 10+ ans dexpérience en gestion de produits, gestion de marques ou achats sénior, ou expérience comparable (expérience dans les jouets, jeux ou le marché de masse, un atout).


• 5 années et plus en gestion d’équipe.


• Diplôme de baccalauréat dans un domaine connexe.






• Passion profonde et compréhension de lécosystème du jeu de table.


• Compétence avérée en prévision des ventes et optimisation des stocks.


• Bilinguisme (anglais/français) requis en raison de la nature du marché canadien.


• Maîtrise avancée des outils danalyse de données (Excel, Power BI).


• Excellentes compétences en négociation et relations interpersonnelles.


• Capacité à voyager au niveau national et international pour des événements de lindustrie. Déplacements requis au bureau de Brantford ou Vaudreuil


• Leadership stratégique et vision daffaires


• Capacité à influencer et mobiliser des équipes multidisciplinaires


• Pensée analytique avancée et prise de décision basée sur les données


• Gestion du changement et transformation organisationnelle


• Communication exécutive (présentation à la haute direction et aux comités)


• Gestion de budgets et responsabilité financière (P&L)


• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément dans un environnement en évolution rapide


• Sens politique et habileté à naviguer dans une organisation matricielle


• Mentorat et développement des talents


• Résolution de problèmes complexes et gestion de lambiguïté


• Capacité à bâtir et entretenir des relations stratégiques avec des partenaires internes et externes


• Orientation résultats et capacité à livrer dans des délais serrés

Pourquoi choisir Asmodee

Ce qui vous attends au tour suivant

• Journées de bénévolat:Contribuez à prendre soins de votre communauté!


• Léquilibre travail et vie personnelle, une priorité chez Asmodee :Notre lieu de travail permet à nos collègues dAsmodee dêtre et de donner le meilleur deux-mêmes. Lintroduction du travail adaptable par le biais dun modèle de travail hybride est un excellent exemple de la manière dont nous nous montrons à la hauteur de notre ambition. Ce modèle de travail hybride de 3 jours au bureau illustrera notre flexibilité en prenant en compte les différentes situations de vie de nos collègues.


• Remises sur nos produits :Profitez de nos jeux à prix réduit


• Un environnement de travail amusant et convivial :Rejoignez une équipe passionnée de jeux de société et participez à nos nombreuses soirées de jeux.


• Une direction ouverte et expérimentée :Bénéficiez du soutien et de lexpérience de notre équipe de direction pour exceller dans votre rôle.