Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous choisir?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les militaires les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant lexcellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, cest opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie dune équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun datteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre dêtre vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme davantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme davantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes dassurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)


• Salaire de base compétitif


• Régime dépargne-retraite


• Programme daide aux employés


• Programme de télésanté

Contexte

Relevant du vice-président, Planification et méthodes, le directeur, Planification centrale, joue un rôle clé dans la gouvernance, la transformation et lalignement stratégique de la fonction Planification et méthodes dans lensemble des opérations de Bombardier. Le titulaire est responsable de la coordination de la feuille de route de transformation organisationnelle, assurant lalignement et la cohérence entre les calendriers de planification, supervisant un portefeuille de projets multisites, et appuyant la prise de décisions de la direction liées aux priorités commerciales, aux risques, aux budgets, à la planification de la main-d’œuvre et aux initiatives stratégiques.

Dans ce rôle, vous agissez comme point dintégration central entre les équipes de Planification, Méthodes, Opérations, Finances, Ressources humaines, Programmes, Ventes, Contrats,



Juridique et Gestion des comptes clients pour assurer lexécution efficace des priorités organisationnelles, y compris les initiatives de transformation telles que la migration S/4HANA et la gestion de lhorizon client pour les programmes Global et Challenger. Le directeur assure également la gouvernance de la fonction Planification et méthodes, soutient le vice-président dans létablissement des priorités stratégiques et la surveillance de la performance organisationnelle, et dirige, développe et engage une équipe multidisciplinaire dans une culture axée sur la responsabilisation, la collaboration, linnovation et lamélioration continue.

Quelles sont vos contributions à léquipe?

• Élaborer et coordonner la feuille de route de transformation organisationnelle pour la fonction Planification et méthodes, alignée sur les objectifs commerciaux de Bombardier, y compris la migration vers S/4HANA.


• Assurer lalignement et la cohérence entre les calendriers de planification établis par les équipes de Planification dans lensemble de Bombardier pour soutenir la faisabilité du plan de production, la gestion du changement et la prise de décisions de la direction.


• Diriger la gestion dun portefeuille de projets multisites, y compris lélaboration de la feuille de route, la planification et le suivi budgétaire, les investissements, la planification de la main-d’œuvre et les initiatives stratégiques, tout en assurant une gestion proactive des risques.


• Diriger les initiatives stratégiques et tactiques nécessitant la coordination déquipes multidisciplinaires (Opérations, Ventes, Finances, Contrats, Juridique, Gestion des comptes clients, Planification des produits, etc.) pour soutenir les engagements de livraison et les obligations contractuelles pour les programmes Global et Challenger (gestion de lhorizon client).


• Assurer la gouvernance de la fonction Planification et méthodes en appuyant le vice-président dans létablissement des priorités stratégiques, la surveillance de la performance organisationnelle et la conduite des plans daction.






• Offrir une visibilité exécutive sur les indicateurs de performance clés, les risques, les problèmes et les opportunités pour soutenir la prise de décisions de la haute direction.


• Diriger, développer et engager une équipe multidisciplinaire de chefs de projet et danalystes.


• Établir les priorités, les objectifs et les plans de développement de léquipe.


• Diriger les initiatives doptimisation des processus et damélioration continue.


• Favoriser un environnement de travail axé sur la responsabilisation, la collaboration, linnovation et lexcellence opérationnelle.


• Élaborer des plans de succession et contribuer à la stratégie de gestion des talents de lorganisation.

Comment réussir dans ce rôle?

• Baccalauréat en génie industriel, en ingénierie, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.


• Maîtrise en administration des affaires (MBA) est un atout.


• 15+ ans dexpérience dans laérospatiale ou un environnement de fabrication complexe.


• Minimum 5 ans dexpérience à diriger des équipes multidisciplinaires.


• Expérience démontrée à diriger des initiatives de transformation organisationnelle ou opérationnelle.


• Forte mentalité stratégique combinée à une capacité dexécution prouvée.


• Capacité à gérer efficacement la complexité, lambiguïté et les priorités concurrentes.


• Fortes compétences en leadership, en gestion de personnel et en influence.


• Capacité éprouvée à influencer et à collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux de lorganisation.


• Solide connaissance des principes Lean et des méthodologies damélioration continue.


• Excellent sens des affaires.

Veuillez noter: Vous navez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons de grands talents et des personnes passionnées.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut dimmigrant, handicap ou autre caractéristique légalement protégée applicable à postuler.