English will follow * Résumé du poste

Le(la) Directeur(rice) en ressources humaines soutient le site de Montréal et les employées canadiens salariés en offrant des services RH complets incluant le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés, l’administration des politiques RH et la conformité réglementaire. Le rôle collabore étroitement avec les leaders des services partagés, du service à la clientèle et des ventes afin de promouvoir une culture engageante et axée sur la performance. Ce poste assure également la conformité aux lois canadiennes et québécoises, incluant la CNESST, l’équité salariale et les organismes réglementaires provinciaux, et contribue aux initiatives RH corporatives.

Responsabilités clés

Opérations RH et soutien aux employés Fournir un soutien RH quotidien pour le recrutement, l’intégration, la formation, la performance et les relations avec les employés.

Répondre aux demandes liées à l’emploi avec discrétion et escalader adéquatement les enjeux complexes.

Favoriser un environnement de travail positif et inclusif qui soutient le développement, l’engagement et la rétention des employés. Partenariat d’affaires Collaborer avec les leaders locaux et à distance pour aligner les initiatives RH avec les priorités d’affaires et soutenir l’efficacité organisationnelle.

Accompagner et soutenir les leaders dans le développement et le maintien d’équipes hautement performantes.

Recommander et renforcer les programmes, politiques et pratiques favorisant de bonnes relations de travail et une culture organisationnelle saine. Conformité, politiques et surveillance réglementaire Diriger et maintenir la conformité avec les organismes et réglementations québécoises, incluant la CNESST, l’équité salariale, l’Office de la langue française, Revenu Québec et Retraite Québec.

Réviser, mettre à jour et implanter les politiques et procédures RH pour employés salariés au Canada, dans une optique d’amélioration continue.

Soutenir la gestion des absences et des congés pour les employés salariés. Données, mesures et systèmes RH Compiler les indicateurs RH et produire des rapports soutenant la prise de décision et l’efficacité opérationnelle.

Utiliser efficacement Microsoft Office et les systèmes RH/gestion des talents pour gérer les données employées et soutenir les processus RH. Santé,



sécurité et bien‑être Soutenir et promouvoir les initiatives de santé et sécurité au travail en collaboration avec la direction du site.

Collaboration

Participer aux programmes RH corporatifs, aux initiatives interfonctionnelles et aux activités plus larges de l’équipe RH.

Qualifications et expérience Baccalauréat dans un domaine pertinent; les certifications RH (CRHA, CRIA, CPHR) et un MBA sont considérés des atouts.

5 à 7 ans d’expérience progressive en RH, idéalement dans un environnement manufacturier ou industriel.

Bilinguisme oral et écrit en français et en anglais.

Excellente compréhension des lois du travail canadiennes et québécoises et de leur application pratique.

Compétences clés Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles, coaching, influence et résolution de conflits; capacité à établir un climat de confiance à tous les niveaux.

Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique avec flexibilité et autonomie.

Grande intégrité, professionnalisme et capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion.

Solide sens des affaires, souci du détail et orientation conformité.

Collaboratif, énergique et orienté vers les solutions, avec d’excellentes habiletés en résolution de problèmes.

Position

Summary The HR Manager supports the Montreal site and Canadian salaried workforce, delivering end‑to‑end HR services across recruitment, onboarding, employee relations, HR policy administration, and regulatory compliance. The role partners closely with leaders across shared services, customer service, and sales to drive an engaging, high‑performance culture. This position also ensures compliance with Canadian and Quebec legislation—including CNESST, pay equity, and provincial regulatory bodies—and contributes to corporate HR initiatives.

Key Responsibilities

HR Operations &

- Employee Support Deliver day‑to‑day HR support across recruitment, onboarding, training, performance, and employee relations.





Address employment-related inquiries with discretion, escalating complex issues appropriately.

Foster a positive and inclusive work workplace that promotes employee development, engagement, and retention.

Business Partnership

Partner with local and remote leadership to align HR initiatives with business priorities and support organizational effectiveness.

Coach and support leaders to develop and maintain high performing teams.

Recommend and reinforce programs, policies, and practices that enhance employee relations and workplace culture. Compliance, Policy &

- Regulatory Oversight Lead and maintain compliance with Quebec agencies and regulations including CNESST, pay equity, Office de la langue française, Revenue Quebec, and Retraite Quebec.

Review, update, and implement Canadian salaried HR policies and procedures with a continuous improvement approach.

Support absence and leave management programs for salaried employees. HR Data, Metrics &

- Systems Compile HR metrics and reporting to support decision‑making and operational efficiency.

Effectively use Microsoft Office and HRIS/talent systems to manage employee data and support HR processes. Health, Safety &

- Wellbeing Support and champion workplace health and safety initiatives in partnership with site leadership.

Collaboration

Participate in corporate HR programs, cross‑functional initiatives, and broader HR team activities.

Qualifications &

Experience Bachelor’s degree in a related field

- HR certifications (CHRP, CHRL, CPHR) and MBA considered assets.

5–7 years of progressive HR experience, ideally in a matrixed, manufacturing, or industrial environment.

Fluently bilingual in French and English with strong written and verbal communication skills.

Strong understanding of Canadian and Quebec employment legislation and its practical application.

Key Competencies

Exceptional interpersonal, coaching, influencing, and conflict‑resolution skills; able to build trust at all levels.

Ability to manage multiple priorities in a fast‑paced environment with flexibility and independence.

High integrity, professionalism, and ability to handle sensitive matters with discretion.

Strong business acumen with attention to detail and a compliance mindset.

Collaborative, energetic, and solutions‑oriented, with strong problem‑solving capability.

📌 Human Resources Manager - Gestionnaire des Ressources Humaines (Montreal)
🏢 IPG
📍 Montreal