Vice-principal associé ou vice-principale associée, Ressources humaines Description du poste Le Service des ressources humaines (RH) contribue à la mission de l’Université en élaborant et en faisant progresser une stratégie institutionnelle en matière de ressources humaines. À titre de partenaire stratégique de l’équipe de direction de l’Université, le Service favorise la réalisation de la mission académique de l’établissement en soutenant un effectif performant, mobilisé et inclusif. Il assure un leadership stratégique en matière de planification des effectifs, d’efficacité organisationnelle, de développement du leadership, de gestion des talents et de transformation de la main-d’œuvre, en veillant à ce que les stratégies en matière de ressources humaines soient alignées sur la vision à long terme et les priorités institutionnelles de l’Université. Dans un contexte universitaire et syndiqué, le Service des ressources humaines collabore avec les leaders académiques et administratifs afin de concevoir et de mettre en œuvre des pratiques, des politiques et des programmes novateurs qui renforcent la capacité organisationnelle, soutiennent le changement institutionnel et favorisent un milieu de travail et d’apprentissage collaboratif, respectueux et inclusif. Le Service des ressources humaines favorise un environnement de travail sain, stimulant, juste et équitable, conformément à la mission de l’Université, à son engagement envers le bien-être de son personnel ainsi qu’aux lois applicables, aux conventions collectives, aux protocoles, aux règlements et aux politiques en vigueur.



Le Service des ressources humaines soutient un processus d’amélioration continue de la gestion des ressources humaines en s’appuyant sur des pratiques fondées sur des données probantes et sur une culture d’apprentissage continu afin de maximiser l’efficacité organisationnelle et de permettre au personnel de réaliser pleinement son potentiel. Le Service favorise également l’innovation en tirant parti de l’analytique des effectifs, des solutions numériques en ressources humaines et des technologies émergentes, notamment par une intégration réfléchie de l’intelligence artificielle et d’autres outils numériques, afin d’améliorer la prise de décision, la prestation de services, l’excellence opérationnelle et l’expérience employé. Profil idéal La personne recherchée est une leader cooperative et tournée vers l’avenir, qui allie vision stratégique et excellence opérationnelle. Conseillère de confiance et partenaire d’affaires auprès de la haute direction, elle est reconnue pour sa capacité à établir des relations solides, à favoriser la collaboration et à piloter le changement organisationnel dans des environnements complexes, collégiaux et syndiqués. La personne retenue fait preuve d’un jugement sûr, d’un grand sens politique et d’excellentes habiletés interpersonnelles. Elle est profondément engagée envers le développement des personnes, le renforcement de la culture organisationnelle et la création d’un milieu de travail mobilisateur où les membres du personnel peuvent s’épanouir. Curieuse, innovante et orientée vers les solutions, elle valorise l’amélioration continue et met à profit les technologies émergentes, y compris l’intelligence artificielle, afin d’accroître l’efficacité organisationnelle tout en maintenant une approche centrée sur les personnes. Université Bishop’s L’Université Bishop’s est une université anglophone principalement axée sur le premier cycle. Sa mission première est d’offrir à la population étudiante une formation de qualité en administration, en sciences, en sciences sociales, en sciences humaines et en éducation. Sa petite taille (2

📌 Vice-Principal Associé Ou Vice-Principale Associée, Ressources Humaines (Quebec City)
🏢 Université Bishop’s
📍 Quebec City