Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
Environnement de milieu de travail
Bruyant
Des odeurs Milieu de travail
Imprimeries commerciales ou à l'interne Tâches
Conseiller l'équipe de presse sur les spécifications des produits ou les exigences en matière de matériaux
Installer les plaques et les cylindres et faire les ajustements nécessaires
Examiner les commandes pour déterminer le temps de production, l'ordre des couleurs et les quantités requises
Remplir les encriers et effectuer les réglages nécessaires pour obtenir la couleur et la viscosité désirées
Régler et faire fonctionner la presse au ralenti afin de vérifier les échantillons
Apprendre le métier aux apprentis
Vérifier, à l'aide d'une console commandée par ordinateur, les tirages à vitesse normale pour évaluer l'uniformité de la qualité
Enlever et nettoyer les plaques et les cylindres après le tirage
Régler et ajuster le matériel de reliure et de finition à la chaîne
Demander au personnel de l'imprimerie de régler, de conduire et d'éteindre une presse Genre de presse
Presse à bobines
Presse offset Conditions de travail et capacités physiques
Travail sous pression
Dextérité manuelle
Souci du détail
Coordination oeil-main
Distinction des couleurs
Debout pour une longue période Posséder outils et équipement
Chaussures ou bottes à embout d'acier Qualités personnelles
Précis
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Flexibilité
Jugement
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Options de conditions d'emploi
Nuit
Jour
Heures supplémentaires demandées
Heures supplémentaires disponibles Avantages santé
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Prestations des soins de la vue Avantages financiers
Assurance de groupe
Prime de nuit
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Soutien pour les jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)