Responsabilités

Le conseiller en gestion du changement aura pour mandat de :

- Évaluation de l’impact du changement

:

- Réaliser le diagnostic organisationnel des changements à venir.

- Identifier les groupes affectés, les risques humains et les facteurs de résistance potentiels.

- Stratégie de gestion du changement

:

- Élaborer un plan de gestion du changement structuré (communication, formation, mobilisation).

- Définir les objectifs, indicateurs de succès et les leviers d’adhésion.

- Communication et mobilisation

:

- Produire les outils de communication ciblés (affiches, infolettres, capsules vidéo).

- Animer des rencontres de mobilisation, des ateliers et des comités de pilotage.

- Formation et accompagnement

:

- Concevoir les plans de formation ou d’accompagnement individuel ou collectif.

- Collaborer avec les formateurs et les gestionnaires pour assurer la montée en compétence.

- Mesure et amélioration

:

- Suivre les indicateurs d’adhésion et ajuster les actions au besoin.

- Capitaliser les apprentissages et produire les bilans de changement.

Profil recherché

Expérience

- Minimum de

5 années d’expérience en gestion du changement dans des projets d’envergure.





- Avoir participé à au moins 2 mandats comme conseiller en gestion du changement

- Doit posséder au moins 3 années d’expérience à titre de conseiller en gestion du changement. Deux de ces trois années doivent avoir été réalisées pour un organisme gouvernemental.

Formation

- Diplôme universitaire en communication, gestion, psychologie organisationnelle, RH ou domaine connexe.

- Certification en gestion du changement (ex. : Prosci, ACMP, PMP avec volet changement) est un atout key.

Compétences

- Maîtrise des approches et modèles reconnus (ADKAR, Kotter, Lewin, etc.).

- Excellente capacité rédactionnelle et habileté à adapter le message selon les publics cibles.

- Aptitude à établir des relations de confiance, influencer sans autorité et susciter l’engagement.

- Autonomie, leadership mobilisateur et rigueur méthodologique.

Conditions de travail

- Horaires

: 35 heures par semaine, du lundi au vendredi.

- Mode de travail

: Hybride (3

jours en présentiel à Québec, 2 jours en télétravail

).

- Rémunération

: Ajustée selon l’expérience et les qualifications.

📌 Conseiller en gestion du changement TI (Quebec City)
🏢 Insse
📍 Quebec City