Description du poste

Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois. L'affichage en anglais suivra l'affichage en français.

Current eligible employees of the Health and Social Services system can take advantage of an unpaid leave to work in a Nordic establishment for up to 60 months. English follows french posting.

Fonctions Spécifiques/Specific functions

Personne qui conseille l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers ou aux programmes de prévention et contrôle des infections et qui peut se voir confier notamment les responsabilités de :

- la conception, la diffusion, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires ;
- la conception, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles.
- doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières et être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. Sous l’autorité de la directrice adjointe des services professionnels, la personne, en collaboration avec les membres des équipes en place, a comme fonction :
- L’identification de moyens à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs fixés concernant l’harmonisation, l’optimisation et la coordination des services de la Liaison
- La gestion (élaboration, mise à jour) des outils de travail standardisés nécessaires au personnel de la Liaison pour assurer un niveau élevé de qualité dans les soins dispensés
- L’évaluation des obligations en formation, la proposition de solutions adaptées pour répondre aux besoins spécifiques des employés de la Liaison ainsi que le support dans la création et le suivi de plan personnalisé de formation pour ces derniers
- Le développement, en favorisant la collaboration interprofessionnelle, des meilleures pratiques répondant aux besoins des communautés dans un but d’amélioration de la prestation sécuritaire et de la continuité des soins et services offerts à la population
- L’encadrement des pratiques, du contrôle de l’accès et de la qualité des soins, du respect des normes de pratique et de l’évaluation des compétences professionnelles par la gestion (rédaction, mise à jour) des règles, des procédures et des protocoles impliquant la Liaison.
- La participation aux diverses réflexions, échanges, travaux et comités avec nos multiples partenaires externes pour la réussite des projets d’amélioration des services de liaisons (Ullivik, CSI, RRSSSN, CH partenaires, etc.)



**** Person who advises the establishment on matters relating to nursing care or infection prevention and control programs and who may be entrusted with the responsibilities of:
- the design, dissemination, evaluation and revision of programs orientation, training and updating of staff and trainees;
- the design, implementation, evaluation and revision of programs to improve the quality of care and professional activities.
- must have a bachelor's degree in nursing and be a member of the Order of Nurses of Quebec. Reporting to the Assistant Director, Qualified Services, the incumbent, in collaboration with existing team members, is responsible for :
- Identify the means to be implemented to achieve the objectives set for the harmonization, optimization and coordination of Liaison's services.
- Managing (developing and updating) the standardized work tools required by Liaison staff to ensure a high level of quality in the care they provide.
- Assessment of training requirements, proposal of solutions adapted to the specific needs of Liaison employees, and support in the creation and follow-up of personalized training plans for Liaison employees.
- Developing best practices that meet community needs, by promoting inter-professional collaboration, with the aim of improving the safe delivery and continuity of care and services offered to the population.
- Supervision of practices, control of access and quality of care, compliance with standards of practice and assessment of professional skills, through the management (drafting, updating) of rules, procedures and protocols involving the Liaison.
- Participation in various discussions, exchanges, work and committees with our many external partners to ensure the success of projects to improve liaison services (Ullivik, CSI, RRSSSN, partner hospitals, etc.).

Exigences spécifiques/Specific Requirements
- Un diplôme complémentaire dans un programme universitaire pertinent aux fonctions sera considéré comme un atout;
- Expérience de travail à la liaison sera considéré comme un atout;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle en milieu hospitalier;
- Leadership, sens de l’autonomie et des responsabilités
- Sens de l’organisation et de la planification;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de conceptualisation;
- Excellentes habiletés de communication et de rédaction;
- Capacité de s’adapter à une réalité culturelle différente;




- Capacité de travailler dans un environnement exigeant avec mandats multiples;
- Bilinguisme anglais/français (parlé et écrit), la connaissance de l’Inuktitut serait un atout;
- Doit accepter de voyager sur le territoire lorsque requis;
- Connaissance des outils de Microsoft 365, Logibec eClinibase;
- Visite fréquente et régulière sur le territoire. *
- A complementary degree in a university program relevant to the position will be considered an asset;
- Experience in liaison work will be considered an asset;
- Minimum of five (5) years' professional experience in a hospital environment;
- Leadership, sense of autonomy and responsibility;
- Organizational and planning skills;
- Ability to analyze, synthesize and conceptualize;
- Excellent communication and writing skills;
- Ability to adapt to a different cultural reality;
- Ability to work in a demanding environment with multiple mandates;
- Bilingual English/French (spoken and written); knowledge of Inuktitut would be an asset;
- Must be willing to travel within the territory when required ;
- Knowledge of Microsoft 365, Logibec eClinibase tools ;
- Frequent and regular visits to the region.

Notes Note 1 : Tous les postes peuvent être sujets à un processus de sélection, incluant tests et entrevue(s). Note 2 : Les candidat(e)s bénéficiaires de la Convention de la Baie James et du Nord québécois recevront la priorité à compétences égales. Note 3: Toute personne recrutée au Québec à plus de 50 kilomètres de la localité où elle est appelée à exercer ses fonctions aura droit aux sorties annuelles et au logement fourni selon son statut.

Logement à partager ou transit si requis. Les primes nordiques s'appliquent uniquement lorsque le port d'attache est dans un des villages nordiques, les montants de primes nordiques indiqués sont "sans dépendant". Note 1 : All positions may be subject to a selection process, including tests and interviews. Note 2 : Candidates who are beneficiaries of the James Bay and Northern Quebec Agreement will be given priority when qualifications are equal. Note 3: Any person recruited in Quebec more than 50 kilometres from the locality in which she is called upon to perform her duties, will be granted annual trips and lodging unit as per status.

Shared lodging or transit if necessary. *Nordic premiums apply only when the home port is in one of the northern villages; the amounts of Nordic premiums indicated are "without dependents".

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📌 CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN SOINS INFIRMIERS-NURSING ADVISOR (Quebec City)
🏢 Ungava Tulattavik Health Center
📍 Quebec City