Offre en français Responsabilités - Soutien aux employés et aux gestionnaires de plusieurs unités d’affaires tout au long du cycle de vie de l’employé, avec un accent particulier sur la gestion de l’invalidité, y compris les dossiers de la CNESST et la conformité aux exigences de la RAMQ.

- Agir en tant que conseiller(ère) de confiance sur les politiques RH, les normes du travail et les relations avec les employés.
- Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires RH, l’équipe de la paie et les fournisseurs externes.
- Soutenir régulièrement les employés, animer des séances d’accueil et communiquer divers programmes en français et en anglais.
- Participer aux intégrations d’acquisitions, notamment l’accueil des employés et l’harmonisation des programmes RH dans les nouvelles unités d’affaires acquises.
- Contribuer à l’administration du régime d’actionnariat des employés (RAE) et des programmes de bonification, notamment la validation de l’admissibilité, la production de rapports et les communications, en partenariat avec les équipes des Finances.
- Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour soutenir les opérations RH, notamment le triage des demandes, la création et la normalisation des communications destinées aux employés, l’analyse de données, la production de rapports et l’amélioration de l’efficacité des processus.

Qualifications - Bilinguisme complet en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit.

- Expérience avec Workday (ou autre logiciel RH) et des plateformes de gestion de demandes RH comme Dovetail.
- Minimum de 5 années d’expérience en ressources humaines, avec une expertise démontrée en relations avec les employés, gestion de l’invalidité ou législation canadienne et québécoise en matière d’emploi.
- Excellente connaissance des normes du travail canadiennes, y compris des exigences propres au Québec liées à la CNESST et à la RAMQ.
- Souci du détail et excellentes capacités d’organisation.
- Capacité à faire preuve d’un jugement éclairé dans des situations complexes et sensibles.
- Aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique à volume élevé.
- Aisance à travailler de façon autonome au sein d’une équipe travaillant à distance.




- Capacité à évoluer efficacement dans un environnement de travail soutenu par l’IA, notamment en révisant et validant les résultats produits par les outils d’automatisation.
- Atouts recherchés : expérience avec un logiciel RH (Workday un atout), expérience dans un environnement de services partagés ou à volume élevé, expérience dans l’utilisation d’outils d’IA ou d’automatisation, expérience dans l’administration d’un régime d’actionnariat des employés (RAE) ou de programmes de rémunération incitative, expérience en intégration d’acquisitions ou dans un environnement de services partagés. Échelle salariale 60000 $ à 70000 $ CAD Égalité des chances Harris is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at [email protected]. Accommodation requests may be made at any time. This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status. Job offer in English Responsibilities - Support employees and leaders across multiple business units throughout the full employee lifecycle, with a particular focus on disability management, including CNESST cases and RAMQ compliance.
- Serve as a trusted advisor on HR policy, employment standards, and employee relations.
- Partner closely with HR business partners, payroll, and external vendors.
- Regularly support employees, conduct onboarding sessions, and communicate programs in both English and French.
- Support acquisition integrations, including employee onboarding and HR program alignment across newly acquired business units.




- Contribute to the administration of the Employee Share Ownership Plan and bonus programs, including eligibility validation, reporting, and communication in partnership with Finance and program stakeholders.
- Leverage AI tools to support HR operations, including assisting with ticket triage, generating and standardizing employee communications, supporting reporting and data analysis, and improving workflow efficiency.

Qualifications - Full bilingualism in English and French, written and spoken.

- Experience with Workday (or another HR software) and HR ticketing platforms such as Dovetail.
- Minimum of 5 years of HR experience with demonstrated expertise in employee relations, disability management, or Canadian and Quebec employment legislation.
- Strong knowledge of employment standards across provinces, including Quebec-specific requirements related to CNESST and RAMQ.
- Excellent attention to detail and organizational skills.
- Ability to apply sound judgment in complex and sensitive situations.
- Ability to manage competing priorities in a fast‑paced, high‑volume environment.
- Comfortable working autonomously in a remote, distributed team.
- Ability to operate effectively in an AI‑enabled work environment, including reviewing and validating outputs generated by automation tools.
- What will make you stand out: experience with HR software (Workday a bonus), experience working in a shared services or high‑volume HR environment, experience using AI or automation tools to improve workflows, reporting, or communications, experience administering an ESOP or incentive compensation program, experience supporting M&A; integrations or shared services environments.

Pay Range $60,000–$70,000 CAD Equal Prospect Employer All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or protected veteran status and will not be discriminated against on the basis of disability. Applicants who require a reasonable accommodation due to a disability may contact us by email at [email protected]. Accommodation requests may be made at any time.

This email address is dedicated solely to accommodation requests and cannot be used to inquire about application status.

📌 HR Generalist (Quebec City)
🏢 MediSolution
📍 Quebec City