Nous livrons vos aliments jusqu’à votre table

Le groupe Erb est l’un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d’aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d’assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s’agit d’une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d’expérience dans le secteur du transport.

Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie.

En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.

SOMMAIRE

Le ou la spécialiste de la rémunération est responsable de l’administration, de la conception, de la mise en œuvre, du maintien et du suivi de l’ensemble des programmes et initiatives de rémunération d’Erb Transport Limited. Il s’agit d’un rôle à la fois stratégique et opérationnel qui veille à ce que les pratiques de rémunération d’Erb soient concurrentielles, conformes à la législation fédérale, équitables à l’interne et alignées sur les objectifs organisationnels.

Relevant directement du directeur ou de la directrice des Ressources humaines, le ou la spécialiste de la rémunération collabore avec l’ensemble des départements afin d’assurer la gestion des salaires et de la rémunération dans huit terminaux et auprès d’environ 1 200 employés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégie et planification de la rémunération

- Soutenir l’élaboration et l’amélioration continue de la philosophie de rémunération d’Erb, en veillant à son alignement avec les objectifs organisationnels, la compétitivité du marché, l’équité interne, l’engagement des employés et la viabilité financière.
- Effectuer des recherches sur le marché et des analyses comparatives salariales à l’aide d’enquêtes de rémunération, de bases de données sectorielles et des tendances du marché du travail afin d’évaluer la compétitivité de la rémunération et de formuler des recommandations.
- Élaborer, maintenir et évaluer l’architecture des emplois, les structures de niveaux salariaux, les échelles de rémunération et les classifications de postes afin d’assurer la cohérence et l’équité des pratiques de rémunération dans l’ensemble de l’organisation.
- Concevoir et soutenir des programmes de rémunération, notamment des mesures incitatives de rétention, des primes liées à des compétences spécialisées, des primes à l’embauche et, lorsque pertinent, des programmes de rémunération fondés sur le rendement.
- Participer à la planification annuelle de la rémunération, à l’examen des structures salariales et à l’établissement des budgets des départements afin de veiller à ce que les programmes de rémunération demeurent concurrentiels et financièrement responsables.

Administration des salaires et analyse de la rémunération
- Administrer la rémunération liée aux nouvelles embauches, aux promotions, aux mutations, aux affectations temporaires et aux augmentations au mérite, en assurant la cohérence avec les politiques de l’entreprise et l’équité interne.
- Préparer des recommandations salariales et soutenir l’élaboration des offres d’emploi en collaboration avec le ou la superviseur(e) du recrutement, en veillant à ce que toutes les décisions relatives à la rémunération soient adéquatement révisées, approuvées et documentées.
- Maintenir des données de rémunération, des niveaux salariaux et des structures de rémunération exacts dans le SIRH (Dayforce), tout en assurant l’intégrité des données et l’exactitude des rapports.
- Élaborer et maintenir des outils d’analyse de la rémunération,



des matrices salariales, des tableaux de bord et des rapports afin de suivre les tendances en matière de rémunération, la performance budgétaire et les indicateurs liés à la main-d’œuvre.
- Analyser les dépenses liées à la rémunération, cerner les tendances et les possibilités d’amélioration, et fournir régulièrement des rapports et des recommandations à la direction des Ressources humaines.

Conformité et gouvernance de la rémunération
- Veiller à ce que les programmes et les pratiques de rémunération soient conformes à toutes les lois fédérales et provinciales applicables en matière d’emploi, notamment en ce qui concerne l’équité salariale, les normes d’emploi, les heures supplémentaires et le salaire minimum.
- Effectuer des analyses d’équité salariale et des vérifications de la rémunération, cerner les iniquités potentielles et recommander des mesures correctives lorsque nécessaire.
- Élaborer, maintenir et mettre à jour les politiques, procédures et lignes directrices relatives à la rémunération et à l’administration des salaires afin de favoriser une prise de décision cohérente dans l’ensemble de l’organisation.
- Soutenir l’administration et la mise en œuvre des dispositions relatives à la rémunération prévues aux conventions collectives, le cas échéant, en veillant à ce que les ajustements salariaux négociés soient appliqués avec exactitude.

Partenariat stratégique en ressources humaines et rapports
- Collaborer avec le ou la superviseur(e) du recrutement, les partenaires en relations avec les employés, les Finances et les dirigeants de l’entreprise afin de fournir des conseils en matière de rémunération fondés sur les données du marché pour le recrutement, la rétention, les promotions, les changements organisationnels et la planification de la main-d’œuvre.
- Fournir des analyses de rémunération afin de soutenir l’évolution de carrière des employés, les restructurations organisationnelles et les stratégies de rétention des talents.
- Préparer des rapports, tableaux de bord et présentations destinés à la haute direction, présentant les tendances en matière de rémunération, les analyses de marché, les répercussions budgétaires et les données sur la main-d’œuvre afin de soutenir la prise de décisions stratégiques.
- Surveiller et analyser les indicateurs de rémunération, les tendances du marché, le taux de roulement et les données relatives à l’équité salariale, et formuler des recommandations visant à améliorer la capacité de l’organisation à attirer, retenir et récompenser les meilleurs talents.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Minimum de 3 ans d’expérience en rémunération, en rémunération globale, en paie, en analytique RH ou dans une fonction connexe en ressources humaines.
- Une désignation professionnelle telle que CCP, PHR/CPHR, ou un engagement à en obtenir une, constitue un atout.
- Solide connaissance des principes de rémunération, de l’analyse comparative salariale, de l’évaluation des emplois, de l’équité salariale et des lois fédérales et provinciales applicables en matière d’emploi.
- Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment pour l’analyse de données, la production de rapports et la modélisation de la rémunération. Expérience avec des plateformes SIRH telles que Dayforce/Ceridian, un atout.
- Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation,



avec la capacité d’interpréter des données complexes et de formuler des recommandations concrètes.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de présenter efficacement des renseignements liés à la rémunération aux dirigeants, aux gestionnaires et aux employés.
- Expérience dans la gestion de programmes de rémunération au sein d’un environnement sous réglementation fédérale, dans l’industrie du transport ou de la logistique, dans un milieu syndiqué ou dans une organisation multisites, constitue un atout.
- Expérience avec des outils d’intelligence d’affaires et de production de rapports tels que Power BI, Tableau ou SQL, constitue un atout.
- Le bilinguisme (français/anglais) constitue un atout, particulièrement pour soutenir les activités au Québec.

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste à temps plein, à raison de 40 heures par semaine.
- Travail principalement effectué dans un environnement de bureau, avec utilisation régulière d’un ordinateur et travail à un poste de travail.
- Déplacements occasionnels vers d’autres établissements de l’entreprise, selon les besoins.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires : Vous avez accès au régime d’avantages sociaux dès votre entrée en service.

Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d’embaucher.

- Régimes d’assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l’employeur;
- Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l’employeur;
- Assurance en cas d’accident ou de maladie grave payée par l’employeur;
- Assurance invalidité de longue durée;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
- l’employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
- Programme de participation aux bénéfices;
- Programme de référencement;
- Bon pour l’achat de chaussures de protection;
- Uniforme et allocation d’outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
- Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
- Aide financière aux études jusqu’à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
- Possibilités d’avancement professionnel;
- Possibilités de participer aux événements caritatifs;
- Activités pour les employés (Valuable Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

Comment réaliser votre prochain coup d'éclat - Posez votre candidature dès aujourd'hui ! Vous avez des difficultés à remplir la demande ? Contactez-nous au 1-(phone hidden) ou à l'adresse [email protected].

Vous ne répondez pas à tous les critères d’embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C’est pourquoi le Groupe Erb s’engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission.

Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d’emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre!

Le groupe d’Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec [email protected] ou composer le 1-(phone hidden). Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.

📌 Spécialiste de la rémunération (New Hamburg)
🏢 The Erb Group
📍 New Hamburg