The driving force behind our success has always been the people of AspenTech. What drives us, is our aspiration, our desire and ambition to keep pushing the envelope, overcoming any hurdle, challenging the status quo to continually find a better way. You will experience these qualities of passion, pride and aspiration in many ways – from a rich set of career development programs to support of community service projects to social events that foster fun and relationship building across our global community.The Role AspenTech recherche un Chef d'équipe Agile expérimenté et dynamique pour rejoindre notre organisation Enterprise Operations Platform (EOP). Dans ce rôle, vous agirez comme servant leader et coach pour une équipe de développement Agile chargée de livrer des solutions logicielles industrielles de nouvelle génération. Le Chef d'équipe Agile veille à ce que l'équipe fonctionne efficacement dans un environnement Scaled Agile Framework (SAFe), en favorisant la collaboration, l'amélioration continue, la croissance de la mentalité Agile et l'alignement avec les objectifs d'affaires. Vous guiderez l'équipe à travers les cérémonies Agile, lèverez les obstacles et permettrez la livraison de solutions cloud‐natifs de haute qualité. Ce poste combine leadership, expertise technique et passion pour l'accompagnement des équipes afin d'atteindre des objectifs stratégiques dans un environnement innovant et dynamique. En tant que membre de l'équipe de développement EOP, vous travaillerez sur des projets de pointe en connectivité industrielle edge et en informatique distribuée, permettant de faire remonter les données depuis le plancher de production jusqu'au cloud. L'équipe se concentre sur la création de services de données hautement performants qui déplacent et gèrent en toute sécurité d'immenses volumes d'informations. Vous contribuerez à développer des solutions permettant de configurer, contextualiser, analyser et visualiser les données, les rendant facilement accessibles à un large éventail d'applications. La plateforme EOP prend en charge plusieurs systèmes d'exploitation ainsi que des architectures infonuagiques sans serveur, offrant à l'équipe l'occasion de travailler avec un ensemble diversifié de technologies modernes.Your ImpactAgir en tant que leader et coach pour l'équipe Agile, en veillant au respect et au développement des principes et pratiques SAFeFaciliter les cérémonies Agile (PI Planning, planification d'itération, mêlées quotidiennes, revues, rétrospectives) et promouvoir la transparence entre les équipes.Guider les Product Owners et les architectes système pour affiner les exigences de haut niveau en récits utilisateurs exploitables avec des critères d'acceptation clairs.Lever les obstacles et favoriser une culture d'amélioration continue et de responsabilisation.Collaborer avec les Release Train Engineers (RTE)



et les autres Chefs d'équipe agile afin d'assurer l'alignement entre les Agile Release Trains.Soutenir l'équipe dans la livraison de solutions cloud‐natifs en tirant parti d'architectures et de technologies modernes.Encadrer les membres de l'équipe sur les principes et les meilleures pratiques Agile.Promouvoir une communication et une collaboration efficaces entre les équipes de développement, de produit et d'opérations.Se tenir à jour sur les tendances du secteur en matière de cadres Agile, de technologies cloud‐natifs et de meilleures pratiques en génie logiciel.Participer aux livrables de l'équipe en tant que contributeur individuel, en menant par l'exemple.What You'll NeedBaccalauréat en informatique, génie logiciel ou dans un domaine technique connexe.Plus de 10 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership Agile (Scrum Master, ATL ou équivalent).Exigence linguistique: Français : A1 (Avancé) et Anglais : C1 (Avancé) le poste requiert des interactions avec des clients internationaux.Expérience avérée dans la mise en œuvre de SAFe ou d'autres cadres Agile à grande échelle.Solide compréhension des architectures cloud‐natifs, des microservices et de l'orchestration de conteneurs (Azure, Kubernetes, Docker).Familiarité avec les pipelines CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions) et les outils d'Infrastructure-as-Code (Terraform, Helm).Connaissance pratique de langages de programmation tels que Java, C#, Python, JavaScript/TypeScript ou C/C++.Expérience avec les outils d'observabilité (OpenTelemetry), les cadres de tests automatisés et la gestion des identités et des accès (OAuth 2.0, RBAC).Excellentes compétences en facilitation, en résolution de conflits et en leadership de type servant leader.Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique avec un haut degré de changement.Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles permettant d'influencer sans autorité formelle.Passion pour l'accompagnement des équipes afin de livrer des solutions innovantes et de haute qualité.Certification SAFe Scrum Master souhaitées.Expérience dans la direction de plusieurs équipes Agile au sein d'une mise en œuvre SAFe à grande échelle souhaitées.Expérience en accompagnement de transformations Agile et en initiatives d'amélioration continue souhaitées.Connaissance avancée des pratiques DevOps et des principes de sécurité infonuagique souhaitées.Solide bagage technique permettant de fournir un leadership et un mentorat technique.AspenTech is a global software leader helping industries meet the increasing demand for resources from a rapidly growing population in a profitable and sustainable manner. Our Digital Grid Management software suite, including AspenTech OSI products, helps power and utilities companies achieve superior real‐time control,



optimization and management for exceptional performance of complex energy networks. If you're looking to make a difference every day and push the limits of performance, AspenTech is doing things no one else thought was possible. As a leading industrial software partner, we help companies all over the world run safer, greener, longer and faster. With over 3700 employees and more than 60 global locations, AspenTech is meeting today's sustainability and business challenges head‐on with unmatched expertise, cutting‐edge AI‐powered technology and a passion to innovate.AspenTech is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. AspenTech does not discriminate against employees or applicants on the basis of age, race, color, religion, creed, ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, pregnancy or related conditions, marital status, familial status, national origin, disability, medical condition, genetic information, citizenship, military service or protected Veteran Status or any other basis protected by applicable federal, state, or local law.Reasonable Accommodation: We will provide reasonable accommodations to qualified individuals who have a disability or sincere religious reasons to request accommodation, when necessary to enable the individual to participate in the job application or interview process. If you wish to request an accommodation, please contact us at [email protected] Privacy Notice: AspenTech collects a range of personal information during the recruitment process. This may include the following personal or special categories of personal data: recruitment information such as your application form and resume, references, qualifications and membership of any skilled bodies and details of any pre‐employment assessments; your contact details and date of birth; your gender; your marital status and family details; your identification documents including passport and driver's license and information in relation to your immigration status and right to work with us; information about your contract of employment (or services) including start and end dates of employment, role and location, working hours, details of promotion, salary (including details of previous remuneration), pension, benefits, and holiday entitlement; your racial or ethnic origin; any criminal convictions and offences.AspenTech Security and Privacy Policy Plan Participants Enrolled in the AspenTech US Medical Plans: The Transparency in Coverage Final Rules require certain group health plans to disclose on a public website information regarding in‐network provider rates and historical out‐of‐network allowed amounts and billed charges for covered items and services in two separate machine‐readable files (MRF's). The MRF's for the benefit package options under AspenTech's US Employee Benefit Plan are linked below: Transparency in Coverage Rule - Machine Readable Files Transparency In Coverage Rule And Consolidated Appropriations Act Overview and FAQS #J-18808-Ljbffr

📌 Chef D'Équipe Agile (Montreal)
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