Postulez dici: le mardi 11 août 2026 23h59min HAE

Protéger lhéritage de lOntario et créer son avenir.

La Fiducie du patrimoine ontarien recherche un responsable stratégique en ressources humaines pour établir et diriger une toute nouvelle direction : la Direction de la gestion et de la location des biens immobiliers et des services aux locataires. Cest là une occasion unique dinfluencer la façon dont plus de 200 propriétés patrimoniales appartenant à la province sont gérées et entretenues pour les générations futures.

Des théâtres emblématiques et monuments historiques aux propriétés patrimoniales naturelles de lOntario, vous dirigerez la supervision stratégique des opérations immobilières, des baux, des permis, des locations et des services aux locataires pour lun des portefeuilles immobiliers les plus distinctifs et diversifiés de la province. Vous jouerez un rôle clé en veillant à ce que ces lieux importants demeurent dynamiques, pertinents et accessibles, tout en soutenant le mandat de la Fiducie de conserver le patrimoine ontarien et denrichir la vie de la population ontarienne.

Le directeur élaborera les politiques, processus et cadres qui guideront lutilisation des propriétés, les relations avec les locataires, les stratégies de location et de bail, ainsi que les opérations quotidiennes, tout en équilibrant la viabilité financière, la valeur publique et les objectifs de conservation du patrimoine. Vous favoriserez des partenariats solides avec les communautés, les locataires, les intervenants, les partenaires autochtones, les membres du conseil dadministration et les décideurs gouvernementaux. Pour réussir dans ce rôle, vous devrez faire preuve de réflexion stratégique et de perspicacité politique, avec un leadership financier et opérationnel solide, et une passion pour la création dapproches innovantes pour la gestion des biens patrimoniaux.

En savoir plus sur nos propriétés patrimoniales : Fiducie du patrimoine ontarien | Accueil

Cest le désir de rendre lOntario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de lOntario.

Au sujet de lemploi

Relevant du directeur général, le directeur de la gestion et de la location des biens immobiliers et des services aux locataires doit :

• maximiser la valeur, lutilisation et la durabilité des actifs patrimoniaux bâtis de la Fiducie grâce à une bonne efficacité dans les baux, les relations avec les locataires, la planification des infrastructures et la supervision opérationnelle;


• superviser les usages des propriétés par des tiers dans toute la province, notamment locations, baux et permis;


• veiller à ce que des politiques ministérielles cohérentes et transparentes soient appliquées sur tous les sites,
  
  
  
  tout en restant adaptées aux besoins uniques des communautés urbaines et rurales;


• établir et entretenir des relations et des communications efficaces pour représenter les intérêts, besoins et possibilités des propriétés patrimoniales;


• promouvoir la collaboration, la mobilisation, léquité, linclusion, laccessibilité, lexcellence et le bien-être des employés.

Ce que vous apportez à léquipe

Vous êtes une personne expérimentée, dotée de compétences avérées vous permettant de :

• équilibrer lorientation stratégique avec le bon niveau de supervision opérationnelle, assurant de solides résultats;


• inspirer, motiver et développer des équipes multifonctionnelles et performantes dans un environnement opérationnel au rythme rapide;


• mener des changements transformationnels, promouvoir la modernisation et des approches innovantes de prestation de services, et prendre des risques mesurés et appropriés pour faire avancer une amélioration significative;


• créer une culture de diversité, dinclusion, daccessibilité, dantiracisme, déquité et de sécurité psychologique, tout en renforçant la stabilité, le moral et le bien-être du personnel dans une région géographiquement dispersée.

Gestion des relations et acuité politique

Vous faites preuve defficacité en matière de communication, de négociation et détablissement de consensus, et êtes doté de la capacité éprouvée à :

• faire preuve dune grande perspicacité politique tout en fournissant des conseils stratégiques, confidentiels et urgents aux cadres supérieurs, aux cadres ministériels et aux responsables gouvernementaux;


• gérer des questions complexes, sensibles sur le plan politique et très médiatisées impliquant des intérêts divers et parfois concurrents;


• apporter différents points de vue pour guider la prise de décision, linnovation et lamélioration continue des services;


• travailler en collaboration pour faire avancer des priorités communs et traiter des questions nécessitant diplomatie, tact et jugement sain.

Connaissances professionnelles

Vous êtes un leader opérationnel dynamique qui détient :

• une capacité avérée à faciliter une réutilisation adaptée et une activation des espaces par la délivrance de baux et de permis;


• une capacité avérée à élaborer et à gérer des stratégies de location et de bail qui maximisent les revenus gagnés,
  
  
  
  tout en équilibrant la valeur patrimoniale des propriétés;


• une expérience avérée dans le suivi du rendement financier des propriétés sous bail et louées, en fournissant des rapports et analyses périodiques pour guider les décisions stratégiques;


• une bonne compréhension de la gestion, de la location et de la location sous bail des bâtiments, ainsi que de la gestion et de lentretien des biens immobiliers;


• une bonne connaissance des priorités, politiques, processus et lois du gouvernement en ce qui concerne la surveillance et la responsabilité à légard des propriétés patrimoniales;


• une expérience en RH et en relations de travail, comprenant le traitement des enjeux complexes de la main-dœuvre, les défis en milieu de travail et le soutien à la pérennité à long terme dun vivier de leaders.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si vous êtes enthousiaste à lidée de travailler pour la fonction publique de lOntario, mais que vous pensez ne pas répondre à tous les critères, nhésitez pas à poser votre candidature quand même. Nous sommes conscients quaucune personne ne peut posséder toutes les qualifications énoncées dans cette offre demploi. Toutefois, qui sait? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons!

Comment nous soutenons la diversité, linclusion et laccessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-dœuvre inclusive qui reflète les collectivités quelle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus dembauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de lOntario et à la Loi de 2005 sur laccessibilité pour les personnes handicapées de lOntario. Nous nous efforçons de prévenir et déliminer les obstacles dans notre processus dembauche et pouvons offrir des mesures dadaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, létat familial et la religion.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures dadaptation pendant le processus dembauche, veuillez [email protected]. Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, déquité et dinclusion


• les engagements en matière daccessibilité


• la politique pour la lutte contre le racisme