LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service daccompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

• Durée du mandat : 5 à 6 mois
• Début : Dès que possible
• Mode de travail : Hybride

Nous recherchons un(e) gestionnaire de projet SAP pour piloter un projet stratégique de séparation (carve-out) en ressources humaines et paie.

Responsabilités

• Planifier, coordonner et assurer la livraison du projet.
• Gérer la portée, le budget, léchéancier et les ressources.
• Coordonner les équipes daffaires, TI et les partenaires externes.
• Assurer le suivi des risques,
  
  
  
  des enjeux et des livrables.
• Présenter lavancement du projet aux parties prenantes.
• Veiller au respect des échéances et des objectifs du projet.
• Minimum de 10 ans dexpérience en gestion de projets SAP.
• Expérience de projets SAP HR/Payroll ou de carve-out.
• Solides compétences en planification, gouvernance et gestion des parties prenantes.
• Expérience dans un environnement manufacturier (atout).
• Excellentes habiletés en communication.
• Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec.
• Projet SAP HR/Payroll.

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.