Responsabilités

Formation et développement des compétences

- Concevoir, coordonner et animer les formations destinées aux employés et aux gestionnaires;

- Structurer et faire évoluer l’offre de formation en lien avec les besoins organisationnels;

- Encadrer les initiatives de développement des compétences et d’épanouissement professionnel;

- Développer et maintenir les outils, contenus et parcours de formation;

- Assurer le suivi des certifications obligatoires et veiller à leur conformité;

- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’action découlant des sondages employés, en lien avec le développement des compétences et l’amélioration de l’expérience employé;

- Exercer une vigie des meilleures pratiques en matière de formation et de développement des talents.

Recrutement

- Offrir un soutien au processus de recrutement, notamment :

- définition des profils de poste;

- affichage des postes;

- présélection et participation à l’évaluation des candidatures;

- Contribuer au maintien et au rayonnement de la marque employeur;

- Appuyer les initiatives favorisant l’attraction et la rétention des talents.

Suivi des employés et expérience employé

- Accompagner la Direction principale Culture et talents dans la gestion et le suivi des dossiers employés;

- Contribuer au développement et au maintien du programme d’expérience employé;

- Identifier les risques psychosociaux et participer à la mise en place de plans de prévention et d’amélioration;

- Participer aux initiatives de communication interne et au renforcement du sentiment d’appartenance;

- Promouvoir une culture de mieux-être et de collaboration;

- Participer à la gestion du changement et à l’amélioration continue des pratiques RH.

Contribution aux opérations et à la gouvernance RH





- Appuyer le déploiement du plan stratégique RH;

- Collaborer à l’évaluation et à l’optimisation des processus, politiques et outils RH;

- Maintenir à jour la documentation des processus;

- Participer aux obligations organisationnelles et réglementaires (comités, certifications, ISO, SOC, etc.);

- Contribuer à l’organisation d’événements internes et d’activités mobilisantes;

- Développer et entretenir son réseau professionnel afin de rester à l’affût des tendances RH;

- Toutes tâches connexes jugées essentielles au poste.

Compétences requises

- Se reconnaître dans les valeurs Micrologic : Intégrité, respect, solidarité, implication, fierté;

- D’excellentes habiletés relationnelles;

- Une grande autonomie;

- Un très grand sens éthique;

- Une imagination débordante axée GRH;

- Un appétit féroce pour les nouveautés en stratégies de rétention et de communication interne;

- Un sens de l’organisation et de la gestion de projets;

- Une tendance naturelle à écouter et à saisir les opportunités;

- Une capacité à travailler dans un contexte rapide et à gérer plusieurs dossiers de front;

- Une expertise en « réalité terrain »;

- De l’expérience dans les communications à distance.

Exigences requises

- Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente);

- Être membre de l’Ordre des conseillers et conseillères en ressources humaines (CRHA);

- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente au poste;

- Détenir un permis de conduire valide et être en mesure d’effectuer des déplacements occasionnels;

- Maîtrise de la suite Microsoft Office;

- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;

- Être à l’aise en anglais (parlé et écrit).

📌 Partenaire d'affaire RH (Levis)
🏢 Micrologic
📍 Levis