Faites progresser votre carrière avec Sym-Tech Dealer ServicesForte de plus de 54 ans de croissance, Sym-Tech est l’un des principaux prestataires de services financiers et d’assurance pour le secteur de la vente automobile au détail. Chez Sym-Tech, nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre passion pour l’innovation, la créativité et les résultats ! Nous avons à cœur d’offrir un excellent service client, une expérience employé exceptionnelle ainsi que des opportunités d’apprentissage et d’épanouissement professionnel. Sym-Tech connaît une croissance rapide, ce qui signifie qu’il existe d’innombrables façons de faire véritablement la différence. Nous recherchons un généraliste en recrutement RH bilingue pour rejoindre notre siège social situé à Thorn Hill, en Ontario.Une carrière chez nous vous offre :Une culture d’entreprise dynamique et convivialeDes opportunités d’évoluer et de développer votre carrièreDes programmes de formation continue adaptés au secteur et des opportunités de développement professionnelUn environnement de travail qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusionUne entreprise qui soutient activement la place des femmes dans le secteur automobileLa chance de travailler avec certains des meilleurs professionnels du secteur !Résumé du posteCe poste constitue le pivot central de l’équipe Ressources humaines et Culture d’entreprise. Il consiste à fournir un soutien interne exceptionnel et à favoriser l’excellence opérationnelle dans l’ensemble des processus et programmes RH. Le titulaire du poste apportera son soutien à un large éventail d’initiatives, notamment le recrutement et l’acquisition de talents,



l’intégration des nouveaux collaborateurs, les relations avec les salariés, les programmes de bien-être, les initiatives d’apprentissage des langues, ainsi que la gestion du SIRH et des avantages sociaux, en collaboration avec notre société mère.Responsabilités du posteAssurer le rôle de point central de coordination et de soutien pour l’équipe People & Culture, en garantissant la mise en œuvre fluide des services et programmes RHTravailler en étroite collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents pour soutenir les efforts de recrutement, notamment la publication d’offres d’emploi, la présélection des candidats, la coordination des entretiens et la communication continue avec les candidatsOffrir une expérience candidat fluide, engageante et mémorable tout au long du processus de recrutementTenir à jour des dossiers, des indicateurs et des rapports de recrutement précis, en tirant parti des systèmes ATS (Workday)Coordonner et soutenir le programme d’intégration de l’entreprise,



en garantissant une expérience positive et structurée aux nouvelles recruesContribuer à la gestion et à la coordination des programmes de bien-être et des initiatives d’apprentissage des languesSoutenir les processus liés au SIRH et à la gestion des avantages sociaux en collaboration avec notre société mèreÉtablir et entretenir des relations solides au sein de l’organisation, en favorisant une culture de partenariat, de confiance et de soutienFournir des conseils et un soutien sur les questions relatives aux relations avec les salariés, en promouvant un environnement de travail positif et inclusifSuivre les tendances RH, les meilleures pratiques et les exigences de conformité afin de favoriser l’amélioration continueParticiper à des initiatives RH plus larges, notamment en matière de formation, de gestion de la performance et de processus de rémunérationQualifications et compétences minimales requises :Bilingue (anglais et français)Idéalement, 2 ans d’expérience dans un poste lié au service client, à l’administration ou au soutien commercialExcellentes compétences en communication écrite et oraleSolides compétences en matière de service client, de relations interpersonnelles et de création de liensSolides compétences en matière de multitâche, d’organisation, de gestion du temps et de résolution de problèmesSolides compétences en matière de cohésion d’équipe, pour bien travailler au sein d’une équipe soudée – autonomie, débrouillardise et capacité à travailler efficacement avec un minimum de supervisionMaîtrise de la suite MS OfficeSolides compétences en matière de suivi et capacité à tenir toutes les parties prenantes informées de l’état d’avancement des demandesCapacité à faire preuve d’un haut niveau de professionnalismeGrand souci du détail et capacité à produire un travail précis et de grande qualité#J-18808-Ljbffr

📌 Bilingual Generalist And Recruiting (Winnipeg)
🏢 IPEX
📍 Winnipeg