- Conseiller et guider les gestionnaires des différents sites dans l’application et l’interprétation des conventions collectives, des ententes de travail et des diverses lois applicables ;
- Conseiller et guider les gestionnaires dans les relations de travail avec les employés dont la gestion des mesures disciplinaires et des griefs ;
- Participer aux comités de relations de travail et communiquer avec les représentants syndicaux ;
- Gérer les processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires ;
- Supporter la conseillère spécialiste ainsi que les gestionnaires dans la gestion des dossiers d’accident de travail et des dossiers d’invalidité ;
- Participer aux comités santé sécurité des différents sites ;
- Participer au développement et à l’amélioration des processus RH de l’entreprise ;
- Former et coacher les gestionnaires et les employés des sites selon les besoins organisationnels ;
- Collaborer avec les différents départements dont la SST et la paie afin d’assurer une standardisation des processus internes et des orientations prises dans les dossiers ;
- Effectuer diverses tâches administratives reliées aux ressources humaines (avis de nomination, mémos, notes, information générale, etc.) ;
- Faire vivre les valeurs de l’entreprise au sein de la fonction ressources humaines.