Possibilités de carrière: Chef des relations avec le personnel et des initiatives stratégiques (2283)ID de demande: 2283 – Affiché – Sir-George-Williams (centre-ville) – Politiques RH – Temps pleinNuméro de poste: 50001355Département: Relations du travail et relations avec le personnelCampus: Sir-George-Williams (centre-ville)Salaire: $122,554.00 – $142,141.00 par annéeSyndicat/Association/Politiques RH: Politiques RHDate limite de candidature: le 10 juillet 2026Nous encourageons vivement les personnes candidates à joindre une lettre de motivation exprimant leur intérêt et expliquant comment leur profil correspond au poste.NATURE DU POSTESous l'autorité de la directrice générale ou du directeur générale des relations du travail, le travail de la personne titulaire touche presque tous les services et a un impact considérable sur l'organisation, les membres du personnel et les syndicats. La personne titulaire doit avoir acquis des connaissances et des compétences dans le cadre d'une expérience pertinente en relations du travail et posséder une excellente compréhension des dynamiques internes, notamment des relations interpersonnelles, des structures et des organisations (officielles et non officielles) pour assurer de bonnes relations entre les syndicats et l'administration et effectuer efficacement son travail. Elle représente également l'Université au sein des comités mixtes des relations du travail.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSDiriger et superviser la planification, la préparation et la coordination des négociations collectives pour les groupes d'employés, y compris la planification, le conseil à l'administration et la coordination de la préparation des mandats de négociation collective, et agir comme ressource pour l'établissement des coûts des conventions collectives.Fournir à la communauté universitaire et à ses collègues des autres unités des Ressources humaines des conseils pour l'interprétation et l'application des dispositions des conventions collectives; assurer la liaison avecles Ressources humaines pour le traitement de divers cas touchant aux relations du travail.Interagir avec les représentantes et représentants syndicaux de diverses unités de négociation, en tenant compte de leurs besoins, champs d'intérêt et approche des relations du travail.Servir de porte-parole pour les négociations relatives aux conventions collectives, proposer des modifications, élaborer, analyser et recommander un mandat financier ayant une incidence forte sur le budget de fonctionnement et le budget annexe, et préparer les documents officiels destinés aux cadres supérieurs et aux membres du conseil d'administration.Avant de commencer les négociations, communiquer avec les gestionnaires internes pour recueillir leurs propositions de modifications et leurs réactions aux offres syndicales ; une fois les négociations terminées,



informer les gestionnaires des résultats et des modifications apportées à la convention collective.Fournir des conseils de nature stratégique aux gestionnaires devant entendre des griefs; étudier les dossiers degriefs; conseiller les membres de la direction; proposer des ententes; négocier les ententes selon les paramètres des mandats; préparer les réponses aux griefs.Fournir des conseils avisés aux cadres supérieurs sur des enjeux pointus liés aux relations du travail et renseigner sur l'interprétation et l'application des dispositions des conventions collectives, des politiques et procédures visant le personnel.Formuler des recommandations sur les cas à soumettre à l'arbitrage ou à un commissaire du travail, préparer les dossiers pour les audiences et assurer la liaison avec le Service des affaires juridiques.Préparer les dossiers d'arbitrage et les cas à présenter aux tribunaux administratifs ; assister aux audiences d'arbitrage.Collaborer avec les représentantes et représentants syndicaux à l'élaboration d'initiatives innovantes en matière de résolution de problèmes.Animer des séances d'information sur diverses questions liées aux relations du travail pour le personnel des facultés, des départements d'enseignement et des services.Mentorer et former le personnel, conseiller et encadrer les personnes conseillères principales représentant l'Université lors des négociations, ainsi que superviser les membres du personnel professionnel de l'unité des relations du travail.Superviser les activités liées à la suite Sodales et formuler des recommandations quant à son utilisation, collaborer avec l'équipe du système d'information des ressources humaines pour résoudre les problèmes et agir comme resource pour les dirigeants syndicaux.Effectuer des recherches et participer à la préparation de documents d'orientation sur diverses questions RH, notamment un mécanisme interne de règlement des plaintes pour harcèlement, et collaborer à la formulation de politiques propres à une unité.Contribuer aux processus de réorganisation administrative, en conseillant sur les modalités applicables des conventions collectives, en veillant à leur conformité, en établissant les indemnités de cessation d'emploi et en préparant les documents appropriés.Participer aux réunions disciplinaires en fournissant des conseils et un encadrement aux membres du personnel de la direction pour assurer la conformité aux meilleures pratiques,



aider les gestionnaires à adopter des approches appropriées pour aborder les questions de rendement ou de comportement, et participer à la médiation pour parvenir à des ententes.QUALIFICATIONSBaccalauréat en relations industrielles ou domaine lié, et au moins huit années d'expérience pertinente en gestion et négociation de conventions collectives, ainsi qu'en traitement de dossiers d'arbitrage (une expérience hautement formatrice dans un rôle similaire peut compenser l'exigence). – Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA) ou Barreau du Quebec. – Membre de l'Institut de médiation et d'arbitrage du Québec (IMAQ) est un atout.Très bonne connaissance du français et de l'anglais parlé et écrit (niveau 5). – Excellent sens des relations interpersonnelles, capacité à travailler en équipe team-oriented. – Excellentes compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les échéances. – Esprit critique, logique et raisonnement pour évaluer avantages et désavantages de solutions. – Forte capacité d'analyse et de mathématiques pour fournir des évaluations de coûts fiables. – Maîtrise intermédiaire de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint). – Capacité à résoudre des problèmes ou conflits à un niveau administratif supérieur. – Excellentes compétences de communication, relation avec gestionnaires de tous les niveaux, capacité à fournir des recommandations pertinentes. – Leadership supérieur et capacité à tisser des liens solides. – Connaissance approfondie des lois relatives au travail et à l'emploi. – Expérience de travail en milieu universitaire est un atout.ÉQUITÉ EN MATIERE D'EMPLOIL'Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s'engage à promouvoir un accès égal à l'emploi. L'Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d'orientations et d'identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Les candidats des groupes désignés peuvent s'identifier comme tels. Un questionnaire volontaire sur la diversité sera demandé, confidentiel et utilisé uniquement à des fins d'équité.ACCESSIBILITÉConcordia s'efforce de rendre les procédures de recrutement accessibles et offre des accommodements aux candidats. Si vous avez besoin d'accommodements, écrivez‐nous à [email protected]. Votre demande sera traitée en toute confidentialité.STATUT D'IMMIGRANTLes citoyens canadiens et les résidents permanents ont la priorité. L'Université recueille les informations sur le statut des candidats conformément aux exigences du gouvernement du Canada. #J-18808-Ljbffr

📌 Chef Des Relations Avec Le Personnel Et Des Initiatives Stratégiques (Montreal)
🏢 Concordia University
📍 Montreal