À propos de notre client Asplundh Canada :

Asplundh Canada ULC, a été créée à la fin des années 1980, fait partie d'Asplundh Tree Expert, LLC. En tant que société Asplundh, nous sommes soutenus par une entreprise entièrement privée, financièrement solide et vieille de 95 ans et comptant plus de 36,000 XNUMX employés dans le monde. En travaillant avec Asplundh Canada, vous avez accès au professionnalisme et à la réponse de notre équipe opérationnelle canadienne dévouée, qui peut tirer parti de la portée, des ressources et de la solidité financière qu'Asplundh peut offrir, ainsi que de la tranquillité d'esprit qui en découle. À propos du poste

Pour le compte de notre client Asplundh Canada ULC, nous recherchons un(e)

Partenaire d’affaires RH bilingue

pour jouer un rôle clé dans la transformation et le soutien des opérations RH à travers le Canada. Ce poste se situe à l’intersection de la

transformation RH, du partenariat d’affaires et des opérations , avec une exposition directe aux équipes de direction

canadiennes et américaines . Vous contribuerez à l’alignement des pratiques RH canadiennes dans un cadre nord-américain, tout en assurant le respect des réglementations locales et le soutien d’une main-d’œuvre multi-provinciale. Responsabilités principales :

Transformation RH & intégration

Contribuer au déploiement et à l’adoption d’un nouveau

système HCM

au Canada Harmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en assurant la conformité locale Identifier les opportunités d’amélioration et participer à la mise en place d’une





structure RH efficace et évolutive Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de

migration de données et d’implantation système Partenariat d’affaires & opérations RH

Agir à titre de

partenaire stratégique et conseiller de confiance

auprès des gestionnaires et employés Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, performance, relations de travail, etc.) Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RH Contribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques Expérience employé & engagement

Soutenir des initiatives favorisant

l’engagement, la rétention et la culture organisationnelle Contribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régions Participer à la mise en place de programmes de formation et de développement Conformité & gestion des risques

Assurer la conformité aux

lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales) Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RH Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer l’alignement avec les standards corporatifs Profil recherché

Expérience

Minimum de

5 ans d’expérience en ressources humaines

(rôle généraliste ou HRBP)



Diplôme universitaire ( baccalauréat ou maîtrise ) en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe Expérience dans des environnements

multi-sites ou transfrontaliers Expérience en

transformation RH ou implantation de systèmes (HCM)

(atout important) Familiarité avec les environnements syndiqués

(atout key) Compétences

Solide connaissance du

droit du travail canadien Excellentes compétences en

relations de travail et gestion des parties prenantes Capacité à évoluer dans un environnement

en transformation et en évolution rapide Excellentes aptitudes en communication, tant stratégique qu’opérationnelle Langues

Bilinguisme français / anglais (oral et écrit)

requis Ce qui fera votre succès dans ce rôle

Capacité à conjuguer

exécution opérationnelle et vision stratégique Forte

adaptabilité et capacité à gérer l’ambiguïté Esprit d’analyse et approche orientée solutions Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité Pourquoi rejoindre Asplundh

Rôle stratégique avec un

impact à l’échelle nationale Exposition à un environnement

Canada–États-Unis Participation à une

transformation RH d’envergure Environnement collaboratif et en évolution Déplacements : jusqu’à

15 %

au Canada et aux États-Unis. Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.

#J-18808-Ljbffr

📌 Partenaire d’affaires RH (HR Business Partner) – Asplundh Canada (Quebec City)
🏢 Sia
📍 Quebec City