Aperçu du poste (FR)Le directeur principal de l'usine de torréfaction de Montréal joue un rôle clé dans la performance globale du site. Il assure un leadership stratégique et opérationnel de l'ensemble des activités de production, de maintenance, de qualité et de santé et sécurité, en étroite collaboration avec les leaders de la chaîne d'approvisionnement. À la tête d'une équipe de plus de 450 employés – dont près de 400 syndiqués – le titulaire du poste mobilise ses équipes vers l'excellence opérationnelle, l'amélioration continue et une culture forte axée sur la performance, la collaboration et la sécurité.Job Overview (EN)The Director of the Montreal Roasting Plant plays a key role in the site's overall performance. They provide both strategic and operational leadership across all production, maintenance, quality, and health & safety activities, working closely with supply chain leaders. Leading a team of more than 450 employees, nearly 400 of whom are unionized—the incumbent drives their teams toward operational excellence, continuous improvement, and a strong culture focused on performance, collaboration, and safety.Responsabilités (FR)Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle globale pour le Canada.Assurer un leadership mobilisateur des fonctions de production, maintenance, qualité et santé et sécurité.Traduire les priorités stratégiques en objectifs opérationnels concrets à court et long terme.Définir, piloter et atteindre les objectifs de performance en matière de productivité, qualité, coûts et santé opérationnels.Diriger des initiatives d'amélioration continue visant à optimiser :La productivité et la capacité de productionLa fiabilité et la performance des équipementsL'engagement et le développement des équipesOptimiser les processus afin d'accroître l'efficacité, réduire les coûts et soutenir un environnement de travail positif.Encadrer et développer une équipe de gestionnaires performants afin de :Renforcer leurs capacités de leadershipSoutenir la gestion de la performanceFavoriser l'engagement et la croissance des employésCréer un environnement de travail mobilisateur, basé sur la reconnaissance, la collaboration et la responsabilisation.Maintenir des relations de travail harmonieuses dans un contexte syndiqué.Gérer le budget des opérations (coûts, productivité, marges) avec rigueur et discipline.Promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de gestion, le code d'éthique et les standards corporatifs.Veiller au respect des normes en santé et sécurité, qualité et salubrité alimentaire.Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie,



de planification et de qualité pour soutenir les innovations et lancements de produits.Maintenir à jour les procédures opérationnelles et assurer leur adoption.Responsibilities (EN)Actively contribute to the definition and execution of the overall operational strategy for Canada.Provide engaging leadership across production, maintenance, quality, and health & safety functions.Translate strategic priorities into clear short‐and long‐term operational objectives.Define, drive, and achieve performance targets related to productivity, quality, cost, and operational health.Lead continuous improvement initiatives aimed at optimizing :Productivity and production capacityEquipment reliability and performanceTeam engagement and developmentOptimize processes to increase efficiency, reduce costs, and foster a positive work environment.Coach and develop a high‐performing team of managers to :Strengthen their leadership capabilitiesSupport performance managementDrive employee engagement and growthCreate a motivating work environment built on recognition, collaboration, and accountability.Maintain positive labor relations in a unionized workplace.Manage the operations budget (costs, productivity, margins) with rigor and discipline.Promote and uphold best management practices, the code of ethics, and corporate standards.Ensure compliance with health & safety, quality, and food safety standards.Collaborate closely with engineering, planning, and quality teams to support innovation and product launches.Maintain up‐to‐date operational procedures and ensure their adoption.Formation et expérienceBaccalauréat requis (maîtrise un atout), idéalement dans l'une des disciplines suivantes :GénieGestion des opérationsChaîne d'approvisionnementAmélioration continueFabricationMinimum de 10 ans d'expérience en gestion dans un environnement manufacturier complexe et en évolution rapide.Expérience significative en milieu syndiqué.Expertise démontrée en amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.).Expérience en gestion du changement et transformation culturelle.Connaissance de SAP (atout).Education & ExperienceBachelor's degree required (graduate degree an asset), ideally in one of the following fields :EngineeringOperations ManagementSupply ChainContinuous ImprovementManufacturingMinimum of 10 years of management experience in a complex,



fast‐paced manufacturing environment.Significant experience in a unionized environment.Proven expertise in continuous improvement (Lean, Six Sigma, etc.).Experience in change management and cultural transformation.SAP knowledge (an asset).CompétencesLeadership mobilisateur, axé sur les résultats et l'influence positive.Excellente capacité à prioriser, analyser et résoudre des enjeux complexes.Approche de gestion basée sur le coaching, le développement et la collaboration.Solides compétences en communication et capacité à engager différents niveaux d'intervenants.Forte orientation vers la qualité, la performance et la santé et sécurité.Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et à gérer de multiples priorités.Bilinguisme.Key CompetenciesEngaging, results‐driven leadership with strong influencing skills.Excellent ability to prioritize, analyze, and solve complex issues.Coaching‐oriented leadership approach focused on development and collaboration.Strong communication skills with the ability to engage stakeholders at all levels.Strong focus on quality, performance, health & safety.Ability to thrive in a demanding environment and manage multiple priorities.Bilingualism.Rémunération globaleCAD $180,000.00 - $220,000.00 annuellement.Le classement dans la fourchette de rémunération peut varier en fonction de l'expérience, des compétences et d'autres facteurs.Boni annuel basé sur le rendement et l'admissibilité.Incitations à court et à long terme.Avantages sociaux, sous réserve de l'admissibilité : assurance médicale, dentaire, invalidité, assurance‐vie, congés payés (y compris les vacances et les congés personnels), REER avec contribution de l'entreprise, remboursement des frais de scolarité, programme d'aide aux employés et à la famille, et rabais sur le café.Compensation & BenefitsCAD $180,000.00 - $220,000.00 annually.Actual placement within the compensation range may vary depending on experience, skills, and other factors.Annual bonus based on performance and eligibility.Short term and Long Term Incentives.Benefits, subject to eligibility: medical, dental, disability, life insurance, paid time off (including vacation and personal time), RRSP with company match, tuition reimbursement, employee and family assistance program, and coffee discount.Equal Opportunity EmployerKeurig Dr Pepper is an equal opportunity employer and recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability or association with a person with a disability, medical condition, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. #J-18808-Ljbffr

📌 Directeur Principal De L'Usine | Plant Director (Montreal)
🏢 Keurig Dr Pepper Canada
📍 Montreal