Établie depuis près de 40 ans, SAIL Plein Air Inc. est une entreprise québécoise ayant niché son siège social à Laval. SAIL Plein Air regroupe des professionnels de tous les horizons qui partagent talents et expériences pour contribuer à « leurs » magasins érigés au Québec et en Ontario. La bannière SAIL offre le plus grand choix des meilleures marques au sein du plus grand réseau de magasins de plein air, de camping, de chasse et pêche de l'est du Canada.Sommaire du rôleRelevant, de la Présidente et cheffe de la direction, vous agissez comme un véritable partenaire stratégique auprès de la direction, en assurant un alignement étroit des priorités RH avec les objectifs d'affaires de l'organisation. Vous favorisez des relations ouvertes, de confiance et hautement collaboratives à tous les niveaux, en cocréant des solutions et des programmes adaptés aux besoins des équipes.Vous définissez et déployez des stratégies RH structurantes, tout en veillant à l'implantation et à l'application rigoureuse des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Votre champ d'action couvre l'ensemble des volets clés, notamment les relations de travail, la santé et sécurité, la rémunération globale ainsi que l'acquisition de talents.Leader mobilisateur, vous supervisez l'ensemble des activités RH et jouez un rôle déterminant dans la performance, la croissance durable et l'engagement des équipes à travers l'organisation.Responsabilités principales1. Leadership stratégiqueDéfinir et déployer une stratégie RH alignée sur les priorités d'affaires et la mission globale de l'entrepriseConseiller la haute direction sur les enjeux humains et organisationnelsSoutenir les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changementGérer l'ensemble des activités et des stratégies d'attraction,



de rétention et de développement des employésAssurer une expérience employé optimale et mobilisatriceMettre de l'avant des pratiques visant à établir une culture de performance3. Gestion des opérations RHMobiliser, encadrer et développer l'équipe RH afin d'assurer la performance, l'alignement culturel et la livraison des priorités dans le respect des objectifs et du budgetPiloter l'ensemble des leviers RH (talent, rémunération, relations de travail, formation, performance) en soutien aux priorités d'affairesGarantir des pratiques RH efficaces, cohérentes et conformes aux exigences organisationnelles et légalesÉlaborer, analyser et interpréter les indicateurs clés de performance ressources humaines et offrir des conseils stratégiques et proactifs4. Culture et engagementPromouvoir une culture organisationnelle forte alignée sur les ancragesMettre en place des initiatives favorisant l'engagement et le bien‐être des employés5. Gouvernance et conformitéVeiller au respect des lois et politiques en matière de travailGérer les risques liés aux ressources humainesAssurer une saine gestion des relations de travailAgir en tant que représentant de l'entreprise auprès des instances gouvernementales en matière de ressources humaines6. Contribution à la croissanceSoutenir les projets d'expansion et d'acquisitionParticiper aux décisions organisationnelles ayant un impact humainProfil recherché :Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe10 + ans d'expérience en RH, dont au moins 5 dans un rôle de directionÊtre membre de l'ordre des CRHAHabileté à communiquer tant en français qu'en anglais, à l'oral et à l'écrit afin de supporter nos unités d'affaires en Ontario.Leadership stratégique et influence mobilisatriceExcellente capacité d'analyse et de prise de décision éclairéeForte crédibilité auprès de la directionSens des affaires et vision organisationnelleAgilité dans la gestion du changementCapacité à mobiliser, aligner et engager les équipes à tous les niveauxCompréhension du secteur du commerce de détail et de ses enjeuxHoraire hybride (3 jours en présentiel – Lundi – Mardi – Mercredi au siège social à Laval) #J-18808-Ljbffr

📌 Directeur-Trice Principal-E, Ressources Humaines (Laval)
🏢 SAIL
📍 Laval