Responsable expérience talents et développement organisationnel
Poste non‑syndiqué - Classe 6

salaire de $93 659.00 à $110 000.00

Description de l’emploi
Chez TFO, les membres du personnel partagent une même passion pour les contenus francophones éducatifs et culturels. Invités à mettre en valeur leur créativité, les membres de l’équipe évoluent dans un environnement en transformation, tant en ce qui concerne l’éducation, les technologies que les habitudes de consommation des médias. Tu souhaites évoluer dans un milieu respectueux où l’ambition, l’initiative, l’innovation et le leadership sont encouragés? Tu as frappé à la bonne porte.

Responsabilités principales

Gestion de la rémunération et de la reconnaissance :

Analyser la rémunération et proposer des améliorations pour assurer l’équité et la compétitivité de l’offre employeur en collaboration avec l’analyste SIRH et rémunération.

Encadrer l’analyste SIRH dans la démarche et la mise en œuvre des initiatives liées à la rémunération et la reconnaissance des talents.

Élaborer et mettre en œuvre le programme de reconnaissance des talents pour motiver et engager les membres du personnel.

SIRH et optimisation des processus :

Analyser et améliorer les outils et les processus du secteur Talents et Développement Organisationnel.

Automatiser les processus liés au SIRH (Système d'information des ressources humaines) pour accroître l’efficacité.

Assurer le suivi des indicateurs et des tableaux de bord pour mesurer l’impact des initiatives.

Développement des talents et des compétences :





Établir la démarche pour des initiatives de développement des talents comme les formations et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Participer à la mise en place et à la gestion d’une Académie de leadership pour développer les gestionnaires.

Innovation et amélioration des pratiques pour les secteurs :

Analyser les pratiques courantes du secteur et collaborer avec les autres membres de l’équipe afin de développer des outils pour améliorer les services délivrés par le secteur talents et développement organisationnel.

Développer et suggérer des changements pour améliorer la prise de décision à base de données claires et la capacité à démontrer le retour sur investissement pour les initiatives du secteur talent et développement organisationnel.

Qualifications requises

Un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires, ou un domaine connexe.

Expérience significative en gestion de la rémunération et en administration de SIRH.

Expérience dans l’automatisation des processus RH et l’analyse de données.

Être membre de l’ordre des CRHA/CHRP (un atout).

Détenir de l’expérience dans le milieu des médias, de l’éducation et de la culture (un atout).

Posséder une expérience dans un milieu de travail syndiqué (un atout).

Posséder d’excellentes aptitudes en communications et relations interpersonnelles (verbales et écrites) en français et en anglais.





Connaissances avancées de Microsoft Office et de la Suite Google (Gmail, Drive, etc.).

Connaissances supérieures d’Excel afin d’assurer l’intégrité des données et d’en faciliter l’analyse et la modélisation.

Avantages et bénéfices

Quatre semaines de vacances.

Double régime de retraite : Contrib. employeur + régime à prestation déterminée financé uniquement par l’employeur.

Assurances collectives entièrement financées par l’employeur et disponibles dès l’entrée en poste.

Programme d’achat de vacances.

Activité de reconnaissance annuelle et programme de reconnaissance.

Horaire adaptable facilitant la conciliation travail‑famille.

Télétravail à l’étranger possible durant 2 semaines par année, si applicable.

Accès à des congés compensatoires si applicable.

Accès aux horaires d’été selon le poste.

Engagement envers l’équité en matière d’emploi
TFO s’engage à l’équité en matière d’emploi et tient à se doter d’un personnel diversifié, à l’image de la communauté francophone qu’elle dessert. Les personnes compétentes et intéressées sont encouragées à poser leur candidature peu importe leur milieu ou leur identité. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus d’embauche, y compris pendant le processus d’entrevue. Veuillez contacter Jean‑Sébastien Bélanger à [email protected] si vous avez besoin d’accommodements à toute étape.

Conformément aux normes d’emploi de l’Ontario, veuillez noter que nos outils de recrutement peuvent utiliser l’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus de sélection.

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📌 Responsable expérience talents et développement organisationnel (Ontario)
🏢 TFO
📍 Ontario