Affichage interne et externe, concours 2526G13, 2e affichage Direction dtablissement cole Sainte-Famille / aux Trois-Chemins Situe Thurso, lcole Sainte-Famille / aux Trois-Chemins accueille environ 260 lves.

Diffrents parcours sont offerts: volet communication, volet TSA, formation un mtier semi-spcialis et formation prparatoire au travail.

Notre mission: encadrer et soutenir les lves afin quils se dcouvrent, se dveloppent leur plein potentiel et deviennent des citoyens responsables qui participeront activement la socit.

Votre rle La direction dtablissement assure le leadership pdagogique, administratif et organisationnel de ltablissement.

Elle est responsable de la gestion de lensemble des programmes, des ressources humaines, matrielles, financires et technologiques, dans le but de favoriser la russite et le bien tre de tous les l ves, conform ment la Loi sur l instruction publique (LIP) et aux orientations du CSSCV. ce titre, elle: Analyse les besoins de lcole, dfinit les priorits et veille latteinte des objectifs ducatifs dans le respect des cadres lgaux et institutionnels; Soutient le conseil dtablissement, participe ses travaux et assure lapplication de ses dcisions; Favorise la concertation et la collaboration entre les lves, les parents, le personnel et les partenaires de la communaut; Coordonne llaboration, la mise en uvre et lvaluation du projet ducatif, du plan daction annuel ainsi que des plans dintervention pour les lves besoins particuliers; Assure lamlioration continue des pratiques pdagogiques et de lvaluation institutionnelle; Dirige et dveloppe le personnel (recrutement, supervision, valuation, formation continue); Administre les ressources financires, matrielles et immobilires, incluant le budget, les achats et le suivi des travaux; Planifie et supervise lintgration des technologies de linformation; Organise et administre, au besoin,



les services de garde et du dner; Exerce toute autre fonction prvue par la Loi ou confie par le centre de services scolaire.

Profil recherch Gestion efficace (planifier, organiser, dlguer, contrler) des activits de ltablissement; Gestion du temps et des priorits dans le respect des enjeux et des personnes; Leadership humain et mobilisateur dans un contexte volutif; Jugement et prise de dcisions courageuses, claires, thiques et responsables; Acteur de changement dans une approche team-oriented et oriente vers les rsultats; Dveloppement du talent des personnes et des comptences professionnelles.

Qualifications minimales requises Baccalaurat dans un champ pertinent OU occuper un emploi de horscadre / cadre dans un CSS avec exigence de grade de 1er cycle OU tre direction adjointe dcole. tudes de 2e cycle (minimum de 30 crdits) en gestion pertinentes la fonction.

Un minimum de 6 crdits doit tre acquis avant la premire affectation, solde complter dans les 5 annes suivant laffectation. 5 annes dexprience pertinente (des lettres dattestation dexprience des employeurs prcdents seront alors exiges.

Les lettres doivent comporter les informations suivantes : fonction exerce, date de dbut et de fin, nombre dheures travailles par semaine, nom, adresse et signature de lemployeur).

Autorisation permanente denseigner dlivre par le ministre.

Le CSSCV soutient la formation continue et le dveloppement des comptences professionnelles.

Rmunration Classe 8, selon le Rglementsur les conditions de travail des cadres des centres de services scolaires: 103 121$ 137 492$(priode du1er avril 2026 au 31 mars 2027).





Processus dembauche et dates cls Dposez votre candidature en cliquant sur lencadr vert Postuler avant le 12 aot2026 16h .

Assurez-vous que tous les documents requis soient joints, car seules les candidatures compltes seront soigneusement analyses.

Entre en fonction: ds que possible.

Veuillez noter que des tests psychomtriques pourraient tre administrs aux candidats retenus, et ce, selon les modalits tablies par le CSSCV.

Un entretien dembauche aura lieu le 1er septembre 2026 .

Nous remercions toutes les personnes intresses.

Seules les candidatures compltes et retenues seront invites poursuivre les prochaines tapes du processus de slection.

Une rponse crite sera transmise, la fin du processus de slection, aux personnes retenues ainsi quaux personnes dj lemploi du CSSCV. quit, diversit et cadre lgal Le genre masculin est utilis dans un souci de lisibilit et dsigne toutes les personnes, sans discrimination.

Le CSSCV valorise la diversit et applique un programme daccs lgalit en emploi .

Nous encourageons les femmes, les personnes issues de minorits visibles ou ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap soumettre leur candidature.

Des mesures dadaptation peuvent tre offertes sur demande lors du processus de slection.

Le personnel du CSSCV est assujetti la Loi sur la lacit de ltat ainsi qu la Loi visant renforcer la lacit dans le rseau de lducation.

Conformment ces dispositions, les membres du personnel doivent sabstenir de porter un signe religieux dans lexercice de leurs fonctions, notamment lorsquelles se trouvent dans un tablissement ou en prsence dlves.

Des dispositions transitoires (droits acquis) peuvent sappliquer.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traits de faon confidentielle et conformment aux lois applicables.

📌 Direction d''établissement, école Sainte-Famille / aux Trois-Chemins (Thurso)
🏢 Centre de services scolaire au Coeur-des-Vallées
📍 Thurso