Aviso: Aviso, nous nous consacrons lamlioration du bien-tre financier des Canadiennes et des Canadiens. titre dorganisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons faire preuve de leadership, dinnovation et de responsabilit ainsi qu miser sur le partenariat et la communaut.

En travaillant avec des professionnels talentueux et nergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employs et notre culture uneaviso dynamique qui nous dmarquent des autres socits.

Si vous tes la recherche dun emploi intressant et stimulant au sein dune entreprise centre sur son personnel, dcouvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site .

Loccasion: Nous cherchons pourvoir un poste de gestionnaire principale, Gestion des talents au sein de notre quipe Personnes et culture.

Relevant de la directrice ou du directeur, Gestion des talents, la ou le gestionnaire principale, Gestion des talents est responsable de llaboration de partenariats daffaires stratgiques pour fournir du soutien et des conseils en matire de dveloppement du leadership et dinitiatives de gestion des talents visant atteindre des rsultats daffaires grce un leadership de qualit.

Ce poste sera ax sur lexprience de perfectionnement des membres du personnel ds leur intgration et tout au long de leur carrire Aviso.

En tantquuneaviso: Nousprenonssoinde vous Vous faitescequilfaut pour la clientle, lespartenaireset lescollgues.

Voustablissezdes relations deconfiance,prnezlexcellencedu service etcontribuezunecultureochaquepersonnese sentvaloriseetsoutenue.

Nousosons Vousremettezenquestion lestatuquo au moyendidesaudacieuseset denouvellesperspectives.

Vousaccueillezle changement,recherchezdes occasionsdinnovationetteslaiseaveclexplorationdenouvellesmthodesde travail.

Nousnoussurpassons Vouscollaborezouvertementettablissezdes relationssignificatives.

Vousrecherchezdes points devuevaris,partagezvosconnaissancesettravaillezde concert avec lescollgues, la clientle et lespartenairespour les aider russir.

Nouslivronsdesrsultats Vousassumezlaresponsabilitdevotretravail,respectezvosengagements et vousconcentrezsur la production dersultatsconcrets.

Voustesresponsabledevosactions etcherchezconstamment vousamliorer. quoi ressemble votre journe: Agir titre de consultante interne auprs des partenaires daffaires des ressources humaines(RH) et des gestionnaires de tous niveaux dans les domaines suivants: recherche et gestion des talents, planification de la relve, perfectionnement des comptences, valuation des besoins, offres dapprentissage et de perfectionnement pour les talents fort potentiel, perfectionnement professionnel, valuation et perfectionnement du leadership, gestion du rendement et planification stratgique pour assurer le perfectionnement des talents afin datteindre les objectifs daffaires.

Obtenir le soutien des diffrentes fonctions de lentreprise lgard des objectifs et des priorits cls grce la collaboration afin dlaborer et doffrir un modle et un cadre de leadership lchelle de lentreprise axs sur les valeurs et les comportements, pour transformer la stratgie daffaires en exigences de leadership. tablir les mthodes dvaluation des talents et dterminer les mesures organisationnelles permettant de suivre la sant des talents.

Intgrer les programmes de gestion des talents dans Workday en partenariat avec lquipe des systmes RH.

Peaufiner et largir le processus de planification de la relve et de gestion du leadership pour lamlioration et lefficacit continues des dirigeantes dAviso et sassurer que les partenaires daffaires des RH sont outilles pour excuter le processus.

Travailler en troite collaboration avec les partenaires daffaires des RH pour dterminer les exigences en matire de dveloppement individuel et collectif et laborer des plans en cernant, en laborant, en mettant en uvre et en valuant les stratgies et les programmes afin de soutenir le perfectionnement du leadership et de renforcer le bassin de dirigeantes.





Analyser les donnes sur les talents de lentreprise et laborer des documents pour les discussions sur les talents au niveau de la direction et du conseil dadministration.

Collaborer avec les quipes danalytique RH et de systmes RH pour tirer pleinement parti de Workday et mettre en place des rapports conviviaux et adapts aux besoins de lentreprise afin de favoriser la mobilit interne des talents.

Dterminer, rechercher, trouver, concevoir, excuter et grer des programmes pour rpondre aux besoins de perfectionnement du leadership, notamment les valuations de personnalit, les valuations 360degrs et lencadrement transitoire, afin dobtenir des rsultats daffaires et daccrotre lefficacit.

Btir des cheminements de carrire qui permettent aux membres du personnel de faire progresser leur carrire Aviso.

Aider orchestrer la mobilit entre les divisions internes en partenariat avec les partenaires daffaires des ressources humaines et lentreprise.

Concevoir et offrir une gamme de programmes pour soutenir la croissance(c.--d. mentorat, services-conseils en matire de carrire, intgration des valuations, etc.).

Diriger la conception et la mise en uvre dinitiatives cls, comme les programmes de perfectionnement du leadership dentreprise, les programmes, les stratgies dvaluation et les expriences pour soutenir les leaders de tous les niveaux, en mettant laccent sur les programmes de leadership pour les talents fort potentiel.

Concevoir des expriences entre les diffrentes fonctions afin dacclrer le perfectionnement des bassins de talents cibls et de grer des projets spciaux lis aux talents Requirements Exprience et comptences demandes: Au moins cinq ans dexprience en gestion des talents ou en perfectionnement organisationnel De 7 10ans dexprience croissante en RH, de prfrence au sein dune socit de services financiers Diplme dtudes postsecondaires dans nimporte quelle discipline; un baccalaurat en administration des affaires ou en ressources humaines et le titre de conseillerre en ressources humaines sont des atouts Comptences cls: communication percutante, travail dquipe, pense critique et prise de dcision, innovation et crativit, agilit et rsilience Professionnelle dexprience qui prend linitiative de mener un projet bien avec une supervision minimale Matrise de langlais requise et comptences en franais, un atout afin de communiquer avec les partenaires, la clientle et les collgues partout au Canada Exprience en matire de comptences et doutils de perfectionnement et dvaluation des principes de formation des adultes, un atout Excellentes comptences en conception, en prestation et en gestion de programmes Capacit prouve tablir rapidement sa crdibilit tous les niveaux de lorganisation, notamment auprs de la haute direction; se comporter avec lassurance et le srieux attendu dune ou dun cadre Exprience dans la gestion de plusieurs demandes concurrentes, en ayant le sens de lurgence et en faisant preuve de souplesse et dagilit mesure que les priorits daffaires changent; proactivit Excellentes comptences en services-conseils, en collaboration et en gestion organisationnelle et relationnelle Advantages Pourquoi Aviso? Chez Aviso, vous trouverez une culture dynamique et inclusive qui valorise linnovation et met en valeur les russites de ses employs.

Quelques traits qui nous distinguent: Un programme de rmunration concurrentiel qui rcompense et valorise les contributions de chacun.

Des prestations de sant, soins dentaires et une assurance de premier plan pour satisfaire les divers besoins de nos employs Des vacances gnreuses, des bnfices de sant et de conditionnement physique, des options complmentaires au cong parental.

Des cotisations complmentaires pour notre programme de retraite.





Un engagement lamlioration continue de notre personnel au moyen de lapprentissage et du dveloppement ainsi que dun programme de soutien la formation.

Des vnements sociaux organiss rgulirement pour favoriser le travail dquipe.

Vos renseignements En soumettant votre candidature, vous consentez la collecte, lutilisation et la communication des renseignements personnels que vous avez fournis dans le but dvaluer vos qualifications et votre aptitude occuper un emploi Aviso.

Vos renseignements seront traits conformment aux lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels applicables, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents lectroniques (LPRPDE) et les lois provinciales pertinentes.

Vos donnes peuvent tre communiques au personnel autoris participant au processus de recrutement et ne seront conserves que pendant la dure ncessaire ces fins ou conformment la loi.

Pour obtenir plus dinformations, consultez le lien sur la Politique de protection des renseignements personnels , qui se trouve sur notre page Carrires.

Politique dgalit daccs lemploi Aviso accueille et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifies, y compris les candidats/titulaires handicaps.

Si vous ncessitez un accommodement, nous travaillerons avec vous pour rpondre vos besoins toutes les tapes du processus dembauche.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt, cependant, seules les candidatures retenues pour une tude plus approfondie seront contactes.

Aucun recruteur ou agence, sil vous plat.

Aperu de la socit Fort dun actif total sous administration et sous gestion environ 145milliards de dollars, et dun effectif de plus de 1000employs, Aviso est un important fournisseur de services de gestion de patrimoine et de placement pour le secteur financier canadien.

Nous btissons un cosystme complet de services de gestion de patrimoine la fine pointe de la technologie et ax sur les clients.

Nos clients comprennent nos partenaires, les conseillers et les investisseurs.

Nous sommes un partenaire de confiance pour presque toutes les coopratives dpargne et de crdit au Canada, en plus de ltre pour un large ventail de gestionnaires de portefeuille, de courtiers en placement, de compagnies dassurance, de socits de fiducie et de courtiers remisiers.

Nos partenaires comptent sur Aviso pour leur offrir des solutions bien prcises qui leur procurent un avantage concurrentiel dans un secteur en pleine volution et hautement comptitif.

Notre courtier en placement, notre courtier en pargne collective et nos services dassurance soutiennent des milliers de conseillers en placement.

Notre gestionnaire dactifs est PlacementsNEI, dont la spcialisation est dinvestir de faon responsable.

Notre service de courtage en ligne, Qtrade Investissement directMD, renforce le pouvoir des investisseurs autonomes, et notre service de placement entirement automatis, Portefeuilles accompagns QtradeMD, est au service des investisseurs qui prfrent une approche passive.

Partenaires des correspondants Aviso offre des services de garde de biens et de courtier charg de compte un large ventail de socits.

Nous avons des bureaux Toronto, Vancouver, et a Montral.

Aviso est soutenue par la force collective de ses propritaires: les centrales de caisses de crdit, Co-operators/CUMIS et Desjardins.

Nous sommes fiers de propulser les entreprises qui renforcent le pouvoir des investisseurs.

Faire carrire Aviso, cest faire partie dun groupe de professionnels talentueux et nergiques qui vivent leurs valeurs au quotidien, et appartenir une organisation qui se consacre votre russite et au dveloppement de votre carrire.

Si vous tes la recherche dun travail intressant et stimulant au sein dune socit soucieuse de son personnel, postulez pour faire partie de notre quipe! Salaire Lchelle salariale prvue de ce poste est de 115000$ 135000$ CA par anne.

Les conditions de rmunration individuelles sont bases sur divers facteurs propres chaque candidat et aux exigences du poste.

📌 Gestionnaire principal·e, Gestion des talents (Toronto)
🏢 Aviso Wealth
📍 Toronto