l''introduction Bienvenue chez Gallagher une communaut mondiale de personnes qui apportent des ides audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun faire ce qui est juste.

Nous aidons nos clients naviguer dans la complexit avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communauts et aux individus les moyens de prosprer.

Chez Gallagher, vous trouverez plus quun emploi : vous dcouvrirez une culture fonde sur la confiance, porte par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble.

Que vous vous joigniez nous dans un rle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre quipe corporative, vous aurez loccasion de faire voluer votre carrire, davoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand.

Dcouvrez un milieu de travail o vous tes encourag tre vous-mme, soutenu pour russir et inspir continuer dapprendre.

Cest a, vivre la manire Gallagher.

Aperu Nous sommes la recherche dune personne fortement motive et chevronne afin quelle se joigne notre quipe des solutions de services-conseils en talents, titre de coach en transition de carrire.

Ce rle unique rassemble l''expertise en coaching et les services-conseils stratgiques pour les RH afin de soutenir nos participants et participantes en transition de carrire ainsi que notre clientle organisationnelle.

Dans ce rle, vous offrirez un coaching ainsi que des conseils personnaliss des personnes en situation de transition de carrire tout en tirant parti de votre expertise en RH afin de soutenir la clientle organisationnelle grce aux services RH.

La personne idale pour ce rle possde une solide exprience en coaching de transition de carrire, en dveloppement de carrire, en coaching, de fortes habilets de prsentation, et de lexprience en ressources humaines, avec la capacit de soutenir les personnes et de crer de l''engagement dans leur parcours professionnel tout en offrant des conseils stratgiques en matire de RH aux organisations.

Ce poste est galement affich en anglais.

Pour consulter la version anglaise: ID 2026-51075 Comment vous aurez un impact Coaching en transition de carrire: Offrir des sances individuelles de coaching aux personnes en situation de transition de carrire, y compris la recherche d''emploi, le changement de carrire, le redploiement, la retraite et celles qui reviennent sur le march du travail. valuer les comptences, les intrts et les objectifs de la clientle afin de concevoir des plans de transition de carrire.

Offrir des conseils sur la rdaction de , sur la prparation aux entretiens, sur les stratgies de rseautage, et sur les techniques de recherche demploi.

Soutenir la clientle pour reprer et surmonter les obstacles et les dfis au cours du processus de transition de carrire. tre responsable et offrir un soutien continu afin de garantir que la clientle reste motive et sur la bonne route en ce qui concerne les objectifs professionnels.

Offrir du coaching et du soutien sur place, lorsquil y a lieu.

Animation de prsentation: Concevoir et livrer des prsentations intressantes sur diffrents sujets portant sur la carrire, tant en personne quen virtuel.

Adapter le contenu de la prsentation et le style de livraison pour respecter les besoins des diffrents auditoires, y compris les personnes, les groupes et les organisations.

Utiliser les outils de multimdia et la technologie dans le but d''amliorer l''efficacit des prsentations virtuelles.

Encourager lauditoire participer et interagir par le biais d''activits, de discussions et de sances de questions et rponses. tre jour sur les tendances prsentes dans lindustrie ainsi que sur les meilleures pratiques en dveloppement de carrire et les intgrer aux prsentations.

Cration de contenu:



Capacit crer du contenu pertinent la transition de carrire, avoir lhabilet de dvelopper et de crer du contenu crit et visuel de haute qualit. crire des articles, des publications de blogues, des guides et concevoir des ressources multimdias qui offrent des renseignements prcieux et des conseils aux personnes en situation de transition de carrire.

Services-conseils et soutien aux RH : Fournir des services RH temps partiel aux organisations clientes, notamment en matire de stratgie de gestion des talents, d''efficacit organisationnelle et de conseils en planification des effectifs.

Conseiller la clientle sur les meilleures pratiques en matire de RH, les questions de conformit et les relations avec le personnel.

Accompagner la clientle dans les stratgies d''acquisition de talents, les cadres de gestion de la performance et la planification de la relve.

Conseiller en matire de restructuration organisationnelle, de gestion du changement et d''initiatives de transition du personnel.

Raliser des valuations RH et formuler des recommandations pour amliorer l''efficacit organisationnelle. tablir un partenariat avec la clientle organisationnelle pour concevoir et mettre en uvre le perfectionnement des talents et les stratgies de fidlisation. tre jour sur les lois relatives lemploi, les tendances en matire de RH, et les meilleures pratiques de lindustrie afin de pouvoir fournir des conseils clairs. tablissement de relations : tablir et maintenir de solides relations avec la clientle, les collgues ainsi que les autres spcialistes de lindustrie.

Collaborer avec les membres de lquipe pour assurer un systme de soutien la transition de carrire fluide et exhaustif.

Rseauter et assister aux vnements de lindustrie afin dlargir le cercle des relations et de demeurer jour sur les tendances du march.

Agir titre d''ambassadeur ou dambassadrice de la marque, faire la promotion des services et de l''expertise offerts par lorganisation auprs de la clientle et des partenaires potentiels.

Au propos de vous Pralables exigs : BAC en ressources humaines, en administration des affaires, en dveloppement organisationnel, en psychologie ou dans un domaine li.

Minimum de 5 7 ans d''exprience progressive au sein des RH, y compris une expertise dans les domaines comme la gestion des talents, le dveloppement organisationnel, les relations avec le personnel ou les stratgies RH.

Exprience dmontre titre de coach de carrire, de spcialiste de la transition ou tout autre de rle de coach.

Fortes habilets de prsentation et danimation, avec la capacit d''engager et dinspirer des auditoires diversifis.

Excellentes comptences interpersonnelles et en communication, tant lcrit qu loral.

L''anglais est ncessaire pour ce poste afin de communiquer rgulirement avec des clients majoritairement anglophones dans dautres provinces et avec les membres de l''quipe dans d''autres rgions o l''anglais est la langue principale.

Matriser les plateformes pour les runions virtuelles et les outils multimdias pour les prsentations distance.

Connaissance des thories du dveloppement professionnel, des stratgies de recherche d''emploi et des tendances prsentes sur le march du travail.

Excellente comprhension des principes des RH, des lois relatives l''emploi et des meilleures pratiques organisationnelles.

Capacit dtablir des relations et dinspirer la confiance auprs de la clientle en offrant un soutien empathique et sans jugement.





Trs bonnes comptences organisationnelles et en gestion du temps, avec la capacit de grer plusieurs priorits concurrentes et de respecter les chanciers tablis.

Pralables privilgis: Attestations professionnelles en coaching de carrire, RH (PHR, SPHR, SHRM-CP, SHRM-SCP) ou dun domaine li.

Exprience auprs de plusieurs organisations en services RH.

Exprience en matire de reclassement, de services d''orientation professionnelle ou de perfectionnement de la main-d''uvre.

Capacit dmontre crer du contenu crit et multimdia convaincant Rmunration et avantages sociaux En plus d''un salaire comptitif, d''quipes dynamiques et de perspectives de carrire stimulantes, nous offrons galement une vaste gamme d''avantages sociaux.

Voici les avantages sociaux de base minimaux dont vous bnficierez.

Selon votre niveau d''emploi, ces avantages peuvent tre amliors: Assurance mdicale et dentaire adaptable pour rpondre aux besoins de votre foyer Options d''assurance vie, assurance vie des personnes charge et assurance dcs et mutilation pargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l''entreprise, un CELI, un rgime de retraite et plus encore Rgime d''actionnariat des employs Autres avantages: Remboursement des frais d''tudes Programmes d''aide aux employs Possibilit d''amnagements de travail flexibles Congs de maladie et congs personnels pays Programme de reconnaissance de la formation des employs Programme de prime de recommandation des employs Nous valorisons l''inclusion et la diversit Cliquez ici pour consulter nos exigences d''admissibilit au Canada.

L''inclusion et la diversit (I&D;) sont au cur de nos activits et sont ancres dans la structure mme de notre organisation.

Depuis plus de 95 ans, Gallagher s''engage promouvoir le dveloppement durable et soutenir les communauts o nous vivons et travaillons.

Gallagher valorise la diversit des identits, des expriences et des talents de ses employs, ce qui lui permet de mieux servir ses clients et ses communauts.

Nous considrons l''inclusion comme un engagement conscient et la diversit comme un atout essentiel.

En embrassant la diversit sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie Gallagher.

Nous sommes un employeur garantissant l''galit des chances, qui valorise la diversit sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap.

Des amnagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant tous les aspects du processus de slection.

Gallagher considre que chacun a droit l''galit des chances en matire d''emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses managers, employs, fournisseurs ou clients, fonde sur l''origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l''tat de grossesse), l''orientation sexuelle, l''identit de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes non conformes au genre), l''expression de genre, la coiffure, l''tat civil, la parentalit, l''ge, l''origine nationale, l''ascendance, le handicap, l''tat de sant, les informations gntiques, le statut d''ancien combattant ou de militaire, la citoyennet ou toute autre caractristique protge (ci-aprs dnommes caractristiques protges ) par les lois fdrales, tatiques ou locales applicables.

L''galit des chances en matire d''emploi sera garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employ, y compris, mais sans s''y limiter, le recrutement, l''embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rtrogradation, la rmunration, les avantages sociaux, le licenciement et la cessation d''emploi.

De plus, Gallagher prendra des mesures d''adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d''une personne handicape par ailleurs qualifie, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise.

📌 Coach en transition de carrière, services de gestion des talents (Halifax Regional Municipality)
🏢 Gallagher
📍 Halifax Regional Municipality