propos de la Ville de Perc Situe la pointe de la pninsule gaspsienne, la Ville de Perc est reconnue comme lune des destinations touristiques les plus emblmatiques du Qubec.

Elle est notamment clbre pour le majestueux rocher Perc ainsi que pour lle Bonaventure, qui abrite une colonie de fous de Bassan.

Perc offre un environnement exceptionnel o mer, montagnes, falaises et rivires se rencontrent, et regroupe plusieurs communauts rparties sur un vaste territoire, offrant une qualit de vie remarquable.

Comptant un peu plus de 3000 habitants, ses paysages couper le souffle lui ont permis de se loger au deuxime rang du Top 5 des plus beaux endroits du Qubec.

La Ville de Perc offre ses employs, un environnement de travail stimulant, dans un contexte damlioration continue, des valeurs fortes dcoresponsabilit et de dveloppement durable pour les gnrations futures.

En travaillant la Ville de Perc, vous joindrez une quipe municipale diversifie qui compte prs de 50 employs, dtermins amliorer le service aux citoyens et la communaut, dans un milieu de travail dynamique et stimulant.

Description sommaire Sous lautorit du conseil municipal, le Directeur gnral agit titre de principal gestionnaire administratif de la ville et assure la gestion optimale de lorganisation municipale.

Il veille la mise en uvre des orientations du conseil municipal et guide lquipe dans la ralisation de la mission, des objectifs et des valeurs de la Ville.

Il planifie, organise, dirige et contrle lensemble des activits administratives, financires, humaines et oprationnelles de la municipalit, dans un souci defficacit, de transparence et de qualit des services aux citoyens. titre de conseiller stratgique auprs du conseil municipal, il soutient la prise de dcision en formulant des recommandations claires et en assurant le suivi des orientations et des priorits tablies.

Principales responsabilits Gestion stratgique et organisationnelle Collaborer avec le conseil municipal dans llaboration des orientations stratgiques, des politiques et des priorits de dveloppement de la municipalit.

Assurer llaboration et la mise en uvre du plan stratgique municipal et des plans daction organisationnels.

Traduire les orientations du conseil municipal en objectifs oprationnels pour les services municipaux.

Assurer une gestion intgre et cohrente des services municipaux en favorisant la collaboration entre les directions.

Mettre en place des mcanismes de suivi de la performance organisationnelle et de reddition de comptes.

Optimiser lutilisation des ressources humaines, financires et matrielles afin dassurer lefficacit et la qualit des services municipaux.

Identifier les enjeux mergents et recommander les ajustements ncessaires pour assurer la prennit et la performance de lorganisation.

Dvelopper et maintenir des relations constructives avec les partenaires institutionnels, rgionaux et gouvernementaux.

Gestion des ressources humaines En collaboration avec la direction des ressources humaines: Planifier, organiser et superviser la gestion des ressources humaines de lensemble de lorganisation municipale.

Encadrer, mobiliser et soutenir lquipe de direction et lensemble du personnel municipal.

Participer aux processus de dotation, incluant la slection, lembauche, lintgration et lvaluation du personnel.

Assurer lapplication des conventions collectives, des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines.

Conduire ou superviser les processus de ngociation avec les reprsentants syndicaux.

Favoriser un climat de travail mobilisateur, bas sur la collaboration, la responsabilisation et la communication.

Mettre en place des pratiques favorisant le dveloppement des comptences, la rtention et la mobilisation du personnel.

Gestion administrative et lgale En collaboration avec la direction du greffe: Assurer la prparation et le suivi des sances du conseil municipal, incluant les ordres du jour, les procs-verbaux et la documentation pertinente.

Voir la rdaction, lanalyse et lapplication des rglements municipaux, rsolutions, contrats, ententes et appels doffres.

Veiller la conformit des activits municipales avec les lois, rglements et politiques applicables, notamment en matire municipale et administrative.

Assurer la gestion documentaire, larchivage et laccs linformation conformment aux obligations lgales.





Maintenir des relations professionnelles avec les organismes gouvernementaux, les partenaires institutionnels et les instances rgionales.

Conseiller le conseil municipal quant aux obligations lgales et administratives de la municipalit.

Gestion financire En collaboration avec la direction des finances: Planifier, prparer et administrer le budget annuel de la vile en collaboration avec les directions de services.

Assurer un contrle rigoureux des dpenses, des revenus et des investissements municipaux.

Superviser la perception des taxes et autres revenus municipaux ainsi que la gestion des paiements et des engagements financiers.

Produire et prsenter les rapports financiers priodiques et annuels au conseil municipal.

Planifier et grer les stratgies de financement, incluant les emprunts et la gestion de la dette municipale.

Identifier et coordonner les demandes de subventions et de programmes daide financire auprs des diffrents paliers gouvernementaux.

Mettre en place des mcanismes de contrle interne et de gestion des risques financiers.

Services aux citoyens et relations avec la communaut Veiller la qualit, laccessibilit et lamlioration continue des services municipaux offerts la population.

Recevoir, analyser et assurer le suivi des plaintes, demandes et rclamations des citoyens.

Maintenir un dialogue constructif avec les citoyens, les organismes communautaires et les partenaires du milieu.

Soutenir les initiatives locales favorisant le dveloppement social, culturel, sportif et communautaire.

Reprsenter la municipalit auprs de diffrents organismes et instances rgionales.

Veiller la prparation et la mobilisation des ressources en situation de sinistre ou de crise.

Gouvernance et responsabilits institutionnelles Assurer lorganisation et la supervision des lections municipales et des rfrendums conformment aux lois en vigueur.

Assurer le suivi et lapplication des dcisions du conseil municipal.

Participer aux comits municipaux et intermunicipaux lorsque requis.

Soutenir les membres du conseil dans lexercice de leurs fonctions en fournissant linformation et lanalyse ncessaires la prise de dcision.

Assurer la gestion et la conservation des archives municipales.

Dveloppement territorial et rayonnement laborer et mettre en uvre des stratgies visant favoriser le dveloppement conomique, rsidentiel et durable du territoire.

Identifier et saisir les opportunits de croissance, dinvestissement et de diversification conomique.

Collaborer avec les promoteurs, investisseurs, organismes de dveloppement et partenaires rgionaux.

Positionner la municipalit comme un milieu de vie attractif pour les citoyens, les entreprises et les talents.

Contribuer la planification du dveloppement du territoire en cohrence avec les enjeux durbanisme, denvironnement et de vitalit conomique.

Relations gouvernementales et partenariats stratgiques Dvelopper et maintenir des relations troites avec les instances gouvernementales (provinciales, fdrales) et les partenaires institutionnels.

Assurer une veille proactive des programmes de financement et des opportunits de subventions.

Reprsenter les intrts de la ville auprs des diffrentes instances dcisionnelles.

Ngocier et structurer des ententes de partenariat et de financement.

Positionner stratgiquement la ville dans les projets rgionaux et intermunicipaux.

Coordonner et assurer le suivi transversal des projets municipaux, en collaboration avec les diffrents services et partenaires.

Supervision Directs: 7 personnes Indirects: 50 personnes Qualifications requises Formation Diplme universitaire en administration publique, administration des affaires, urbanisme, finances, droit, gestion municipale ou dans tout autre domaine pertinent.

Une formation complmentaire en gestion municipale, en gouvernance publique ou en gestion des ressources humaines constitue un atout.





Exprience professionnelle Exprience significative de 5 8 ans en gestion dans le milieu municipal.

Exprience pertinente en gestion dquipe, en gestion budgtaire et en gouvernance organisationnelle.

Exprience en gestion de personnel syndiqu. N.B.

Toutes autres combinaisons dexprience et de scolarit pertinentes pourraient tre considres. N.B.

Nous sommes ouverts un profil en fin de carrire qui aurait un minimum de 5 ans donner .

Comptences Connaissance du fonctionnement du milieu municipal et du cadre lgislatif applicable constitue un atout Matrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office Bonne comprhension des principes de gestion financire, budgtaire et contractuelle.

Excellente matrise du franais, tant loral qu lcrit.

Anglais parl Habilets Leadership mobilisateur et capacit rallier les quipes autour dobjectifs communs Excellentes habilets relationnelles, de communication et de ngociation Sens stratgique et capacit soutenir la prise de dcision du conseil municipal Capacit grer des dossiers complexes et voluer dans un environnement politique Rigueur, jugement et intgrit professionnelle Capacit de planification, dorganisation et de gestion des priorits Esprit danalyse et capacit de rsolution de problmes Capacit prendre des dcisions alignes sur les valeurs organisationnelles et lintrt public.

Sens du service la population et de lintrt public Autonomie, polyvalence et capacit dadaptation Parmi les dfis du poste Assurer la prennit des actifs (infrastructures, parcs de vhicules); Grer et coordonner limplantation dun nouveau plan durbanisme et schma damnagement; Jouer un rle-conseil et un rle de soutien auprs du conseil municipal et du comit excutif; Dvelopper les comptences de lquipe (coaching et mise jour des connaissances); Concilier les attentes du conseil municipal, des citoyens et des partenaires tout en soutenant le dveloppement harmonieux de la municipalit.

Veiller la conformit et lintgrit des processus administratifs, contractuels et rglementaires de la Ville.

Optimiser la qualit et laccessibilit des services municipaux offerts aux citoyens dans un climat de confiance; Aller chercher de nouvelles sources de financement.

Pourquoi se joindre la Ville de Perc Rejoindre la Ville de Perc, cest intgrer une quipe dynamique et engage, jouer un rle stratgique dans le dveloppement de la municipalit et contribuer concrtement la qualit de vie et lattractivit du territoire.

Poste-cadre permanent temps plein offrant un rle stratgique au cur des dcisions municipales Environnement de travail stimulant, professionnel et collaboratif, favorisant lautonomie et la prise dinitiative Occasion de jouer un rle cl dans la transformation, la modernisation et le rayonnement de la Ville Perc, cest aussi Un milieu de vie unique et inspirant Un cadre naturel exceptionnel en bord de mer, reconnu pour sa qualit de vie et son attractivit touristique Une communaut dynamique, engage et fire de son identit Un environnement propice linnovation, la crativit et lexprimentation Des projets stimulants et porteurs Le parc municipal de la Rivire meraude, mettant en valeur les richesses naturelles du territoire Lcole de permaculture et dagriculture innovante, favorisant le dveloppement durable et lautonomie alimentaire Des pratiques novatrices en gestion et en optimisation des infrastructures routires municipales Des initiatives structurantes visant le dveloppement durable, lattractivit et la vitalit du territoire Un rle fort impact Une occasion unique de contribuer concrtement au dveloppement conomique, social et environnemental de la municipalit Un mandat offrant une grande latitude daction Un contexte idal pour un leader souhaitant laisser une empreinte durable dans une communaut Principal contact chez TALINKO Recrutement de Cadres Elaine Martineau Directrice Excutive | Recrutement de Cadres Tel: (514) 912-7679 (direct) Suivez TALINKO sur Linked

In Seules les personnes slectionnes pour une entrevue seront contactes.

Nous souscrivons au principe de lquit en matire demploi. TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermdiaires et suprieurs offrant galement laccompagnement dans le recrutement de membres de conseil dadministration ou comit aviseur.

Nous uvrons dans diffrents secteurs dactivits.

Veuillez noter que le masculin est utilis pour allger le texte, et ce, sans prjudice pour la forme fminine.

📌 DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E)
🏢 TALINKO - Recrutement de Cadres
📍 Montreal