Job Description Description du poste: Si tu aimes les dfis varis, que tu aimes la gestion de la paie, le soutien administratif et que tu es trs organis, ce poste est fait pour toi! Tu contribueras directement au bon fonctionnement de notre entreprise en jouant un rle central dans trois volets essentiels : la gestion de la paie, le soutien la formation et ladministration RH.

Avec des responsabilits diversifies et un impact tangible sur nos employs, tu joueras un rle essentiel dans le bon fonctionnement du dpartement et le soutien nos quipes.

Voici quelques exemples des dfis qui tattendent! Paie (50 %) Traiter la paie des frigoristes et ferblantiers (conventions CCQ) incluant les comptes de dpenses; Veiller lapplication de la convention collective; Effectuer la mise jour des dossiers des employs; Assurer le suivi des allocations de vtements avec le fournisseur ainsi que les vtements corporatifs; Rpondre aux questions des employs ou autres en lien avec la paie et les avantages Prparer les relevs d''emploi et coordonner les fins demploi (fermeture de comptes, avis la CCQ).

Grer les remises et rapports mensuels et de fin d''anne (CCQ, DAS etc.).

Soutien administratif RH (50%) Crer les dossiers demploys et prparer administrativement lintgration et les accs requis; Raliser diffrents suivis administratifs selon les besoins des employs; Effectuer le suivi de la validit des cartes de comptences et permis; Faire le suivi des priodes de probation et des valuations annuelles; Mettre jour les tableaux de bord RH; Mettre en page les formulaires et autres documents RH; Prparer diffrents rapports selon les demandes; Participer llaboration de diffrents documents concernant les pratiques RH; Participer lorganisation de certaines activits sociales et de sant et mieux-tre; Profil Ce quon recherche: Lhumain est au cur de tes priorits, et tu sais jongler avec plusieurs responsabilits grce ta polyvalence et ta capacit bien grer tes priorits.

Rigoureux et organis, tu possdes au moins 5 ans dexprience en traitement de la paie et une excellente matrise dExcel.

Une exprience en paie dans le domaine de la construction serait un atout prcieux.

De plus, une exprience en soutien administratif en RH est un avantage, mais ton dsir dapprendre et ton intrt pour ce domaine peuvent faire toute la diffrence! Informations contractuelles Ce que nous avons toffrir? Les avantages de la moyenne entreprise combins ceux dune grande famille: Un poste permanent de 32 35 heures par semaine Une quipe solidaire qui te soutient et assure ta relve en cas dabsence.

Assurances collectives Tlmdecine pour un accs simplifi des soins de sant.

Rgime de retraite avec cotisation de lemployeur.

Congs et vacances pouvant aller jusqu 6 semaines par anne.

Programme de partage des bnfices Mesures favorisant la sant et le mieux-tre : confrences, concours, remboursement de frais pour activits sportives, activits en succursale, etc.

Activits sociales Pas Mal HOT: tournoi de golf, randonnes,



les 4 5; Rejoindre une organisation certifie coresponsable niveau II et implique dans sa communaut; Qui sommes nous? leprohon est une entreprise qubcoise denviron 250 collgues rpartis en quatre succursales: Sherbrooke, Granby, Saint-Hyacinthe et Saint-Eustache.

Spcialise en climatisation, en ventilation, en air climatis et en rfrigration (CVAC-R) depuis 1930, nous sommes impliqus dans tous les secteurs dactivit : de la conception la ralisation de travaux, la maintenance et le service.

Nos valeurs fondamentales? Linnovation, lengagement, lesprit dquipe et lexprience client! Certifis coresponsable depuis 2018, nous dsirons nous positionner en tant que leader du dveloppement durable.

Nous croyons que la force de lquipe est le propulseur de notre entreprise.

Seul, on va plus vite.

Ensemble, on va plus loin.

Requirements Ce quon recherche: Lhumain est au cur de tes priorits, et tu sais jongler avec plusieurs responsabilits grce ta polyvalence et ta capacit bien grer tes priorits.

Rigoureux et organis, tu possdes au moins 5 ans dexprience en traitement de la paie et une excellente matrise dExcel.

Une exprience en paie dans le domaine de la construction serait un atout prcieux.

De plus, une exprience en soutien administratif en RH est un avantage, mais ton dsir dapprendre et ton intrt pour ce domaine peuvent faire toute la diffrence!

📌 Technicien(ne) paie et RH (Sherbrooke)
🏢 leprohon
📍 Sherbrooke