Poste: Spcialiste de la paie Lieu: Brossard Horaire: 37.5h/semaine, horaire flexible Hybride: 2 jours de tltravail possible Salaire: Jusqu'' 85k selon exprience + bonus Dbut: Rapide Marie-Claude Philippon Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilit (phone hidden) Avantages Nous offrons: Salaire concurrentiel jusqu'' 85k Bonus annuel de 5% pour rcompenser votre performance Assurances collectives ds l''entre en poste Possibilit de 2 jours de tltravail par semaine 4 semaines de vacances Horaire versatile Responsabilits Vos responsabilits: Gestion du cycle complet: Prparer, valider et traiter la paie pour votre portfolio de partenaires.

Conformit & Normes: Veiller au respect des lois, des normes du travail, des politiques internes, de la Loi 25 (confidentialit) et des conventions collectives.

Exactitude des donnes: Grer les dossiers d''employs (avantages sociaux, dductions, banques de vacances et maladies).

Service la clientle: Rpondre aux questions sur la rmunration (via billetterie interne) et rsoudre les situations complexes de premire ligne.

Gouvernement & Fin d''anne: Produire les remises statutaires, les dclarations gouvernementales et les rapports de fin d''anne (T4, RL-1).

Processus: Manipuler les rapports de paie et documenter les processus internes.

Qualifications Profil: 5 ans ou plus d''exprience dans un rle similaire Exprience dans le traitement de la paie CCQ serait un fort atout Certification SCP de lInstitut National de la Paie Anglais fonctionnel *Communiquer avec des clients anglophones situs hors du Qubec sur une base rgulire* Sommaire Pour plus de dtails ou pour postuler, Merci de m''envoyer votre CV au : (phone hidden) Ajoutez-moi sur Linkedin au:



Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Spécialiste de la paie (Brossard)
🏢 randstad canada
📍 Brossard