Responsabilits du poste tablir des partenariats de confiance pour comprendre, cibler et prioriser les besoins de lentreprise, en fournissant un contexte commercial et des renseignements aux RH afin de sassurer que les solutions de gestion du personnel sont adaptes et livres efficacement pour atteindre les objectifs de lentreprise.

Agir titre de conseiller stratgique en diagnostiquant les dfis des personnes et de lorganisation, en facilitant la prise de dcisions claires et en fournissant des recommandations claires et bien raisonnes alignes sur les priorits de lentreprise et les cadres des RH.

Surveiller les tendances en matire de pratiques demploi, de dynamique de la main-duvre et de relations avec les employs, et encadrer les leaders sur les questions de gestion du personnel pour permettre un traitement rapide, efficace et cohrent des problmes conformes aux politiques et aux processus de lentreprise.

Faciliter les discussions sur la planification de la main-duvre et des talents, y compris la planification du bassin de talents et de la relve, afin de soutenir latteinte des objectifs commerciaux par le biais de ressources, de dveloppement et de mobilit interne appropris, en partenariat avec les centres dexcellence.

Collaborer avec les leaders principaux afin de cibler les besoins en dveloppement du leadership et les rles critiques essentiels latteinte des objectifs stratgiques, de surveiller les risques associs au talent et les tendances en matire dattrition, et de faire ressortir des analyses afin de soutenir la prparation, le rendement, la diversit et linclusion de la main-duvre.

Piloter et faciliter les programmes de gestion des talents au sein de lentreprise, incluant la gestion de la performance, les sessions dtalonnage, la planification de la relve et les valuations des talents, en veillant une application cohrente et des rsultats significatifs rpondant aux besoins de lentreprise. valuer les structures,



les rles et les processus organisationnels afin de cibler les occasions damliorer lefficacit et le rendement, et collaborer avec les leaders et les centres dexcellence pour recommander et soutenir la mise en uvre des changements appropris.

Grer des priorits concurrentes au sein dun portefeuille complexe en effectuant des arbitrages clairs, en squenant adquatement le travail et en conciliant les besoins de lentreprise avec lorientation et la capacit de lentreprise.

Qualifications Diplme en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou exprience quivalente.

Titre professionnel en RH souhait.

Bonnes aptitudes en communications en franais et anglais, aussi bien loral qu lcrit.

Au moins dix ans dexprience progressive en ressources humaines, y compris en tant que partenaire daffaires principal en ressources humaines ou exprience consultative comparable en soutien aux leaders dune organisation complexe.

Exprience dans le secteur de lassurance, de prfrence.

Capacit avre tablir des relations de confiance et influencer les leaders grce un jugement clair, une crdibilit et des perspectives daffaires.

Efficacit dans la collaboration entre fonctions et niveaux de lorganisation, en donnant systmatiquement la priorit aux rsultats de lentreprise et la responsabilit partage.

Exprience en facilitation de la planification de la main-duvre, des valuations des talents, de la planification de la relve et des processus de gestion du rendement.





Solide capacit valuer les enjeux des personnes et de lorganisation et fournir des recommandations claires et pratiques alignes sur les cadres et les politiques de lentreprise.

Exprience en soutien dinitiatives de changement organisationnel et defficacit organisationnelle au sein de lentreprise.

Solide connaissance des pratiques demploi, des relations avec les employs et des exigences rglementaires.

Solides aptitudes pour lanalyse et la rsolution de problmes, y compris lutilisation de donnes et de renseignements sur la main-duvre. #LI-AF1 #LI-Hybrid Diversit, quit, inclusion et appartenance Wawanesa, nous nous sommes engags en faveur de la diversit, de lquit, de linclusion et de lappartenance (DEIA) et nous croyons que notre force rside dans la diversit de notre personnel, ce qui se traduit par une main-duvre reprsentative de toute la population.

Nous encourageons tous les candidats qualifis postuler, quils soient des personnes racises, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapes, des membres de la communaut 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identits de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer une plus grande diversification des perspectives et des ides.

Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible tous les candidats.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance .

Tous les candidats un emploi Wawanesa sont soumis la .

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils dIA peuvent tre utiliss pour filtrer, valuer ou slectionner les candidatures.

Toutes les dcisions finales sont prises aprs avoir t rvises par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformment toutes les lois applicables.

📌 Partenaire d''affaires principal des ressources humaines (bilingue) (Lethbridge)
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📍 Lethbridge