Jyga Technologies est une entreprise qubcoise reconnue pour ses solutions technologiques innovantes dans le secteur agroalimentaire.

Nous plaons les gens au cur de notre russite et nous croyons qu''un dpartement RH solide est essentiel notre croissance, ici comme l''international.

Dans le cadre de notre dveloppement, nous cherchons un(e) conseiller(-re) RH rigoureux(-se) et polyvalent(e) pour prendre en charge trois volets stratgiques : la sant et scurit au travail, les relations de travail et la rmunration.

C''est un rle o vous aurez une vraie latitude pour structurer les pratiques, conseiller les gestionnaires et tre la rfrence de la direction sur ces enjeux. DES JYGA''VANTAGES Des assurances collectives qu''on paye 50 %; Un rgime de retraite dans lequel on cotise aussi jusqu'' 3 % de ton salaire; Des horaires flexibles de semaine; Un minimum de 3 semaines de vacances, ds ta premire anne avec nous; Quatre jours de congs pays durant le temps des ftes; De la flexibilit au niveau de la prise de vacances; Des possibilits d''avancement et de dveloppement de carrire; De nouveaux bureaux modernes; Le caf gratuit en tout temps! Des vnements d''entreprise trippants; Des vtements l''effigie de l''entreprise; D''autres avantages que tu pourras dcouvrir en postulant notre offre! VOS RESPONSABILITS CLS En collaboration troite avec la Directrice des ressources humaines, vos missions incluront: Sant et scurit au travail: Agir comme personne-ressource principale en SST pour l''ensemble des oprations qubcoises.

Piloter la relation avec notre mutuelle de prvention : mise en uvre du plan d''action, suivi des recommandations et coordination des audits.

Animer les comits SST, mener les enqutes d''accidents et grer les dossiers CNESST.

Former les gestionnaires et contribuer btir une culture de prvention durable.

Relations de travail:



Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion du lien d''emploi : mesures disciplinaires, conflits, plaintes et obligations lgales (LNT, LATMP).

Participer aux enqutes internes, dvelopper les politiques RH et assurer une veille lgislative.

Contribuer structurer nos pratiques de gestion de la performance.

Soutenir ponctuellement nos entits l''international (tats-Unis, Europe, Amrique latine) sur des enjeux de relations de travail, en collaboration avec la Directrice RH et les quipes locales.

Rmunration: Agir comme rfrence interne en matire de rmunration.

En lien avec la Directrice RH et nos firmes-conseils, assurer le maintien de notre structure salariale, produire les analyses de march et alimenter les dcisions stratgiques avec des donnes fiables.

Contribuer au cycle annuel d''augmentation et la rflexion sur la rmunration globale incluant le positionnement dans nos diffrents marchs l''international.

Amlioration continue: Contribuer l''volution des pratiques et des outils RH.

Participer aux projets transversaux et agir comme partenaire de confiance pour les gestionnaires au quotidien. VOTRE PROFIL IDAL Baccalaurat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; titre CRHA ou CRIA, un atout.

Minimum de 4 6 annes d''exprience en RH, avec une force marque en SST et/ou relations de travail.

Exprience en milieu manufacturier ou industriel vous comprenez la ralit du terrain.

Connaissance de la LMRSST et des exigences CNESST; exprience avec une mutuelle de prvention, un atout solide. l''aise en milieu non syndiqu : mesures disciplinaires, gestion de conflits, interprtation des politiques internes.

Aisance avec les donnes RH : Excel avanc, tableaux croiss, modlisation de scnarios.

Excellente matrise du franais crit et parl; anglais fonctionnel pour les changes avec nos quipes l''international.

Autonomie, rigueur et capacit grer plusieurs dossiers en parallle dans un environnement en croissance.

📌 Conseiller(ère) RH — SST, Relations de travail et Rémunération (Saint-Lambert-de-Lauzon)
🏢 JYGA Technologies
📍 Saint-Lambert-de-Lauzon