Description du poste Relevant du directeur, vous contribuerez concevoir, structurer et dployer des stratgies de changement et defficacit organisationnelle dans le cadre de projets de transformation digitale, damlioration de processus, dvolution des modles oprationnels et dimplantation de solutions technologiques.

Vous serez appel(e) jouer un rle de proximit auprs des quipes clientes, tout en contribuant la qualit des livrables, la mobilisation des parties prenantes et au dveloppement de lexpertise Talan.

Votre mission consiste: Gestion du changement et adoption Raliser des analyses dimpacts organisationnels, humains et oprationnels lis aux transformations numriques ou oprationnelles.

Dvelopper et mettre en uvre des stratgies de gestion du changement adaptes au contexte client, la culture organisationnelle et aux populations impactes. laborer des plans de communication, de mobilisation, de formation et daccompagnement des gestionnaires.

Identifier les risques dadoption, les rsistances potentielles et les leviers dengagement, puis proposer des actions concrtes dattnuation.

Animer des ateliers, entrevues, groupes de discussion et activits de co-construction avec des parties prenantes multidisciplinaires.

Mesurer la progression de ladoption laide dindicateurs, de mcanismes de rtroaction et doutils de suivi.

Transformation digitale Participer des projets de transformation impliquant ERP, CRM, plateformes collaboratives, donnes, analytique, automatisation ou solutions dintelligence artificielle. valuer la prparation organisationnelle face au changement technologique et recommander les mcanismes daccompagnement appropris.

Soutenir la dfinition des processus cibles, des rles, des responsabilits et des nouveaux modes de travail associs aux solutions dployes.

Contribuer aux stratgies dacculturation numrique, incluant ladoption doutils digitaux, de lIA gnrative et de nouvelles pratiques de collaboration.

Participer llaboration de feuilles de route de transformation, de plans de dploiement et de plans de transition.

Efficacit organisationnelle Analyser les processus daffaires, les structures de gouvernance,



les interfaces organisationnelles et les mcanismes de gestion de la performance.

Identifier les opportunits damlioration de lefficacit, de simplification des processus et de clarification des responsabilits.

Contribuer la conception de modles oprationnels cibles, de structures de rles, de matrices RACI et de mcanismes dcisionnels.

Soutenir des initiatives damlioration continue, dexcellence oprationnelle, de transformation culturelle et de dveloppement des capacits organisationnelles.

Produire des analyses, synthses, prsentations excutives et livrables de consultation de grande qualit.

Contribution aux services-conseils Encadrer ou soutenir des consultants moins expriments dans la ralisation danalyses, dateliers et de livrables.

Contribuer la prparation de propositions, offres de services, prsentations clients et contenus de dveloppement daffaires.

Participer au dveloppement de mthodologies, outils, modles et actifs rutilisables en gestion du changement, transformation digitale et efficacit organisationnelle.

Maintenir une veille sur les meilleures pratiques en transformation, adoption technologique, IA, organisation du travail et performance. #LI-OH2 Qualifications Baccalaurat en administration, ressources humaines, psychologie organisationnelle, gestion des oprations, gnie industriel, technologies de linformation ou discipline pertinente; diplme de deuxime cycle, un atout. 5 8 ans dexprience pertinente en services-conseils, gestion du changement, transformation organisationnelle, transformation digitale ou efficacit organisationnelle.

Exprience dmontre dans des projets de transformation numrique ou oprationnelle, idalement dans des contextes ERP, CRM, donnes, automatisation, IA ou amlioration de processus.





Bonne connaissance des approches de gestion du changement telles que Prosci/ADKAR, Kotter, design thinking, agilit ou mthodes quivalentes.

Capacit structurer des analyses, synthtiser des enjeux complexes et produire des livrables professionnels destins des gestionnaires et des dirigeants.

Excellentes aptitudes danimation, de communication, dinfluence et de gestion des parties prenantes.

Bilinguisme franais et anglais requis ou fortement souhait selon les mandats.

Atouts Certification Prosci, Lean, Six Sigma, PMP, Agile ou quivalent.

Exprience avec Microsoft 365, Power Platform, Dynamics 365, SAP, Oracle, Service

Now ou autres solutions dentreprise.

Exprience en adoption de solutions dIA gnrative, de plateformes analytiques ou doutils collaboratifs.

Connaissance des secteurs manufacturier, nergie, distribution, transport, Informations complmentaires Quels sont les avantages de vous joindre nous ? En plus de faire partie d''une quipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit nos diffrents lments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une quipe formidable.

Tout ce que vous mritez et plus encore: Dveloppement professionnel; Partage des profits; Rgime d''assurances collectives ds le premier jour; RPDB, Rgime de participation diffre aux bnfices; Travail versatile en mode hybride; Allocation pour le transport en commun et le tlphone cellulaire; Une gnreuse participation de l''employeur votre REER collectif.

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Au sens de la prsente offre d''emploi, le genre fminin et le genre masculin dsignent indistinctement le personnel des deux sexes et n''tablissent aucune distinction particulire base sur le sexe.

Talan souscrit au principe d''quit en matire d''emploi.

📌 Consultant(e) sénior, gestion du changement et efficacité organisationnelle (Montreal)
🏢 Talan
📍 Montreal