Ladjoint/e la direction soutient la direction gnrale dans la gestion financire, administrative, stratgique et oprationnelle de lentreprise.

Elle agit comme bras droit de la direction en assurant lanalyse financire, le suivi de la performance, la coordination de projets, le soutien aux ressources humaines et loptimisation des oprations.

Avantages Salaire comptitif Avantages sociaux et couverture mdicale/dentaire Contributions la retraite Prime annuelle (souvent base sur les objectifs et les profits) Poste Permanant, temps plein Responsabilits Soutien la gouvernance et la direction 1- Prparer les documents requis pour les runions du conseil dadministration (CA) 2- Produire et analyser les tats financiers priodiques 3- Prparer les indicateurs de performance (KPI) et tableaux de bord 4- Effectuer des analyses de ratios financiers et interprter les rsultats 5- Prsenter des analyses claires pour appuyer la prise de dcision stratgique Analyse financire et stratgique 6- Raliser lanalyse approfondie des tats financiers et identifier les enjeux, risques et opportunits 7- Effectuer des analyses financires de projets et calculs de rentabilit (ROI) 8- Analyser les cots de production, incluant le cot du bl et autres intrants cls 9- Participer llaboration et loptimisation des structures de prix 10- Contribuer la prparation et la gestion des contrats clients et fournisseur Ressources humaines (support administratif) 11- Soutenir le processus de recrutement (affichage de postes, coordination) 12- Grer les dossiers lis aux permis de travail 13- Supporter la direction avec les tches administratives de la convention collective 14- Offrir un soutien administratif gnral aux activits RH Gestion de projets et coordination 15- Assumer un rle de leader ou de coordination sur diffrents projets internes 16- Assurer le suivi des chanciers,



budgets et livrables 17- Collaborer avec les diffrents dpartements pour assurer lavancement des projets Relations avec les fournisseurs et partenaires 18- Participer aux ngociations avec les fournisseurs 19- Analyser les conditions commerciales et recommander des optimisations 20- Maintenir des relations professionnelles avec les partenaires externes Marketing et vnementiel 21- Contribuer au dveloppement de matriel marketing (documents, prsentations, supports promotionnels) 22- Offrir un soutien lorganisation et la coordination dvnements corporatifs ou promotionnels Optimisation des oprations et amlioration continue 23- Analyser les processus internes et identifier des pistes damlioration 24- Participer des initiatives doptimisation des oprations 25- Mettre en place des actions damlioration continue visant lefficacit, la rentabilit et la qualit 26- Effectuer toutes autres tches la demande de son suprieur Qualifications Grande discrtion et professionnalistes Capacit danalyse financire et de synthse Minutie et souci du travail bien fait Grande rigueur, sens de lorganisation et autonomie Esprit dquipe Habilets relationnelles et de communications reconnues (tact, diplomatie, coute) Qualits rdactionnelles (documentation des procdures) Faire preuve de flexibilit; sadapter aux diffrents interlocuteurs et aux changements organisationnels Capacit grer son stress Sommaire Pourquoi Randstad? Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.

Chez Randstad, nous sommes l pour vous aider trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n''avez pas encore de profil chez Randstad et que vous tes intress par ce poste, on vous invite nous appeler au (phone hidden)



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In - une liste complte de tous les emplois disponibles par division, consultez le site heureux de vous connatre Randstad Canada s''engage favoriser une main-d''uvre reprsentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en consquence dvelopper et mettre en uvre des stratgies pour promouvoir l''quit, la diversit et l''inclusion dans toutes nos sphres d''activit en examinant nos politiques, pratiques et systmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d''uvre, y compris au niveau du recrutement, de la rtention et de l''avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systmique ou autre, en particulier pour les groupes en qute d''quit gnralement sous-reprsents dans la main-d''uvre au Canada, y compris les personnes qui s''identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communauts autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorits visibles, les personnes racises et des communauts LGBTQ2+.

Randstad Canada s''engage crer et maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employs en soutenant leurs besoins d''accessibilit et d''accommodation tout au long du cycle de vie de l''emploi.

Nous demandons toutes les personnes demandeuses d''emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matire d''accommodation en envoyant un courriel pour s''assurer de leur capacit participer pleinement au processus d''entrevue.

📌 Adjointe à La Direction (Coteau-du-Lac)
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📍 Coteau-du-Lac