Job Description Nous sommes la recherche d''un.e partenaire en acquisition des talents pour joindre l''quipe des Ressources humaines base Mirabel (Qubec), au Canada.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable de diriger le processus complet de recrutement de diffrents secteurs de lentreprise afin de supporter les besoins daffaires du programme A220.

Notre formule de travail est hybride vous donnant ainsi loccasion de travailler avec lquipe sur site Mirabel 3 jours par semaine.

Responsabilits: Collaborer avec les partenaires daffaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour dfinir les exigences du poste, les comptences et les critres de slection afin de dterminer les meilleures stratgies de recrutement ; Fournir un service groupes clients de qualit et dvelopper une comprhension et une matrise des besoins organisationnels afin datteindre les objectifs de main doeuvre ; Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques ; Utiliser votre expertise pour attirer, rechercher et embaucher les candidats et rester lafft du march de candidats dans lindustrie arospatiale ; Assurer l''intgrit, la conformit et l''adhrence aux processus de recrutement ; Prparer les offres d''emploi en collaboration avec les membres de l''quipe RH afin de prsenter les offres aux candidats ; Soutenir les dmarches de mobilit du groupe en collaborant avec les experts mobilit et les PARH ; Agir en tant quambassadeur en participant aux vnements de marketing de l''emploi et de recrutement ; Contribuer lamlioration des processus et supporter lquipe selon les besoins oprationnels.

Profil Profil recherch: Dtenir un minimum de 5 7 ans d''exprience en recrutement (processus complet) diffrents niveaux de poste (administratif, technique, professionnel, supervision/gestion).

Certificat ou Baccalaurat en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.

Lexprience en grande entreprise est un atout.

Capacit dmontre dvelopper des relations solides avec les candidats et les groupes clients.

Capacit fournir et obtenir des rsultats dans un environnement dynamique, changeant et au rythme rapide.

Comptences organisationnelles prouves avec une attention aux dtails et une solide capacit tablir des priorits dans un environnement avec des demandes concurrentes.





Comptence et intrt marqu pour l''optimisation des processus et la cration de solutions innovantes.

Avoir un trs bon niveau d''autonomie et d''initiative au quotidien.

Excellentes comptences en communication orale et crite, en franais et en anglais Afficher un bon leadership avec la capacit d''influencer les autres.

Capacit sintgrer rapidement dans des nouveaux environnements de travail ainsi quavec la technologie.

Matrise des systmes Workday ainsi que Google ( Mail, Sheet et Slides) est un atout.

Requirements About Us Gestal Amrique du Nord, est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l''aronautique, de la construction navale et de l''nergie.

Nous offrons une gamme complte de services, de la conception la ralisation, en passant par la maintenance.

Nos experts accompagnent nos clients dans l''optimisation de leurs processus de production, la mise en conformit avec les normes les plus rigoureuses et l''amlioration de leur performance globale.

Nos valeurs: La qualit est l''affaire de tous, et notre engagement en faveur de l''amlioration continue transforme les erreurs en opportunits d''excellence.

Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant o les employs s''panouissent.

Si vous tes prt(e) relever des dfis et favoriser l''innovation, rejoignez-nous ! Job Description Nous sommes la recherche d''un.e partenaire en acquisition des talents pour joindre l''quipe des Ressources humaines base Mirabel (Qubec), au Canada.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable de diriger le processus complet de recrutement de diffrents secteurs de lentreprise afin de supporter les besoins daffaires du programme A220.

Notre formule de travail est hybride vous donnant ainsi loccasion de travailler avec lquipe sur site Mirabel 3 jours par semaine.

Responsabilits: Collaborer avec les partenaires daffaires ressources humaines (PARH)



et les gestionnaires pour dfinir les exigences du poste, les comptences et les critres de slection afin de dterminer les meilleures stratgies de recrutement ; Fournir un service groupes clients de qualit et dvelopper une comprhension et une matrise des besoins organisationnels afin datteindre les objectifs de main doeuvre ; Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques ; Utiliser votre expertise pour attirer, rechercher et embaucher les candidats et rester lafft du march de candidats dans lindustrie arospatiale ; Assurer l''intgrit, la conformit et l''adhrence aux processus de recrutement ; Prparer les offres d''emploi en collaboration avec les membres de l''quipe RH afin de prsenter les offres aux candidats ; Soutenir les dmarches de mobilit du groupe en collaborant avec les experts mobilit et les PARH ; Agir en tant quambassadeur en participant aux vnements de marketing de l''emploi et de recrutement ; Contribuer lamlioration des processus et supporter lquipe selon les besoins oprationnels.

Requirements Profil recherch: Dtenir un minimum de 5 7 ans d''exprience en recrutement (processus complet) diffrents niveaux de poste (administratif, technique, professionnel, supervision/gestion).

Certificat ou Baccalaurat en administration, en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.

Lexprience en grande entreprise est un atout.

Capacit dmontre dvelopper des relations solides avec les candidats et les groupes clients.

Capacit fournir et obtenir des rsultats dans un environnement dynamique, changeant et au rythme rapide.

Comptences organisationnelles prouves avec une attention aux dtails et une solide capacit tablir des priorits dans un environnement avec des demandes concurrentes.

Comptence et intrt marqu pour l''optimisation des processus et la cration de solutions innovantes.

Avoir un trs bon niveau d''autonomie et d''initiative au quotidien.

Excellentes comptences en communication orale et crite, en franais et en anglais Afficher un bon leadership avec la capacit d''influencer les autres.

Capacit sintgrer rapidement dans des nouveaux environnements de travail ainsi quavec la technologie.

Matrise des systmes Workday ainsi que Google (Mail, Sheet et Slides) est un atout.

📌 Partenaire en acquisition des talents senior (Mirabel)
🏢 Gestal Amérique du Nord
📍 Mirabel