, Acquisition mondiale des Talents et marque employeur Mode de travail hybride 4 jours/semaine au bureau Poste permanent Lieu de travail: Montreal Lien hirarchique: Cheffe de la Direction - Talent Sommaire Nous sommes la recherche dun(e) Directeur(trice), Acquisition mondiales des talents et marque employeur audacieux(se), stratgique et orient(e) vers les affaires pour piloter lvolution de notre stratgie mondiale dattraction des talents.

Ce rle sadresse un(e) leader visionnaire qui volue avec aisance dans des environnements dynamiques et en transformation, et qui comprend que les talents exceptionnels sont le fondement dune performance extraordinaire.

Membre de lquipe de direction Talents et partenaire de confiance des leaders de lorganisation, vous contribuerez faire voluer notre approche en matire dattraction, dengagement et de slection des meilleurs talents, tout en dveloppant une marque employeur distinctive qui reflte notre crativit, notre ambition et notre culture.

Vous saurez runir intelligence de march, planification de la main-duvre, exprience candidat et narration de marque afin de positionner le Cirque du Soleil comme employeur de choix lchelle mondiale.

Il sagit dune occasion unique pour un(e) leader dynamique possdant une exprience diversifie en acquisition de talents, en partenariat daffaires RH, en gestion des talents et en leadership dquipe, capable dallier rflexion stratgique, excellence oprationnelle et gestion du changement.

Responsabilits Cls 1.

Leadership stratgique en acquisition de talents laborer et mettre en uvre une stratgie mondiale dacquisition de talents aligne sur les priorits daffaires et les ambitions de croissance de lorganisation.

Agir titre de conseiller(re) stratgique auprs des leaders en matire de planification de la main-duvre, de capacits organisationnelles et de dynamique des marchs du talent.

Dvelopper des stratgies de recrutement et de sourcing innovantes, volutives et performantes afin dattirer des talents exceptionnels et diversifis dans lensemble de lorganisation.

Tirer parti des donnes, des analyses et de lintelligence de march afin danticiper les tendances dembauche et de soutenir une prise de dcision claire. 2.

Excellence oprationnelle et systmes et performance de la fonction Acquisition de talents Dvelopper, mobiliser et diriger une quipe mondiale dacquisition de talents en adoptant une approche de leadership axe sur le coaching, favorisant lvolution et lexcellence de chaque membre de lquipe.

Piloter la transformation et loptimisation de lensemble des oprations dacquisition de talents, incluant les outils dintelligence artificielle et les capacits analytiques, afin dassurer rigueur, cohrence et volutivit lchelle mondiale.

Agir comme rfrence et mentor auprs de lquipe Acquisition de talents afin de maintenir un haut niveau dexpertise, une proximit avec les communauts de talents et une connaissance des meilleures pratiques et tendances du march.

Jouer un rle cl dans la mise en uvre et ladoption du nouveau systme de gestion du recrutement (ATS), en veillant ce quil devienne un vritable levier de rapidit, de qualit et de prise de dcision base sur les donnes.

Assurer lexcellence oprationnelle des processus de recrutement, de la gouvernance, des niveaux de service (SLA) et des pratiques dembauche afin doffrir une exprience fluide et de qualit aux candidats et aux gestionnaires.

Mettre en place des tableaux de bord, indicateurs de performance et mcanismes de suivi permettant de mesurer notamment la sant des bassins de candidats, les dlais dembauche, la qualit des recrutements et la performance de lquipe.

Veiller lintgrit des donnes, la conformit des processus et ladoption des systmes dans toutes les rgions et quipes.

Identifier continuellement des occasions de simplifier, standardiser et automatiser les processus afin daccrotre lefficacit et la capacit dvolution de la fonction. 3.

Marque employeur et attraction des talents Diriger lvolution de la stratgie de marque employeur afin damliorer la visibilit, la diffrenciation et lengagement des candidats lchelle mondiale.

Collaborer avec les quipes Communications, Marketing et Talent pour crer des narratifs de talent engageants et des campagnes de recrutement percutantes.

Sassurer que chaque interaction candidat reflte la crativit, lauthenticit et lexcellence de la marque de lorganisation.

Renforcer la prsence de lorganisation sur les plateformes numriques, les rseaux sociaux et les communauts de talents cls. 4.

Leadership, partenariat daffaires et gestion du changement Agir comme agente de changement en favorisant ladoption de pratiques modernes dacquisition de talents et en renforant la responsabilisation sur les rsultats dembauche.

Soutenir les leaders dans ltablissement de la clart, de la rigueur et de la rapidit dans la prise de dcision lie au recrutement.

Favoriser une culture damlioration continue, dagilit et de rigueur oprationnelle au sein de la fonction TA 5.





Collaboration au sein de lcosystme talent Collaborer troitement avec les membres de lquipe de direction Talents afin dassurer une stratgie intgre et tourne vers lavenir.

Contribuer aux rflexions lies la planification de la relve et au dveloppement des bassins de leadership grce une solide comprhension du march externe et des tendances en matire de talents.

Promouvoir des pratiques dembauche inclusives et garantir des expriences quitables et de grande qualit pour les candidats lchelle mondiale.

Profile, Exprience, Comptences Exprience dmontre dans la gestion dquipes mondiales dexperts en acquisition de talents, avec un style de leadership fond sur la confiance, linclusion, la bienveillance et la clart.

Forte acuit daffaires, avec une exposition pralable au rle de partenaire daffaires RH (HRBP) et/ou la gestion des talents.

Capacit dmontre influencer des leaders seniors et agir comme conseillerre stratgique en matire de talents.

Exprience en transformation organisationnelle, en mise en place de fonctions modernes dacquisition de talents et en dploiement dinitiatives de marque employeur.

Passion pour linnovation, le storytelling, la culture organisationnelle et la cration dexpriences humaines exceptionnelles.

Capacit voluer efficacement dans des contextes ambigus grce son agilit, sa rsilience et sa crativit.

Esprit global, jumel dexcellentes habilets de communication et de cration de relations tous les niveaux de lorganisation Crer avec nous Notre proposition demployeur est hors du commun.

En voici un aperu: Un environnement de travail collaboratif avec une prsence au bureau quatre jours par semaine, conu pour favoriser le travail d''quipe, l''apprentissage et la ralisation des objectifs, tout en offrant une grande flexibilit dans l''organisation du travail.

Une croissance professionnelle axe sur les projets de trs grande qualit pour propulser ta carrire ainsi qun accompagnement personnalis et adapt tes ambitions professionnelles ; Un programme dassurances collectives, dpargne retraite et autres avantages quil nous fera plaisir de te prsenter ; Une culture axe sur le dveloppement de pratiques quitables et dvnements rassembleurs.

Firement ambassadeur de lgalit en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil sest engag enrayer la discrimination fonde sur lge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, lidentit de genre, lorientation sexuelle et la neurodiversit.

La rdaction neutre et inclusive est dornavant privilgie pour les affichages de postes.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prvus pour les candidats qui en ont besoin. _________________________________________________________ Director, Talent Acquisition & Employer Brand Hybrid work model 4 days/week in the office Permanent Position Location: Montreal Reports to: Chief Talent Officer Role Summary We are seeking a bold, business-minded, and forward-thinking Director, Talent Acquisition & Employer Brand to lead the evolution of our global talent attraction strategy.

This role is for a strategic leader who thrives in fast-paced, transformational environments and understands that exceptional talent is the foundation of extraordinary performance.

As a member of the Talent Leadership Team, and a trusted partner to leaders across the business, you will elevate how we attract, engage, and select world-class talent while shaping a compelling employer brand that reflects our creativity, ambition, and culture.

You will bring together talent intelligence, workforce insight, candidate experience, and storytelling to help position Cirque as an employer of choice on the global stage.

This is a unique opportunity for a dynamic leader with experience across Talent Acquisition, HR Business Partnership,Talent Management and team leadership, who can operate strategically while driving operational excellence and meaningful change.

Key Responsibilities 1.

Strategic Talent Acquisition Leadership Develop and execute a forward-looking global Talent Acquisition strategy aligned with business priorities and growth ambitions.

Act as a trusted advisor to senior leaders on workforce planning, organizational capability needs, and global talent market dynamics.

Build innovative, scalable sourcing and recruitment strategies to attract exceptional and diverse talent across all business areas.

Leverage talent intelligence, market insights, and analytics to anticipate hiring trends and strengthen strategic decision-making 2.

Talent Acquisition Operations & Systems Excellence Develop, manage and lead a global talent acquisition team with a coaching-centric approach,



enabling every team member to elevate the function globally Lead the end-to-end transformation and optimization of Talent Acquisition operations (including IA tools and analytics), ensuring strong discipline, consistency, and scalability across all hiring activities.

Act as a reference when it comes to train and influence the TA team to stay relevant, connected with their communities and in touch with the latest trends in Talent Acquisition Play a key leadership role in the successful implementation and adoption of the new ATS, ensuring it becomes a true enabler of speed, quality, and data-driven decision-making.

Drive operational excellence across recruitment workflows, governance, SLAs, and hiring processes to ensure a seamless and high-quality candidate and hiring manager experience.

Establish robust reporting, dashboards, and KPIs to monitor funnel health, time-to-fill, quality of hire, and recruiter productivity.

Ensure data integrity, process compliance, and system adoption across all regions and teams, embedding new ways of working.

Continuously identify opportunities to simplify, standardize, and automate processes to increase efficiency and scalability. 3.

Employer Brand & Talent Attraction Lead the evolution of the employer brand strategy to enhance visibility, differentiation, and candidate engagement globally.

Partner with Communications, Marketing, and HR leaders to craft compelling talent storytelling and recruitment campaigns.

Ensure every candidate interaction reflects the creativity, authenticity, and excellence of the organizations brand.

Strengthen the organizations presence across digital platforms, social channels, and key talent communities 4.

Leadership, Partnership & Change Management Partner closely with business leaders to influence hiring decisions, talent priorities, and organizational transformation initiatives.

Act as a change agent, driving adoption of contemporary talent practices and reinforcing accountability in hiring outcomes.

Support leaders in building clarity, discipline, and speed in decision-making related to talent acquisition.

Foster a culture of continuous improvement, agility, and operational rigor within the TA function.

Educate, inspire and influence hiring mangers worldwide to promote ambassadorship throughout the organization, allowing the employer brand to shine through the voice of every employee at Cirque du Soleil. 5.

Talent Ecosystem Collaboration Partner with the Talent leadership team members to ensure an integrated and future-focused talent strategy.

Support succession planning and leadership pipeline discussions through strong external market perspective and talent insights.

Champion inclusive hiring practices and ensure equitable, high-quality candidate experiences globally.

Profile, Experience, Skills Proven track record in Talent Acquisition leadership within complex, quick-paced, and evolving organizations.

Experience with managing a global team of Talent Acquisition experts, with a kind, trusting, inclusive and clear leadership style Strong business acumen with prior exposure to HR Business Partnering and/or Talent Management.

Proven ability to influence senior leaders and operate as a strategic talent advisor.

Experience leading transformation, building modern recruitment functions, and driving employer brand initiatives.

Passion for innovation, storytelling, culture, and creating exceptional human experiences.

Ability to navigate ambiguity with agility, resilience, and creativity.

Global mindset with exceptional relationship-building and communication skills Create with us Our employer proposition stands out.

Here''s an overview: A collaborative work environment with an in-office presence of four days per week, designed to support teamwork, learning and delivery: with flexibility in how we organize our work.

Professional growth focused on high-quality projects to propel your career, as well as personalized support tailored to your professional ambitions; Group insurance, retirement savings and other benefits that we''ll be happy to introduce to you; A culture focused on the development of equitable practices and rallying events.

As a proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, gender, gender identity, sexual orientation and neurodiversity.

Neutral and inclusive language is now preferred for job postings.

Throughout the recruitment process, accommodation is provided for candidates who require it.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses.

These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment.

Final hiring decisions are ultimately made by humans.

If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

📌 Directeur.trice, Acquisition mondiale des Talents et marque employeur | Director, Talent Acquisition & Employer Brand (Montreal)
🏢 Cirque du Soleil
📍 Montreal