Job Description Role Summary This is an exciting opportunity for an experienced, hands on Human Resources Manager to lead and deliver HR support for an innovative new initiative at NBCUniversal, with primary accountability for the Canadian workforce and a strong focus on Quebec.

Based in Montreal, this role will partner closely with leaders and employees across highly specialized technical and creative teams to build, scale, and mature HR practices in a fast paced, evolving environment.

Supporting employees across Canada and the United States, you will serve as the primary HR partner for your client group, providing strategic and pragmatic HR guidance across employee relations, labor relations, health and safety, talent planning, and workforce growth.

This role is well suited for someone who is comfortable navigating ambiguity, exercising sound judgment, and translating business needs into effective HR solutions while building structure as the organization grows.

As the lead HR partner for Canada, you will play a critical role in shaping the employee experience, ensuring compliance with Canadian and Quebec employment requirements, and coaching leaders through periods of growth and change.

In addition, this role will contribute to cross border initiatives and act as a backup resource for based employees in close coordination with the HR team, with opportunities to broaden impact in a cross border context.

Responsibilities: Coach and advise leaders on people management practices, including performance management, feedback, and employee development Partner with leaders on workforce planning, role design, and scaling strategies aligned to business needs Partner with Talent Acquisition on hiring strategies for competitive, specialized talent markets (, software development, machine learning, digital production, design) Support immigration processes for international employees, including work permits and relocations, in coordination with external counsel and internal stakeholders Lead compliance with Quebec agencies and regulatory requirements, including CNESST, the Office de la langue Franaise, Revenu Qubec, and Retraite Qubec, ensuring adherence to the Charter of the French Language across HR operations such as employee communications, policies, workplace signage, and francization obligations Provide guidance on employment standards, leaves, terminations, and workplace requirements Administer and manage employee leaves in accordance with Quebec and federal requirements (, CNESST, QPIP, medical and parental leaves), including tracking, documentation, and coordination with payroll and benefits Lead or support occupational health and safety programs, including prevention plans, incident reporting, and return-to-work coordination as required under CNESST Maintain accurate employee records in compliance with privacy laws (, PIPEDA, Quebec Law 25) Ensure documentation and communications are available in both English and French, as required Manage employee relations matters, including investigations, corrective action, performance improvement, and conflict resolution, exercising sound judgment to address complex workplace issues in a proactive and constructive manner Work with leaders and employees to establish and maintain a positive work environment; serve as an employee advocate Interpret and implement HR policies, practices, and procedures that further the mission, values, and strategic vision of the business Support change management efforts by ensuring leaders and employees are informed, prepared, and supported through transitions Collaborate closely with the HR Director and broader HR team to align policies, processes, and employee experience across regions All other duties as assigned Rsum du poste Il sagit dune occasion stimulante pour une personne chevronne et trs oprationnelle en gestion des ressources humaines de diriger et de fournir le soutien RH pour une nouvelle initiative innovante chez NBCUniversal, avec une responsabilit principale lgard de la main-duvre canadienne et un fort accent sur le Qubec.

Bas Montral, ce rle travaillera en troite collaboration avec les quipes de direction et les employes de groupes techniques et cratifs hautement spcialiss afin de btir, dvelopper et faire voluer les pratiques RH dans un environnement dynamique et en constante volution.

En soutenant les employes partout au Canada et aux tats-Unis, vous agirez titre de partenaire RH principal pour votre groupe client, en fournissant des conseils RH la fois stratgiques et pragmatiques en matire de relations de travail, relations avec les employes, sant et scurit, planification des talents et croissance de la main-duvre.

Ce poste convient particulirement une personne laise avec lambigut, faisant preuve dun jugement sr et capable de traduire les besoins daffaires en solutions RH efficaces tout en mettant en place des structures au fur et mesure de la croissance de lorganisation. titre de partenaire RH principal pour le Canada, vous jouerez un rle cl dans la cration de lexprience employe,



assurerez la conformit aux exigences lgales canadiennes et qubcoises en matire demploi et accompagnerez les leaders lors de priodes de croissance et de changement.

De plus, ce rle contribuera des initiatives transfrontalires et agira comme ressource de soutien pour les employes bases aux tats-Unis, en troite coordination avec lquipe RH amricaine, offrant ainsi des occasions dlargir limpact dans un contexte transfrontalier.

Responsabilits: Accompagner et conseiller les leaders sur les pratiques de gestion des personnes, y compris la gestion de la performance, la rtroaction et le dveloppement des employes Collaborer avec les leaders en matire de planification de la main-duvre, de conception des rles et de stratgies de croissance alignes sur les besoins de lentreprise Collaborer avec lquipe dacquisition de talents sur les stratgies de recrutement dans des marchs de talents concurrentiels et spcialiss (p. ex. dveloppement logiciel, apprentissage automatique, production numrique, design) Soutenir les processus dimmigration pour les employes internationauxales, y compris les permis de travail et les relocalisations, en coordination avec les conseillerres externes et les parties prenantes internes Diriger la conformit aux organismes et exigences rglementaires du Qubec, notamment la CNESST, lOffice de la langue franaise, Revenu Qubec et Retraite Qubec, en assurant le respect de la Charte de la langue franaise dans lensemble des oprations RH, y compris les communications aux employes, les politiques, laffichage en milieu de travail et les obligations de francisation Fournir des conseils sur les normes du travail, les congs, les cessations demploi et les exigences en milieu de travail Administrer et grer les congs des employes conformment aux exigences qubcoises et fdrales (p. ex. CNESST, RQAP, congs mdicaux et parentaux), y compris le suivi, la documentation et la coordination avec la paie et les avantages sociaux Diriger ou soutenir les programmes de sant et scurit au travail, y compris les plans de prvention, la dclaration des incidents et la coordination du retour au travail, conformment aux exigences de la CNESST Maintenir des dossiers demployes exacts et conformes aux lois sur la protection des renseignements personnels (p. ex. LPRPDE, Loi 25 du Qubec) Veiller ce que la documentation et les communications soient disponibles en anglais et en franais, selon les exigence Grer les dossiers de relations avec les employes, y compris les enqutes, les mesures disciplinaires, lamlioration de la performance et la rsolution de conflits, en faisant preuve dun jugement sr afin de traiter des situations complexes de manire proactive et constructive Travailler avec les leaders et les employes afin dtablir et de maintenir un milieu de travail positif; agir titre de dfenseure des employes Interprter et mettre en uvre des politiques, pratiques et procdures RH qui soutiennent la mission, les valeurs et la vision stratgique de lentreprise Soutenir les initiatives de gestion du changement en veillant ce que les leaders et les employes soient informes, prpares et soutenues lors des transitions Collaborer troitement avec la ou le directeurrice RH base aux tats-Unis et lquipe RH largie afin dharmoniser les politiques, les processus et lexprience employe entre les rgions Toutes autres tches connexes assignes Qualifications Basic Qualifications: Minimum 5 years of progressive professional HR experience Bachelors Degree in Human Resources, Business Administration OR equivalent work experience Strong working knowledge of Quebec employment law and Canadian HR practices Proficient knowledge of Microsoft Excel, Power

Point, and Outlook Bilingual in French and English, with the ability to communicate fluently (written and verbal) in both languages to support employees and candidates in Quebec, across Canada, and within the United States Desired Characteristics: Able to handle sensitive and complex matters with a high degree of confidentiality, discretion, and sound judgment A strong communicator with the ability to influence and partner effectively with employees and leaders at all levels Someone who demonstrates accountability, thinks strategically and critically, and translates issues into practical, wellreasoned HR solutions A selfdirected professional who takes ownership, exercises initiative, and drives work forward with minimal oversight Resourceful and proactive, with the ability to anticipate challenges and address them before they escalate Comfortable operating in a fastpaced, evolving workplace and adapting HR approaches as the business grows Processdriven yet pragmatic, with strong attention to detail and a focus on execution and followthrough Serviceoriented, with a focus on enabling the business while maintaining strong HR governance and standards Committed to building a longterm HR career with increasing scope, impact,



and leadership responsibility Executer You get things done! Using robust business acumen, inciteful analytical skills, and superior process/project management skills you manage through competing priorities even with a matrixed environment Communicates with ease You have a way with words; written and verbal Trusted counselor You quickly gain trust and respect with anyone you come in contact with and can influence as needed, keeping a client-focused mindset Coach You help bring the best potential out of the employees, managers, and partners you work with helping them to continue to develop and create a great place to work with one another Translator You have vision see the big picture and be able to boil it down to the appropriate HR and business strategy to make it work Self-starter Motivated and can work with minimal guidance, finding the resources to help you out Eligibility Requirements: Interested candidates must apply to be considered.

Must be willing to work in our Montreal office a minimum of 4 days a week.

Must be willing to work overtime when required, in accordance with Quebec labor standards.

Must be legally authorized to work in Canada.

Must be willing to travel for work related business, if necessary Qualifications de base: Minimum de 5 ans dexprience professionnelle progressive en ressources humaines Baccalaurat en ressources humaines, en administration des affaires OU exprience professionnelle quivalente Solide connaissance pratique du droit du travail qubcois et des pratiques RH canadiennes Matrise de Microsoft Excel, Power

Point et Outlook Bilingue en franais et en anglais, avec la capacit de communiquer couramment ( loral et lcrit) dans les deux langues afin de soutenir les employes et les candidates au Qubec, partout au Canada et aux tats-Unis Atouts souhaits: Capable de traiter des situations sensibles et complexes avec un haut degr de confidentialit, de discrtion et de jugement Une excellente communicateurrice capable dinfluencer et de collaborer efficacement avec les employes et les leaders tous les niveaux Une personne faisant preuve de responsabilisation, de rflexion stratgique et critique, et capable de transformer les enjeux en solutions RH pratiques et rflchies Une professionnelle autonome qui prend les choses en main, fait preuve dinitiative et fait avancer le travail avec un minimum de supervision Dbrouillarde et proactifve, capable danticiper les dfis et de les rsoudre avant quils ne saggravent laise dans un environnement rapide et en volution, et capable dadapter les approches RH mesure que lentreprise se dveloppe Axe sur les processus tout en demeurant pragmatique, avec une grande attention aux dtails et un souci de lexcution et du suivi Oriente vers le service, avec un souci de soutenir lentreprise tout en maintenant une gouvernance et des normes RH solides Engage btir une carrire long terme en ressources humaines, avec une porte, un impact et des responsabilits de leadership croissants Excutante Vous obtenez des rsultats! Grce un solide sens des affaires, des comptences analytiques aiguises et dexcellentes aptitudes en gestion de processus et de projets, vous grez des priorits concurrentes, mme dans un environnement matriciel Communication fluide Vous tes laise tant loral qu lcrit Conseillerre de confiance Vous gagnez rapidement la confiance et le respect de vos interlocuteurrices et savez exercer une influence au besoin, tout en conservant une approche axe sur le client Coach Vous aidez les employes, les gestionnaires et les partenaires avec qui vous travaillez raliser leur plein potentiel, favorisant leur dveloppement continu et la cration dun excellent milieu de travail Traducteurrice Vous avez une vision densemble et savez la traduire en stratgies RH et daffaires concrtes et efficaces Autonome Motive, capable de travailler avec un minimum de supervision et de trouver les ressources ncessaires Exigences dadmissibilit: Les personnes intresses doivent soumettre leur candidature afin dtre considres.

Doit tre dispose travailler dans nos bureaux de Montral au minimum quatre (4) jours par semaine.

Doit tre dispose effectuer des heures supplmentaires lorsque requis, conformment aux normes du travail du Qubec.

Doit tre lgalement autorise travailler au Canada.

Doit tre dispose se dplacer pour des raisons professionnelles, au besoin.

Additional Information As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal''s policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation.

You can submit your request to AccessibilityS.

📌 Manager, Human Resources | Gestionnaire, Ressources humaines (Montreal)
🏢 NBCUniversal
📍 Montreal