propos de Point S Le plus grand rseau de dtaillants indpendants de pneus et de pices mcaniques au Canada Point S Canada est un vaste rseau de plus de 1000 dtaillants locaux de pneus et de services dentretien automobile dtermins prserver leur autonomie vis--vis des principaux fabricants et fournisseurs.

Grce laccs aux plus grandes marques de pneus, une formation avance sur lentretien des vhicules, de lquipement de pointe pour la rparation et des concepts de vente au dtail de marques mondialement reconnues adaptables tout type de commerce, nos dtaillants peuvent favoriser une approche axe sur le client comparativement aux concessionnaires et les centres auto qui sont lis des marques spcifiques.

Mission En tant que conseiller(re) en acquisition de talents et RH, vous serez responsable de mener bien plusieurs mandats de recrutement pour diffrents postes au sein de lorganisation.

En parallle, vous participerez des projets RH stratgiques visant amliorer la marque employeur, lexprience candidat, le parcours dintgration et la gestion des travailleurs trangers.

Vos Responsabilits en tant que Conseiller.re Initier et mettre en uvre des stratgies cratives d''attraction de talents en utilisant diffrentes plateformes technologiques, les rseaux sociaux (Linked

In, Facebook et autres) et autres mthodes ; Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de donnes et les rseaux sociaux; Effectuer toutes les tapes de recrutement pour tous les postes de l''organisation soit, le cycle complet avec, laffichage, lanalyse, lentrevue, la vrification pr-emploi, la slection, la prparation de contrats, loffre demploi.



tablir et maintenir dexcellentes relations avec les clients internes en leur prsentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides; Saisir et tenir jour les renseignements sur les candidats en temps rel dans le systme de suivi des candidatures; Dvelopper des partenariats avec les centres de formation; Organiser et participer des salons de l''emploi, des journes portes ouvertes, etc.; Raliser et coordonner divers projets afin damliorer les outils et processus de recrutement; Dvelopper le parcours dintgration des nouveaux employs afin dassurer une exprience daccueil optimale.

Amliorer lexprience candidat tout au long du processus de recrutement.

Projets en lien avec le marketing RH et la marque employeur: Concevoir et mettre en uvre des campagnes pour renforcer lattractivit de lentreprise.

Contribuer la stratgie globale de marque employeur en collaboration avec le marketing et les RH.

Grer lensemble des processus lis aux travailleurs trangers: Demandes de renouvellement de permis de travail.

Suivi et prparation des dossiers pour la rsidence permanente.

Coordination avec les autorits et partenaires externes pour assurer la conformit et le respect des dlais.

Votre Profil Baccalaurat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, communication ou tout autre domaine pertinent.





Minimum 8 ans en acquisition de talents, incluant la gestion de projets RH et recrutement.

Recrutement et sourcing: Solide matrise des pratiques avances de sourcing multicanal.

Exprience avec Linked

In Recruiter (corporative) et autres plateformes spcialises.

Technologies et data : laise avec les ATS (Smart

Recruiter) et les outils danalyse de donnes RH pour optimiser les processus.

Connaissance des innovations IA en recrutement : chatbots, valuation automatise, machine learning, etc.

Stratgie de marque employeur: Capacit construire et promouvoir une marque employeur forte sur les rseaux sociaux et lors dvnements.

Matrise des techniques de marketing RH pour attirer des talents diversifis.

Mobilit internationale: Exprience dans la gestion de dossiers pour travailleurs trangers : permis de travail, renouvellements, rsidence permanente, etc.

Comptences interpersonnelles: Bilinguisme (franais/anglais niveau avanc) requis en raison des activits de l''organisation l''chelle nationale et de la ncessit d''une communication efficace entre les diffrentes rgions.

Qualits personnelles: Proactivit, crativit et autonomie dans la rsolution de dfis RH.

Pourquoi nous rejoindre ? Programme de tltravail ; Horaire adaptable ; Horaire de h/semaine Horaire d''t, possibilit de terminer 12h le vendredi ; Club social (plusieurs activits au courant de lanne); Machine popcorn et plateau de fruits votre disposition ; Perspectives de carrire, travailler chez Point S peut vous amener loin.

Borne de recharge pour vhicule lectrique votre disposition.

📌 Conseiller(ère) en acquisition de talents et RH (temporaire)
🏢 GORH
📍 Boucherville